護士最怕什麼投訴

㈠ 如何投訴護士

護士長或者科室主任，再不然就是醫院的人力資源部；但發生這樣的事情院方的解決措回施無非就是批評教育答、寫個檢討、扣點獎金之類的；醫院不會真因為這點事情就把他給辭退，所以你再生氣也沒用，氣到的只是自己。她不好可以跟護士長建議以後你不用她。

㈡ 投訴護士怎麼投訴

致香港政府的一封信
——投訴威爾斯親王醫院醫德醫風極度敗壞，粗暴踐踏病人權益

7月6日晚11時左右，本人前往威爾斯親王醫院急診科就診，至次日凌晨4時左右獲安排手術。因劇痛難忍，本人要求護士（A護士）手術前預先注射麻葯。A護士打完兩針麻葯後，一言不發，揚長而去，直至凌晨5時左右才返回治療室。當時麻葯已逐漸失效，患處有明顯痛感。本人對A護士之專業操守和處理手法提出質疑。A護士則反問本人是否不打算做手術了。本人表示一切尊重醫院安排。A護士問：「啊，你說甚麼？」本人以標准國語大聲重覆，A護士繼續表示聽不懂。本人以國語反問：「你是不是中國人，為什麼聽不懂中文？」 A護士即時理直氣壯地以香港話大聲回應：「我是香港人（不是中國人）」。對該醫護人員數典忘祖之荒謬言論，本人怒不可遏，拍案而起，嚴詞直斥：「香港是不是中國的一部分？」

此時，數名醫護人員聞聲而來，其中一名護士（B護士）詢問怎麼回事，本人以國語回答：「麻葯已經失效，如何進行手術？」 B護士傲慢表示：「我們聽不懂。」 更粗暴要求本人關閉手機錄音程式，遭到本人斷然拒絕。B護士惱羞成怒：「唔緊要，我們叫警察。」警員（警號54787）到場後，在病床前警告本人醫院范圍內依法禁止錄音，並要求查看本人手機，刪除相關記錄。本人嚴正要求該警員提供執法理據。然而，當警員出示《醫院管理局附例》副本時，本人遍查並無發現任何條文限制病人在醫院范圍內錄音取證權利。該警員頓時無言以對。

威爾斯親王醫院作為香港最大的公立醫院之一，醫醫相護，狼狽為奸，濫用警權，阻撓病人依法取證，試圖掩蓋事實真相，本人對此表示強烈憤慨；對個別醫護人員公然大放厥辭，涉嫌宣揚港獨言論之卑劣行徑，更是義憤填膺。

以上事實清楚，證據確鑿。本人除向當局提出嚴正投訴外，將持續尋求國人（包括香港市民）之支持，誓死捍衛公眾權益，直至公理昭彰於天下，正義最終戰勝邪惡。

*本信可透過網路搜索「投訴威爾斯親王醫院醫德醫風」查閱。

㈢ 護士如何做到不被投訴

我只能說不被投訴的話，就是自己去做好態度問題就是要端正之類的，反正就是用笑臉去回應他們，雖然有時候我們做就是做護士的，可能就是會有，就是他們都會對這個行業反正就是會不滿我覺得的話就是反正就態度得要有，煩得要會好，所以有些人態度實在是不太行，但是我們還是態度要還是得要去放好

㈣ 護士態度惡劣怎麼投訴她會怕

別生氣啦，
態度差的話沒必要為她生氣
直接找護士長好啦
能快狠準的收拾她態度不好～
實在忍不了這口氣投訴醫院領導，
如果事實清楚會扣她所有獎金的。

㈤ 投訴一個護士長最狠的方法是什麼

如果也是護士，官大你一級，你就無能為力，她說話的份量肯定比你大，為什麼她能當護士長，而不是你。如果你是病人，更加不要說對付護士長了，投訴效果不大。

護士長還應有扎實的專業知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業知識，了解本專業的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術，做執行各項操作規程的模範；取得護士在專業知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。

強影響力：

管理理論對領導一詞的解釋，傳統與現代理論存在著差異。傳統理論注重指揮過程，而現代理論強調影響過程。按現代管理理論，可以認為護士長自身的行為是護士的范型，護士長良好的職業道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識。

良好的自製能力和人際關系,嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養。

以上內容參考：網路-護士長

㈥ 怎麼投訴護士

你可以在醫院的投訴電話裡面就能夠投訴他 ，其實我認為這樣的情況，有可能就是它的在這方面的技術並不是很好，所以才會有這樣的反應

㈦ 護士怕什麼

掌握證據去找醫務處唄.護士一半都是合同制,臨時工,一時無心之失的話得饒人處且饒人吧,你一紙投訴就害人沒工作了.對那些沒職業道德態度惡劣的一定要告到底,另嚴重BS所以醫鬧行為.

㈧ 怎麼投訴醫院護士

要想投訴醫院的護士，首先要去找護士之間的護士長，然後再投訴他。

㈨ 護士長最怕什麼舉報

一般情況下，可由當事者和患者或家屬「當面對質」，以還原事情真相。因為，當事者對於事件發生的全過程更清楚，以免僅僅聽到一家之言，造成偏聽偏信，歪曲事實。如當事者溝通能力不足或年資較淺，護士長就要「出手」，實在脫不開身者，可選擇與溝通經驗更豐富的科室高年資護士；有時間的，一定要重視，親自出馬，由護士長這樣更具權威性的主管領導一起溝通、解釋，更為適合。
護士長在這樣的護理投訴事件中，是當事護士的主心骨，要陪同當事護士，為其「壯膽」，全程參與，適當發言。
值得指出的是，護士長一定要教育科室全體護士：患者投訴事件，是負面不良事件，護理人員不是誰都可以亂解釋的，非當事者一定謹慎發言，最好不說。以免火上澆油、引火燒身。
應對護理投訴，首先要釐清的是什麼？
當事護士和護士長首先要釐清的是，出面「找事」的是誰？不是患者本人或當事在場的患者家屬，護理人員不要與之正面交鋒。面對「挑事」者，護理人員首先要問清楚，來者究竟與患者是什麼關系？出於對患者隱私和醫密的保護原則，必要時，讓患者出示「授權委託書」，或是醫患溝通應在患者本人或其授權的人、法定代理人在場的情況下進行。
應對護理投訴，如何做出解釋？
護士在遭遇到患方投訴後，某種程度上，我們可以說，每一個護士主觀上都是非常願意與患者或家屬溝通的，但又常常欲言又止，不知從何說起，更擔心說了不該說的，被患方斷章取義，被人抓住「小辮子」，唯恐陷入更大的被動。
應訴過程中，注意做到以下幾點：
以事實為根據 也就是還原事件的經過，不要「添油加醋」。