『壹』 在哪個網站舉報蘇寧內部員工影響力大
一般不會有什麼效果的，要是鏟平質量或者售後問題可以找315，服務問題估計舉報沒有效果。
『貳』 蘇寧總部投訴電話 能投訴什麼
社會就是這樣，什麼事都得用錢解決。你要不讓他們得好處，他們以後就會整死你們廠家的！
『叄』 蘇寧的投訴電話是多少
蘇寧客服熱線
400-836-5365
蘇寧金融/商旅熱線
95177
蘇寧快遞熱線
95315
大客戶熱線
400-851-6516
足球俱樂部熱線
400-039-9399
『肆』 如何投訴蘇寧電器員工
你想投訴誰啊？？記著工號 在他們的商場投訴不就完了嗎？不過投訴別人之前也要想想自己的行為，因為員工做錯了客戶可以投訴，客戶如果錯了，員工該向誰投訴？？？？？
『伍』 蘇寧強制加班l勞動局都有過好幾次投訴了，都不管，真是什麼社會啊
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
『陸』 蘇寧南京總部員工投訴電話是多少
你可以直接沖進店長辦公室！
『柒』 蘇寧總部投訴電話
4008365365一定要投訴到總部
『捌』 我們屬於廠方銷售員，在蘇寧上班，但蘇寧強制性加班，該去哪裡投訴服務性行業上班時間就沒有規定嗎
千萬別去蘇寧上班
雖說是中國五百強前三名的企業，但是名聲在外，建議各位同學還是不要來此公司浪費生命了。
南京人自己都知道蘇寧的名聲不怎麼的。南京人都知道蘇寧的員工特別辛苦可憐。
隨便問一個南京人，他們都說蘇寧是個暴發戶，壓榨員工，工資低，加班多等等。
再說服務性行業，你來這里能學到什麼東西呢。一年下來，沒學到東西，你就廢了，跳槽都沒人要。
如果你非要來，那隻能培養你服從、聽話的能力。你願意被騙，願意被壓榨，那沒關系。
1.工資低。
比富士康都要低。你可以去打聽。
2.加班多。
很多部門都是每天晚上加班到9點，周六也要加班一天，不管是老員工，還是新員工。
最變態的是，新員工會被經常派去 物流中心當搬運工 或者 呼叫中心當客服接電話，在國慶或者大忙的時候，不讓你放假，強制去支援。
之前易購跟京東打仗的時候，就有好多人派到物流中心去搬貨。
十一一天假都沒有，去呼叫中心接電話當客服。
3.加班沒有錢。
國家規定都是扯淡。
周末應該是兩倍工資，但是公司按市最低標准算。
33*2=63.也就是說，周末加班一天只有60塊錢。
國慶加班只有99塊錢。
加班是可以調休的，但是想請假極其難，就是說你加班了，但是不讓你調休。
4.服務性行業，不需要什麼專業知識。
過去就是幹活的，體力活。
你是不是大學生一點優勢都沒有。
公司不把你當個什麼。你在這里學不到什麼東西。
5.人員流動非常之大。
第一年新人就會走一大半。至少60%以上會走。
6.升職加薪非常之慢。
7.欺騙員工。
把工資打到蘇寧易購上。強制在蘇寧易購上消費。
強調：
第一、蘇寧的所有周邊企業都是要加班的。
第二、蘇寧的企業文化就是免費加班。
第三、蘇寧對於員工生前的評判標准就是此員工的加班時間，和每個月的平均下班時間。
『玖』 蘇寧總部的投訴電話是多少
我要投訴，你們在上海中山公園路上的，蘇寧電器里的二樓，讀道孫進訪女的讀道，我去小超市買動西，近該罵人，我因有急事，沒有里她，這樣的人可以做讀道嗎
『拾』 怎麼投訴蘇寧
025-12315 025-12358 打了也沒有用，解釋權歸商家！對於蘇寧易購的客服，你認為會幫你還是站在商家的角度版來解決問權題呢？而且所謂蘇寧易購投訴電話一直忙，打不進去！我到貨未打開時，還問客服，頁面的活動降價了是怎麼回事，說是以前的，說我電腦沒刷新，頁面緩存的問題。沒理由沒證據，對方就是說你操作不對，這不對，那不對的。投訴無果！一天後的降價就是這樣吃的虧！