1. 勞動爭議案例法院不受理怎麼辦
根據《勞動合同法》第七十四條的規定，你的案例屬於行政法規調整范圍，勞動仲裁開具了不予受理通知書，你應當在六十日內依據《行政復議法》第十二條的規定申請行政復議，勞動仲裁機構經復議仍不受理的，你應當向人民法院提起行政訴訟。請參考以下《勞動合同法》第七十四條和《行政復議法》十二條的法律條文（原文）：
《勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
《行政復議法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
對海關，金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的．向上一級主管部門申請行政復議。
2. 有沒有有起訴勞動仲裁法庭的案例
1、發生勞動糾紛，勞動爭議當事人必須先進行勞動仲裁程序，經勞動仲裁委員會裁決後，對勞動仲裁裁決不服的，當事人才可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內，到基層人民法院起訴，這屬於仲裁前置程序；
2、勞動仲裁裁決書下達後，如果勞動爭議當事人沒有在法定期限內向中級人民法院申請撤銷，或者向基層人民法院起訴的，勞動仲裁裁決書即發生法律效力；
3、法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
3. 勞動糾紛，民事案件
勞動法明文規定：
如勞動合同到期前 用人單位應該續約或者書面給予內解聘，如果沒有解聘或者容沒有出具書面解聘，仍然在原單位工作崗位上，那麼已經構成用工事實， 仍然受到法律保護~~~仍然享受合同期的一切權利
如果 用工單位企業或公司(個體戶不算)用人滿試用期不作出解聘仍然使用該員工的要簽署法律規定的用工合同和繳納勞保和醫保，，，如果沒有簽訂合同，那麼要從 上班之日起 11個月內的雙倍工資給予該員工賠償，這個是無可厚非的~~~
他說寫錯了就行嗎？當然不行，法院要看事實說話，，簽了那一日就是那一日，他說寫錯了就寫錯了嗎？那麼合同還叫合同嗎，合同一旦簽訂，就受到法律保護~~~放心，法院沒有理由改判
再說了，如果是筆誤，那麼為什麼你在他那上班這么久不提出來，反而等你告他的時候說是筆誤，這個不符合邏輯，你說對不，完全是在說謊。。如果你還在工作崗位上的時候向你提出日期簽錯了，你一定會同意更改，已經到法院了，這個時候說誰能信
至於上訴是他的權利，等二審判決下來他就無話可說了，二審下來就沒有法子在上訴了。。他就是故意拖你，你看不出來嗎，他明知道必敗，
4. 法院審理勞動糾紛案件的流程
法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁內裁決不服的，可以自容收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現成的）主要內容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據和證據來源，證人姓名和住址
5. 法院審理勞動爭議案件有哪些程序
法院審理勞動糾紛案件的基本程序：當事人提交起訴狀後，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
6. 法院受理勞動糾紛案件嗎
法院審理勞動糾紛案件，與其他民事案件一樣。
不過，勞動糾紛案件立案前，須經仲裁委仲裁之後，才可以起訴立案。未經仲裁的不直接受理。
7. 法院對勞動爭議案件的管轄
勞動爭議的管轄法院由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是需要注意的，勞動爭議必須要先申請仲裁才可以起訴。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的，依照其規定。
8. 由人民法院錯判的勞動糾紛案怎樣索賠
如果當事人對法院的判決不服的，可以在規定的時間內提出上訴，如果其不上訴，就說明其對判決結果認可。根據《民事訴訟法》第一百六十四條規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
同時，如果當事人認為判決有誤，可以申請再審，根據《民事訴訟法》第一百九十九條規定，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百條規定，當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的;
(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
也就是說，不是所有判決，都可以申請國家賠償的。當事人必須按照程序辦理。根據《國家賠償法》第十五條規定，人民法院審理行政賠償案件，賠償請求人和賠償義務機關對自己提出的主張，應當提供證據。
賠償義務機關採取行政拘留或者限制人身自由的強制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務機關的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關系，賠償義務機關應當提供證據。
9. 法院審理勞動爭議案件的流程是什麼
法院審理勞復動糾紛案製件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法院程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。