❶ 欠的是貨款和工時費款，怎麼辦
如果對方欠你貸款工時款，那你就去追問對方給你，如果追問多次都不給的話，那你就去找勞動仲裁讓他們跟你解決這個問題。
❷ 員工離職欠公司工時,工資中扣回相應工時費用合法嗎
您好，很高興為您解答，綜合工時制下，離職時如果欠工時，那麼是需要扣工資的，病假期間一樣的，希望回答對您有幫助。
❸ 我最近到工商投訴電信亂收費, 我根據我收的證據是他們的錯,但金額補不到我花費的工時怎麼辦
我們都信任孩子的話，但不代表有證據說明其不說謊。如果說謊了，那麼你的忙活都是徒勞的。如果你要真的在這件事情上下功夫，就自己弄個和孩子一樣的卡定製一下這個黃鑽。把整個過程記錄並留存證據。如果出現你所說的，那麼就可以進行訴訟要求賠償了。
現在的情形你是無法說清楚的，訴訟也是證據不足。
不要在這樣的事情上涉及孩子，不然誰都說不清楚。
❹ 投訴修理廠最有效的方法
有以下兩種渠道：
1，如果是以消費者的身份投訴可向消費者保護協會投訴、也可向工商行政管理局投訴；
2，消費者保護協會的投訴電話是12315，也可以直接去消費者保護協會所在地投訴；若是去工傷行政管理部門投訴，可以採用快遞投訴信件或者直接上門投訴的方式。
工商行政管理機關實施消費者權益行政保護的種類主要包括以下四種：
1，制定和完善消費者權益保護制度；
2，從事市場監管和行政執法活動；
3，接受並處理消費者的投訴和舉報；
4，開展消費教育與引導。
❺ 一汽大眾4s店工時費可以投訴嗎
工時費明碼標價的，投訴沒有用。
❻ 公司實行966工作制，可以向勞動局投訴要求補償加班費嗎
可以
提供勞動合同和加班出勤證據
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❼ 如家酒店拖欠我們的人工費我們到哪裡投訴，
既然你們已經走了勞動投訴的路子，那麼可以繼續跟下去，積極與辦案人員溝通，打同情牌。另外，這個工程是否有簽訂工程合同，是否有結算單，如果有證據證明為對方進行工程工作，可以起訴酒店要求支付工程款。
以上回答，希望可以幫助到你。
補充證據：
這些可以作為證據予以證明，建議咨詢當地的律師就具體案情結合證據作出分析，提供最佳的解決方案。
❽ 人工費已付完,但材料費倒欠被投訴怎麼辦
材料費也應該及時結清，被投訴，就就抓經給了。
❾ 做汽車保養收工時費不合理向哪個部門反映
反映部門：1.電話12315投訴。2.當地交通局汽車維修管理處反映。