Ⅰ 老闆拖欠工資怎麼辦請問有什麼媒體讓他曝光一下嗎
老闆拖欠工資,直接打電話聯系老闆錄音通話,老闆說工資不發,那麼你可以直接發起投訴,舉報他。
Ⅱ 勞動仲裁判決不合理可以找媒體幫忙嗎
勞動仲裁當事人對裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。至於向當地媒體曝光,不是法定程序。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
Ⅲ 裝修公司拖欠工人辛苦血汗錢不給,如何投訴,最好是媒體曝光
對你說的這種情況,只要是拖欠農民工工資,那麼你這種情況都可以找,可以找勞動監察大隊,也可以申請勞動仲裁,因為這兩個部門是專門調解勞資糾紛的部門
Ⅳ 申請人的單位拒收勞動仲裁開庭通知書可以打新聞熱線曝光嗎
申請人的單位拒收勞動仲裁開庭通知書可以打新聞熱線曝光,但是如果走到仲裁程序了,就沒有必要打新聞媒體曝光;
一、如果單位拒收勞動仲裁開庭通知書仲裁委可以通過打公告的形式進行送達,這個不需要勞動者擔心;
二、如果用人單位沒有在指定的期限內到庭開庭,將會面臨敗訴的風險;
Ⅳ 公司拖欠工資找媒體曝光,公司會不會報復 因公司拖欠
單位拖欠工資最合理的方法是向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁,媒體曝光是需要事情的大小才回來的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅵ 關於勞動糾紛的問題可不可以找媒體協助一下
勞動糾紛的問題可以找媒體,但是媒體沒有執法權,所以建議找相關勞動部門;
遇到勞動糾紛解決辦法:
勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。
(1)協商
勞動爭議發生後,當事人可以協商解決。協商不成或不願意協商的,可以申請調解或提起勞動仲裁。
(2)調解
當事人不願意協商或協商不成時,可以向本單位調解委員會申請調解。
調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視為調解不成。經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。
(3)仲裁
協商或調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。
提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
(4)訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
Ⅶ 上海公司拖欠工資,可以找什麼媒體曝光
單位拖欠工資最合理的方法是向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁,媒體曝光是需要事情的大小才回來的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅷ 創始人老闆拖欠工資跑外地重開公司,我找哪裡的媒體曝光他
你應該立刻到當地的勞動監察大隊去投訴,去的時候帶好你的身份證,還有勞動合同等等,如果沒有勞動合同就拿發工資的銀行卡的流水記錄,上班的考勤卡記錄,甚至工作服等等可以證明你勞動的東西,要求勞動監察大隊立案解決。
Ⅸ 瀘州的老闆和農民工發生合同和勞資糾紛,想打電話曝光給媒體,請問可以撥打哪些電話
有糾紛就走法律途徑這樣更好些。最好有理有劇,請人寫一個情況說明,報請瀘州勞動委員會提請仲裁也可以。