㈠ 公司員工借備用金的問題
借：其他應付款說的是其他方面應該支付的款項，你認為借：其他應收款就不對了，其他應收款是財務部門收到款項後才能填寫的分類科目，你沒有收到款項，就不能填寫其他應收款
㈡ 借用單位備用金挪做他用如何定罪
對於挪用用人單位的資金的行為，涉嫌挪用資金刑事犯罪，由人民法院根據實際情況及相關法律規定進行確定，以追究相關人員的法律責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
㈢ 四年前借單位備用金現在找我要，我以離開單位3年，說還要起訴我，
借債還錢，殺人償命。
㈣ 員工借支備用金,離職前打算扣除工資後還清,但公司老闆不允許,說這是挪用公款
備用金是公款，沒有用完，就要交回公司，不交而做他用就是挪用資金的行為。和工資是兩碼事。對於工資問題，可以與單位協商，協商不成可申請勞動仲裁處理。
㈤ 借用備用金怎麼處理
1，備用金的含義： 備用金是採用先領後用，用後報銷德辦法。它屬於其他應收款德范疇，是企業財務部門預付給本企業內部有關單位和職工用於日常零星開支德款項。 備用金屬於下級單位借款的性質，隨用隨報，一直保持著余額不變，年底時交回，年初時再借。 2，備用金在會計上的管理： 備用金是單位內部各部門工作人員用作零星開支、業務采購、差旅費等以現金方式借用的款項。實行備用金制度有利於各部門工作人員積極靈活地開展業務，從而提高工作效率，但必須做到專款專用，不得挪用和貪污，一經發現嚴肅處理。本制度規定了備用金借用和報賬手續及備用金的管理要求。備用金借款和報銷手續工作人員需臨時借用備用金時，先到財務部辦事處索取「借款單」，財務人員根據實際需要向借款人發放「借款單」，一式三聯，借款人按規定的格式內容填寫借款日期、借款部門、借款人、借款用途和借款金額等事項，經項目主管經理簽字同意，再由財務負責人簽字批准後，方可到財務部辦事處辦理借款手續。財務人員審核簽字後的「借款單」各項內容是否正確和完整，經審核無誤後才能辦理付款手續。借款人員完成業務後應在三日內到財務部辦事處索取「報銷單」，填寫好「報銷單」的各項規定內容，並經主管經理審批後，再將「報銷單」返回財務部辦事處，財務人員根據財務制度規定認真審核，審核無誤後，辦理報銷手續。借款人辦理報銷手續時，財務人員應查閱「備用金」台賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷後低於備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款。備用金的管理因業務原因長期借用備用金的人員可由財務部辦事處根據實際情況核定，撥出一筆固定數額的現金並規定使用范圍；使用部門必須設立專人經管定額備用金，備用金經管人員必須妥善保存支付備用金的收據、發票以及各種報銷憑證，並設備用金登記簿，記錄各種零星支出。財務部辦事處應當按照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金台賬，按月及時清理。借用備用金的人員應及時沖賬，對無故拖延者，財務部辦事處發出最後一次催辦通知後還不辦理者，財務部辦事處將從下月起直接從借款人獎金中抵扣，不再另行通知。跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續，並沖銷年借款。
㈥ 員工在總經理那借款作為備用金，月末在財務著報銷，該如何處理才對
1、從經理那借錢：相當於想借給公司，公司又借給員工：借：現金等
貸：其他應付款---總經理
借：其他應收款--員工
貸：現金等
2、報銷：借：管理費用等
現金（退回多餘）
貸：其他應收款--員工
3、還經理：借：其他應付款--總經理
貸：現金等
㈦ 公司備用金員工未交是否構成犯罪
應該是先通過勞動仲裁，因為對方違反了你們簽訂的勞動條款，其次可以到公安機關，就你現在說的應該有犯罪的可能，盜竊5000元達到立案標准
㈧ 去年借給公司一個員工一千備用金，提醒了幾次，對方磨磨蹭蹭不還，請問我用什麼方法比較合適，來收回哪
唐女士你好，你的父親可能沒教過你這些。那麼你到智聯網我來教你怎麼做，首先錢不要借給別人，你如果覺得他可憐可以送給他，朋友之間不要借錢不朋友也不要借錢，借多了可能命都沒了這么淺顯的道理都不明白。。。。 來自職Q用戶：倪先生
工資里扣除還款，同時別忘了寫一張此人的還款收據 來自職Q用戶：張女士
㈨ 公司備用金借款起訴時效
公司備用金借款起訴時效是兩年。
借貸案件的訴訟時效期間是兩年，應當區分以下情況：
1、訴訟時效期間從當事人約定的應當還款之日起開始計算；
2、沒有約定還款時間的，從出借人要求歸還並給予寬限期到期之日起開始計算；
3、借款人明確表示將不歸還借款的，從借款人明確表示不歸還之日起開始計算；
4、約定借款分期履行的，從各期到期之日起開始計算。
《民法通則》第135條的規定，訴訟時效從寫明的還款之日起二年。
㈩ 員工借公司備用金一個月內能多次借用嗎
員工借公司備用金一個月內能多次借用嗎？
這個需要公司怎麼規定的，
如果公司允許。
那就可以借呀。