1. 工作時間太長要找那個部門投訴
我們每天也是十二個小時，有事超過十二個小時工作時間，工資只按十個小時工作時間，申州制衣有限公司，你掙他的錢，他要你的命
2. 投訴上班期間不在崗投訴哪個部門
權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的事實，有權向有關國家機關主張自身權利。
看你是什麼部門，找到這個部門直接投訴，最好撥打12345市長熱線投訴
3. 工作時間長,辭職困難等,找什麼部門投訴
縣級人力資源和社會保障局下設專門的「勞動監察大隊」是個執法部門，專門解決勞資糾紛。
4. 向工作單辭職不同意怎麼辦該找什麼部門進行投訴
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
辭職後用人單位剋扣或者拖欠工資的，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
5. 工資不發找哪個部門投訴電話
如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。
用人單位有以下情形侵犯勞動者其合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並責令其支付賠償金：無故扣除或不當拖欠勞動者的工資；拒絕支付工人工資以延長工作時間；支付低於當地最低工資標準的工人工資；勞動合同解除後，勞動者不按照本法規定給予補償。(5)工作投訴哪個部門擴展閱讀：
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
6. 工作環境差向哪一部門投訴
勞動局監察部門投訴單位
勞動法
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞回動衛生條答件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
7. 上班沒有加班工資該向哪個部門投訴
當地勞動保障行政部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報。需攜回帶相關材料：勞答動合同，工資發放記錄，加班記錄等。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
8. 在工作中遇到不公平待遇，向那個部門舉報
我覺得在工廠裡面很多都是這樣的,我們說什麼也沒有的,能忍就忍,不能忍就走人了.要是勞動部門可以解決的話可以請勞動部門解決,因為勞動法裡面很多都是不允許的,比如加班沒加班費啦
9. 每天工作8小時以上像哪個部門投訴
除了國企事業單位
現在還有哪家不是每周超過40小時工作的
您要是不滿意可以跳槽
投訴什麼沒意義瞎耽誤功夫啊