勞動糾紛錄音證據

❶ 勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎

勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

❷ 勞動仲裁中錄音錄像證據需要先去鑒定嗎

根據 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第四十九條

「對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。……」

第六十五條， 「審判人員對單一證據可以從下列方面進行審核認定：
（一）證據是否原件、原物，復印件、復製品與原件、原物是否相符；……」

第六十九條，「下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：……

（三）存有疑點的視聽資料； （四）無法與原件、原物核對的復印件、復製品；……」
可以看出，原件在民事訴訟當中相當重要，原件只能有一個，而復製件可以有很多個，要多少有多少，所以保證錄音證據的原始性極為重要!

根據 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，錄音證據屬於視聽資料，是法定證據種類之一。根據最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》：
第68條 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

第70條 一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據，人民法院應當確認其證明力：……（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者視聽資料核對無誤的復印件。

根據上述規定，錄音資料作為視聽資料具有證據效力，但必須符合以下三個條件：

一是該視聽資料是通過合法手段取得的，即具備合法性，首先，取證行為本身必須合法，不能違反法律的禁止性規定。例如，在他人住處擅自安裝竊聽裝置進行竊聽獲取證據的行為明顯侵犯他人的隱私權，是違法行為。

其次，取證行為不得侵害他人合法權益、違反社會公共利益、國家利益和社會公德。二是視聽資料必須無疑點，即具備真實性。

三是有其他證據佐證。

❸ 錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據。

據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

(3)勞動糾紛錄音證據擴展閱讀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

參考資料：勞動仲裁-網路

❹ 勞動仲裁錄音證據如何舉證

你好，這位朋友。
你一連問了好幾個問題。。。

關於你的第一個問題， 出示證據 當然是公示出來讓對方也聽到，因為有質證過程，即讓對方來質證。

第二個問題，說白了也就是你的質證了，你是想證明對方的證據為偽證， 不一定非得靠這份錄音呀，你的錄音的證據效力有限，尤其在考勤這一塊。 我建議你找到其他的證據來組成一個完整的證據鏈，即找更多的證據來做輔助證明。

第三個問題， 在仲裁時，即使提交了偽證，仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。

可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。

❺ 錄音在勞動仲裁裡面可以作為證據嗎

當然可以了，但是需要注意的是錄音需要合法侵犯他人隱私的錄音是不能採用的。

❻ 勞動仲裁證據（錄音）

1什麼是證據？ 證明案件真實情況的一切事實，都是證據。證據必須經過查證屬實，才能作為判案的根據。證據有七種：（一）物證、書證；（二）證人證言；（三）被害人陳述；（四）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（五）鑒定結論；（六）勘驗、檢查筆錄；（七）視聽資料
2 仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。當事人收到通知書後，沒有權利拒絕到場。
4 證據重在真實，第一性，直接帶手機即可。
----熊律師

❼ 在勞動仲裁時提供錄音能算證據嗎

可以做證據，
首先，錄音時要明確被錄音人的自然情況，比如姓名，職務等，需要注意的是，要以合適的、自然的方式明確對方的這些情況，以免引起對方的
2、要盡可能的明確雙方交易發生的時間地點數額、過程和結果；需要注意，相關數額務必要明確具體，千萬不可模稜兩可，比如：甲欠乙14.3萬元，但未書面證據，乙為了獲取有力證據去找甲錄音，錄音時，乙對甲說：「甲，你欠我那十幾萬元貨款什麼時候還我啊？」甲說：「我現在沒錢，等年底我肯定還你。」乙的錄音就存在一個致命的錯誤：即欠款數額不明確。他不能緊緊依靠此錄音要求甲償還乙的14.3萬元貨款，因為，錄音中未提到14.3萬元欠款的事，而乙又無其他證據證明，那麼乙只可能要求甲償還10萬元。

3、利用錄音以證明未過訴訟時效問題。有些欠款已經長達數年，債權人雖然年年去債務人處去催要，但並無書面證據證明。如果沒有其他證據債權人僅僅靠2年前的欠條去法院起訴，債務人很有可能會以超過訴訟時效作為拒絕付款的抗辯理由，則法院就有可能以超過訴訟時效為由判決債權人敗訴。為了避免此種不利結果出現，有些債權人就會想辦法找債務人去錄音，以證明債權人年年去債務人處催要欠款的事實。做該類錄音要注意：如果對方是公司企業，一要盡量找對方法定代表人或者主要負責人錄音，二要明確對方姓名、職務、欠款時間，以及每年都催要的事實。

4、錄音時要注意幾個要點:一、錄音人應提出話題或者提出質疑問題以便引導、促使被錄音人自己說出事實真相。堅持錄音者少說話讓被錄者多說話。被錄者沉默並不表示視為其承認。有些人錄音時滔滔不絕，而被錄音者卻一言不發，這樣的錄音沒有多大價值。二、錄音過程不要有間斷，不要因為被錄音者說別的事情與案情無關就暫時停錄，否則會被對方和法院認為錄音有剪輯的嫌疑而否定該錄音的真實性和合法性，導致對錄音者被動不利。

為了便於法院審判人員清晰的、明確的掌握錄音內容，以便更有力的支持錄音者的訴訟主張，錄音者務必要將錄音內容整理成書面材料，連同錄音證據一同提交人民法庭。
可以使用匹諾曹錄音軟體

❽ 關於勞動糾紛，在法庭上手機錄音算證據嗎

1，手機錄音可以作為證據使用。

❾ 勞動糾紛案中偷偷錄音算合法嗎，法庭上會被法官認可嗎

根據《最高院證據規則》第六十八條以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
司法實踐中，未經許可私自錄音的，只要是完整錄音，一般對其法律效力是認可的，除非嚴重侵犯對方的隱私權。
縱橫法律網-北京長安（上海）律師事務所-徐次文律師