① 向哪個部門投訴較為有效請指教
向哪個部門投復訴較為有效請指教？制要看遇到什麼特別困難想舉報，即被歹徒威脅就向公安派出所投訴，工作時間單位被領導欺負，直接向紀委部門舉報，周邊污染環境問題向環保局舉報，還有很多實際好比生病必須看專科，才能對症服葯康復更快。
② 投訴招標公司到哪個部門
對招投標過程中有違反《中華人民共和國招標投標法》的行為,對招投標結果有異議，向建委相關部門投訴。
③ 可以到哪個相關部門投訴
政府官網就有投訴欄哦
④ 向哪個部門投訴最有效想投訴韻達快遞公司！
我12月10號從青島開發區寄一件東西去深圳，她收錢時說三四天就到了，今天是第三天，一查，還在開發區，這次我算是瞎了，唉，但願網網們，如果耐心稍微有一點不好，請自重吧
⑤ 屬於哪個部門管理嗎，投訴應該去哪裡，你好
老百姓投訴來盡量找原自來的單位或單位上級主管部門，可以通過當地政府（信訪局）反映你的問題，但是盡可能的不要越級反映，要逐級反映，這樣問題才能盡可能的給你解決，一但越級，原來的單位肯定會有意見。謝謝！供你參考一下！
⑥ 去國家哪個部門投訴事業單位
1、向該來單位的領導層舉報源，比如：向該事業單位的黨委（或黨組）、行政領導班子等進行檢舉；
2、向該事業單位的上級部門舉報，比如：舉報某一個某一個公安局的領導不作為，可以向管理該公安局的上一級單位進行檢舉；
3、向上級黨委紀律檢查委員會檢舉
⑦ 投訴快遞公司應該到哪個部門
你好！
我從網上對你的問題進行了搜索，了解到結果如下：
目前投訴快遞公司最有效的方法就是在國家郵政局申訴網站上投訴，一般網站申訴的前提是已經投訴但沒有結果或者是對結果不滿意的都可以再次投訴。以下是投訴流程，希望能夠幫助到大家：
第一步：網路搜索國家郵政局申訴網站官網，找到官網後，並點擊進入。
第二步：點擊右上角的注冊或者是在申訴條件下有個注冊，點擊進入即可。輸入用戶名、密碼、手機號等信息後，點擊提交。
第三步：進入到我的申訴信息頁面，點擊我要申訴，確認申訴須知後，點擊繼續申訴。
第四步：填寫申訴信息，如果是沒有找到渠道申訴的也就是沒有申訴的，可以選擇向企業投訴。
第五步：並明確填寫投訴的日期，如果日期不太清楚的話，選擇大概日期，但最好是准確的日期。
第六步：繼續填寫申訴信息，包括個人的一些信息，重點是添加好單號後，上傳證據！！！
第七步：點擊提交後，即可完成申訴。一般是30天內答復，不需要重復申訴，如果想知道投訴處理結果，可以在申訴查詢中查詢。
⑧ 企業受到傷害投訴到什麼部門
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。
：《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解「勞動爭議發生之日」，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的准確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護，廣大勞動者非常關心，地方法院也經常詢問。
勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發生在欠薪糾紛、解除合同的經濟補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋：拖欠工資的爭議，以用人單位「書面拒絕」作為界定爭議發生的標准，否則以「勞動者主張權利之日」作為標准。解除勞動合同發生的欠薪和補償糾紛，推定「解除合同之日」為勞動者應當知道權利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標准。
⑨ 要到什麼部門投訴
不同的問題向不同的部門、機構投訴。比如《勞動保障監察條例》第九條第二款規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
⑩ 投訴國家單位應該到那個部門投訴
屬於省級單位
主要是你要投訴哪一方面的問題
建議當地咨詢律師，再決定投訴部門