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投訴舉報流程

發布時間:2021-11-29 13:58:08

⑴ 如何實名舉報步驟是什麼

寫信舉報也叫信函舉報,就是舉報人把要舉報的問題寫成書面材料郵寄給有關部門的一種方式。這是目前群眾舉報最常用的方式。用寫信的方式舉報,對於住在偏僻地區、交通不太方便的群眾比較方便,對一些情節比較復雜的案件可以敘述得比較詳細,也有利於保密。舉報信的內容,可以是檢舉揭發各種違反黨紀、政紀等一般違法行為,也可以是檢舉揭發觸犯了刑律的犯罪行為。當然,給檢察院舉報中心寫舉報信,要求舉報的是屬於檢察機關管轄的犯罪行為。一封寫得好的舉報信,可以給檢察機關的調查提供很多方便條件,使查處工作順利進行,有利於「穩、准、狠、快」地打擊犯罪活動。那麼,怎樣寫舉報信呢?
一般說來,舉報信可以分成開頭、正文和結尾三大部分。在寫開頭之前,最好給舉報信起個名,就象寫文章那樣,要有個標題。比如:「對張三貪污問題的舉報」、「對李四受賄問題的舉報」等等。這樣,可以讓舉報工作人員對舉報信的內容一目瞭然。
舉報信的開頭就像平常寫信那樣,頂格寫上接受舉報單位的名稱,比如,「某某檢察院舉報中心」。然後,介紹一下舉報人和被舉報人的基本情況,比如,叫什麼名字,男的還是女的,多大歲數,在哪個單位工作,擔任什麼職務,住在哪兒等等。如果被舉報人有幾個人的話,還要一個個分別寫清楚。這樣,可以使檢察工作人員對舉報人和被舉報人有個基本了解,也便於調查。
舉報信的正文,應該詳細介紹舉報案件的事實。這是舉報部門進行處理的基本依據,是寫好舉報信的關鍵,要力求把它寫好。介紹舉報案件應當按照案件發生的時間順序,寫明案件發生的時間、地點、手段、具體情況和後果等等。這些內容應當盡量寫得詳細一些。有證明人或者知情人的,要把他們的姓名、單位、聯系辦法等寫清楚。如果知道證人或者知情人和被舉報人是什麼關系,也應當寫明白。
舉報信的結尾可以說說自己對這個案件的看法,提出具體要求。
最後,舉報人應當簽上自己的姓名,寫上寫信的時間。

⑵ 12315投訴流程

12315流程,就是你打完電話投訴了以後,人家然後會跟那方聯系來核對,這是不是事實的,然後會告訴你一個處理方案。

⑶ 12315舉報流程

1、接待

"12315"消費者申訴舉報(指揮)中心、站應當認真接待消費者以電話、書面形式、互聯網或來訪等形式進行的申訴、舉報。

申訴舉報受理時間原則上為當地每日工作時間。各地可根據實際情況規定具體時間,並向社會公布。

2、登記

對申訴舉報要進行登記。對被申訴舉報人的姓名或單位名稱、電話號碼、郵政編碼、被申訴舉報事項違法事實及有關線索、證據等要詳細記載;對申訴舉報人的姓名、住址、電話號碼、郵政編碼、申訴要求等要認真記載。舉報人不願意透露姓名和表明身份的,應當尊重其意願。對申訴舉報電話要予以錄音。

3、受理

屬於工商行政管理機關職權范圍內的申訴舉報,應依照《消費者權益保護法》、《工商行政管理機關受理消費者申訴暫行辦法》、《工商行政管理所處理消費者申訴實施辦法》等工商行政管理法規進行受理。

4、處理

對事實清楚、情節簡單,適宜用簡易程序當場查處的案件,由受理機關或轄地工商所及時處理;對需要立案查處的案件,按工商行政管理機關內部職責分工,由有關職能機構辦理。

對屬於民事爭議的消費者權益糾紛的申訴,工商行政管理機關應依照有關規定進行調解。

對咨詢電話,受理人員應正確解答,解答不了的,應說明情況,或告之到相關的部門咨詢。

對不屬於工商行政管理部門管轄的申訴、舉報,向申訴舉報人說明情況,或根據與有關部門商定的意見,移交有關部門處理。

5、回復

申訴案件依法調解後,依規定程序告知申訴人;舉報案件處理結果,必要時可回復舉報人。

⑷ 請問舉報公司的流程是怎樣的

公司這種行為肯定是錯的。像公司說的沒批那肯定公司不正規。有企業執照 、組織專機構代屬碼和相關資料就可以辦理。正規企業這些都應該有。
你們寫個材料,聯名去勞動局投訴科或仲裁科,等仲裁完畢後,拿著仲裁書到社保機構就可以辦理補交了。補交是由單位辦理的。你們只需提供相關證件就行了。

⑸ 電話投訴舉報處理流程是什麼

⑹ 勞動監察投訴流程

勞動監察大隊投訴程序:投訴處理人員拆封、登記來信;對於舉報投訴信件,在拆封、登記時予以審查,符合立案條件的,在收到信件之日起5個工作日內依法受理;屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處,屬勞動爭議類案件可以進行行政調解。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,需要進行調查處理的,應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件,勞動保障行政部門應當根據應急預案,迅速會同有關部門處理。

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