『壹』 民工是小包工頭請做事沒簽勞動合同能不能勞動仲裁要公司賠償散
民工是小包工頭，請左事美簽勞動合同，能不能勞動仲裁？如果是有證據，可以勞動仲裁的
『貳』 沒有資質的小包工頭可以申請勞動仲裁,和建築公司確立勞動關系
可以，當你為公司幹活的那天起你們就自動形成了勞務關系
『叄』 包工頭欠錢不給能申請勞動仲裁嗎
用人單位不支付其工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『肆』 私人包工頭拖欠工資能不能申請勞動仲裁
是可以的，只要因為工資問題和單位出現糾紛，都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『伍』 民工是小包工頭請做事沒簽勞動合同能不能勞動仲裁要公司賠償款
如果可以有勞動證據證明你幫包工頭幹活沒給錢，那可以申請勞動仲裁。
『陸』 包工頭拖欠農民工工資怎麼申請勞動仲裁
包工頭拖欠農民工資保可以到當地勞動部門監督大隊去申請勞動仲裁。
『柒』 我是一個小包工頭,有勞務資質簽的合同,活幹完了,開不起工人工資勞動仲裁管嗎
你和工人之間存在事實勞動關系，也有合同，不支付工人工資，勞動仲裁部門肯定會管的，這個沒有問題。
『捌』 包工頭跟發包方出現合同糾紛導致工人拿不到工資咋辦
直接跟包工頭（承包方）溝通，工人與發包方沒直接關系。勞動仲裁或許可以幫你，再就是法院。
『玖』 到勞動仲裁機構仲裁包工頭嗎
包工頭與勞動者的糾紛屬於以下爭議的，適用勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。