㈠ 如果用人單位，沒有營業執照，能申請勞動仲裁嗎
不能申請仲裁，沒有營業執照就沒有用人資格，不是公司企業單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監察大隊。
㈡ 勞動糾紛（企業沒有營業執照）
1、因為是口頭承諾，如果無法證明當時承諾每月1800元，視為與勞動者勞動報酬的約定不明確，《勞動合同法》第11條，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。但是不能低於你當地最低工資水平。（具體看當地的最低工資水平）
2、因為未簽訂勞動合同，可以依法得到雙倍工資。
3、該廠沒有營業執照，依法可以以實際經營人（老闆）為被申請人向仲裁委仲裁。
㈢ 勞動爭議 沒有營業執照怎麼辦
可以到行政服務大廳工商局窗口列印《企業注冊登記信息》。
㈣ 如果工作的公司沒有營業執照，怎麼申請勞動仲裁
沒有營業執照可以申請勞動仲裁的。1、你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
㈤ 沒有營業執照的老闆不結工資 去找勞動局 勞動局會受理嗎
沒有營業執照的老闆不結工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關系或勞動合同關系糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營，與老闆形成的不是勞動關系而是勞務或僱傭關系，發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》，而應按照《合同法》的相關規定，依法向人民法院提起訴訟解決。
因此，建議與老闆協商處理，協商不成，可依法提起訴訟，請求判令老闆支付被拖欠或剋扣的工資。
為避免老闆耍賴，可事先收集或整理為老闆打工的證據或證明，以確保訴求能夠被法院支持。
㈥ 與沒有營業執照發生的勞動者爭議由哪個部門解決
屬於勞動部門受理，如勞動部門預受理拿上不予受理通知直接向法院起訴