Ⅰ 申請補交社保中的醫療保險勞動仲裁
如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的網站，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的了解與咨詢。
那裡的回復應該是最權威、最全面、最准確的。
祝你好運！
Ⅱ 我的醫保問題，勞動仲裁
浙江孫律師：
未簽訂勞動合同的時效已經超過，無法要求雙倍工資。
因未辦理社保而少交部分可以要求補足。
Ⅲ 北京市醫療保險糾紛仲裁
企業單位職工突然得重病，企業單位沒有保險和醫療。職工可以要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷范圍內的費用。
法律依據：
1、依據《社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。在審理中該如何確定損失，以及用人單位如何賠償損失卻沒有明確法律規定。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
3、部分地方的規范性文件的規定，如《北京市基本醫療保險規定》第五十八條規定：用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，致使基本醫療保險基金未能按照規定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。
4、按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷范圍內的費用。
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Ⅳ 企業不給交醫療保險申請仲裁需要什麼材料
企業不給員工交醫療保險是違法的，協商不成，員工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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Ⅳ 北京市醫療保險事故找誰解決
1、因何受傷是不能隨自己的意願任意轉變的，如果把交通事故受傷說成是自己摔傷，會給自己添麻煩的。
2、肇事方如果不繼續提供醫療費用，只能自己先墊付，待事故認定書下來後，再根據交警部門認定的事故責任，確定肇事方應承擔的醫療費用金額和其他賠償費用，選擇通過雙方自行協商、交警調解或法院訴訟方式處理賠償糾紛。根據你所述情況，基本上只能走法院訴訟這一條路了。目前可以要求交警部門向肇事方施加壓力，要求其繼續提供醫療費用，但依法沒有強制效力。
3、你方想把交通事故受傷說成是自己摔傷，目的是想通過本人的基本醫療保險支付治療費用。其實2011年7月1日起實施的《中華人民共和國社會保險法》對於這類情形所產生的醫療費用能否由基本醫療保險基金支付，已有了明確規定：
第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
因此，不必繞圈子去變更受傷原因，直接可以向社保機構提出先行支付的請求，也可以本人支付後再要求社保機構按規定范圍報銷。如果社保機構推諉，可以申請勞動爭議仲裁和訴訟。有一點要掌握好，社保解決和對方賠償只能選擇一種途徑，如果法院判了對方應承擔的醫療費用，對方仍然不能支付，這時就不能再要求社保報銷了。也就是說，和社保的勞動爭議糾紛要先解決，同時還要兼顧各種途徑的時效。
你方對於醫療費用只能選擇一種方式解決，要麼選擇由法院判定
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Ⅵ 醫療保險不能報銷怎樣申請勞動仲裁
到你報銷單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁。
Ⅶ 怎麼仲裁要養老保險和醫療保險,具體哪一步具體怎麼走
去單位所在地的社會和勞動保障局說明情況，他們會先聯系你的單位做調解，調解不成的才會到仲裁委員會仲裁。中間你要一直催，不然很容易就被擱置了。
Ⅷ 勞動仲裁不支持補繳醫保的經濟補償金怎麼辦
未繳納社保可以要求公司補買，而不是直接給你賠償現金；
憑勞動合同、工資條等去社保局仲裁科申訴要求公司補繳社保
Ⅸ 單位欠繳醫療保險費，仲裁以單位不能力為由駁回了我的訴求，法院以：補繳社會保險費不屬於人民法院民事受
這個問題這樣回答你吧：
法律規定屬於收理范圍，但司法解釋（准法律、指導落實的）規定補繳社會保險不屬於受案范圍。
1、依法，社會保險的爭議當然屬於勞動爭議案件的受案范圍。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、但由於社會保險繳交的爭議法院很難處理，同時即使作出了判決，亦很難執行，故有司法解釋認為社會保險繳交的爭議不屬於勞動爭議受案范圍。
《最高人民法院研究室關於王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》
原則同意你院審委會的第一種意見，即根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，征繳社會保險費屬於社會保險費征繳部門的法定職責，不屬於人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結合本案向有關社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權益。
3、亦有司法解釋認為社會保險待遇的爭議屬於勞動爭議受案范圍
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
4、最後結論：
1）依法社會保險的爭議應當屬於勞動爭議案件的受案范圍。
2）現司法解釋認為社會保險繳交的爭議不屬於勞動爭議案件的受案范圍，待遇的爭議才屬於勞動爭議案件的受案范圍。
3）對於你所提的醫保問題，若是是否繳交，繳交多少的爭議，不屬於勞動爭議案件的受案范圍。若屬於因少繳、未繳醫保，導致你醫保待遇損失，則屬於勞動爭議受案范圍。
Ⅹ 仲裁結果只裁決了養老和醫療保險，其他的就不能支持了嗎
如果不服從仲裁裁決，可以在拿到裁決書規定時間內，向區縣一級人民法院起訴。