A. 工傷不給賠償向什麼地方投訴
用人單位不依法支付工傷（必須是認定為工傷）待遇的，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。
B. 誰知道工傷投訴電話的望說說，急用
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
C. 怎麼投訴工傷認定部門
工傷認定有其嚴格的程序和要求，只要職工受到的傷害符合《工傷保險條例》第十四條或十五條規定，勞動部門就應當依法予以認定，如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，你可以向人力資源和社會保障局局長（人事局局長）投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁（盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構，但它是你們當地的仲裁機構，相信仲裁院會及時處理）。如果勞動部門已經作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，你可以持這些文件並提供相關資料向上一級人社部門提出行政復議或者直接向法院提起行政訴訟。
D. 工傷老闆不管了可以打什麼電話投訴啊
找勞動局投訴，仲裁
E. 如何投訴工傷認定
工傷認定部門工作人員有不法行為的，可以向人力資源和社會保障局局投訴；對工傷認定申請不予受理的決定不服或者對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
F. 處理工傷的投訴電話是多少
1、工傷相關問題屬於勞動爭議范疇；
2、你可以打12333咨詢投訴。
G. 工傷投訴找那個部門
這位朋友你可以投訴勞動局，因為單位如果沒有買工傷保險，就是可以是歸勞動局管的，勞動局還會對單位進行罰款教育，而且你如果受工傷的話，所有的醫葯費以及婚後的賠償都是單位負責的。
H. 工傷糾紛投訴向哪個部門投訴，有效嗎
勞動來監察部門或者當地自的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
工傷的重點：
1、單位是否按時足額繳納社保？
2、工傷認定申請是否下來？
3、工傷認定後，工傷保險待遇。
I. 瑞安的工傷糾紛咨詢電話多少
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
「勞動仲裁」是一種行政行為，勞動部門對勞動爭議採取的一種分辨是非責任的裁決，勞動仲裁在勞資糾紛中是前置程序。一般來說，在工作時間，工作場所，為完成工作任務而受傷，都應該屬於工傷范疇。
各科、所、室、處、隊、院、中心：
為了整合社會資源，加強部門聯動，加大我市工傷、欠薪案件處理工作的力度，及時充分保障經濟困難當事人的合法權益，經兩局研究決定，制訂《工傷、欠薪法律援助案件合作處理暫行辦法》。現印發給你們，請認真遵照執行。
瑞安市司法局
瑞安市勞動和社會保障局
二OO六年二月六日
關鍵詞：案件 合作 辦法 通知
抄送：溫州市司法局、溫州市勞動和社會保障局、市委辦、市人大辦、市府辦、市政協辦、市委政法委
瑞安市司法局辦公室 2006年2月6日印發
共印（100份）
工傷、欠薪法律援助案件合作處理暫行辦法
第一條 為了加大我市工傷、欠薪案件處理工作的力度，保證該類案件得到合法、及時、有效的處理，切實保護經濟困難當事人的合法權益，促進社會和諧穩定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的案件，是指要求工傷賠償和急需支付工傷治療費以及支付勞動報酬的案件。
第三條 本辦法所稱合作的部門，是指瑞安市法律援助中心、瑞安市勞動和社會保障局所屬的瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院。
第四條 瑞安市法律援助中心函告瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院下列案件：
1、未經瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院處理的案件；
2、瑞安市法律援助中心認為有必要函告的，並經與瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院協商的其他案件。
第五條 瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院函告瑞安市法律援助中心下列案件：
1、瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院認為有必要請求法律援助，並經當事人申請的案件。
2、瑞安市勞動保障監察大隊和瑞安市勞動仲裁院認為有必要函告，並經與瑞安市法律援助中心協商的其他案件。
第六條 函告案件的部門函告案件時應當出具案件告知函。接
受案件的部門應在收到案件告知函三個工作日內將案件的受理情況告知函告案件的部門。
第七條 接受函告案件並對該案立案的部門在案件處理完畢後，應將案件處理情況在七個工作日內以書面形式告知函告案件的部門。
第八條 兩局特別是兩局各有關單位之間應當加強協作，互通信息，並探索建立相應的溝通、協調機制。
第九條 本辦法自頒布之日起施行。
建議你先去瑞安市勞動保障局咨詢下，貌似工傷鑒定賠償什麼的好像只能一年期限的樣子。
希望你能得到該有的合理賠償和說法！
全省勞動保障違法行為投訴舉報電話 全省勞動保障維權熱線：12333
總隊（0571） 85115082 溫州市（0577）88827510 瑞安市 65896020
J. 瑞安市勞動工傷部門咨詢電話號碼
拿到工傷認定單傷還沒完全好的情況下要多久才做工傷鑒定