惠陽勞動局投訴電話

A. 我想知道惠陽區勞動局的投訴電話

惠陽區勞動和社會保障局

電話: 3370928
地址: 惠陽區淡水鎮金惠大道區政府大院
郵編: 516000

B. 廣東惠州惠陽勞動局電話號碼

C. 惠州惠陽區勞動局地址和電話，麻煩知道的說下

惠州市惠陽區勞動和社會保障局秋長勞動管理所
地
址：廣東省惠州市惠陽區長鑫東路
電
話：0752-3559152

D. 惠陽區勞動局投訴電話

E. 請問惠州市惠陽區勞動局電話多少啊

撥打114，可以查詢惠州市惠陽區勞動局的電話。

F. 惠州惠陽勞動局投訴電話號碼

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G. 惠陽勞動局的電話號碼是多少,誰知道......

惠陽區勞動和社會保障局

（一）貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針政策、法律法規，草擬地方規范性文件，編制中長期規劃和年度計劃並組織實施，制訂基本標准、管理規則並組織實施和監督檢查。

（二）研究提出促進城鄉就業的措施，規劃勞動力市場發展，組織建立、健全就業服務體系；制訂職業介紹機構的管理規則；制訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區流動的措施；按分工實施公民出境就業和境外公民入惠就業的管理政策，執行有關機構經辦向外國企業駐惠機構選派中方雇員業務和境外在惠機構從事勞動力招聘中介、咨詢及培訓業務的管理辦法。

（三）實施職業資格證書制度，制訂職業技能鑒定辦法和措施；制訂技工學校的發展規劃和管理規則，指導師資隊伍建設；執行職業技能培訓、就業培訓及職業技能人才培養、表彰和職業技能競賽的政策和措施；組織實施勞動預備制度。

（四）擬訂、實施勞動關系處理制度、規劃和勞動合同、集體合同制度的實施規范；審核並發布企業勞動定員定額標准；監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未
成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調配工作。

（五）擬訂企業職工工資的宏觀管理措施；擬訂企業工資指導線和最低工資標准、企業工資收入調節和國有企業經營者收入分配的有關措施；審核省屬和中央駐惠企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

（六）擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的標准並組織實施和監督檢查；負責公費醫療管理及公費醫療制度改革；負責定點醫療機構、定點零售葯店資格審定工作。

（七）擬訂社會保險基金收繳、支付、管理、運營的措施；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；擬訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。

（八）擬訂機關、事業、企業單位補充養老保險和補充醫療保險的措施以及補充保險承辦機構資格認定標准；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。

（九）負責勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設信息網路，定期發布統計年報、信息資料及發展預測報告。

（十）組織勞動和社會保險領域的科學技術研究及產業
發展工作；負責勞動和社會保險領域標准化工作。

（十一）承辦區人民政府、上級勞動和社會保障局交辦的其他事項。

辦公室

負責人：鄭華靈
辦公電話：(0752)3370928
主要職責：具體負責承辦局黨組織和局政務活動事宜；負責綜合性政策調研和綜合性文件的起草；組織協調機關日常工作；負責局文秘事務及相關會議、文電、檔案、信息、保密、保衛、接待等行政事務性工作；監督檢查法律法規執行情況；協調處理行政復議和行政訴訟案件；負責勞動和社會保險普法工作及勞動和社會保險有關政策法規的宣傳工作；擬訂局在職人員的培訓計劃並組織實施；負責局機關和指導直屬單位的監察、紀檢和黨務工作；負責局機關的人事、工會、共青團、婦女和計劃生育等項工作。

培訓就業科

負責人：潘文龍
辦公電話：(0752)3386289
主要職責：擬訂城鄉就業和職業技能培訓的規劃，擬訂勞動力市場發展規劃和管理規則並監督實施；擬訂就業管理和就業服務方面的辦法並組織實施，擬訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區有序流動的措施；負責境外人員入惠就業和公民出境就業管理工作，以及有關機構經辦向外國企業駐惠機構選派中方雇員業務和境外在惠機構從事勞動力招聘中介及咨詢、培訓業務的管理工作；實施職業資格證書制度、職業技能鑒定政策和勞動預備制度；擬訂技工學校、職業培訓機構的發展規劃和管理規則；擬訂並組織實施企業職工培訓、下崗和失業職工轉業培訓、就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃。

勞動工資科

負責人：余玉宇
辦公電話：(0752)3390151
主要職責：審核並發布企業勞動定員定額標准；負責政策性安置和辦理用人單位招收合同制工人、異地招工、工人調配工作及「農轉非」工作；監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策；擬訂企業職工工資和收入分配的措施，並進行宏觀調控和指導，擬訂最低工資標准；審核市屬和中央、省駐惠企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

勞動關系科

（掛區勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子）
負責人：馮成威
辦公電話：(0752)3374654
主要職責：負責勞動關系協調；指導勞動合同管理、鑒證和勞動爭議調解仲裁工作；參與重大勞動爭議案件的調解仲裁，組織實施勞動爭議仲裁員、仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動保障監察科

負責人：譚洪洲
辦公電話：(0752)3361980
主要職責：依法行使勞動和社會保險監督檢查權；指導和監督下級勞動和社會保險的監督檢查工作；組織查處勞動、社會保險違法案件和群體性突發事件；負責信訪工作。

綜合保險科

負責人：陳小巧
辦公電話：(0752)3363420
主要職責：擬訂城鎮和農村養老保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂基本養老保險費率確定辦法和基本徵繳辦法，審核基本養老保險費率；擬訂基本養老金額領取條件並負責企業職工退休工作；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人帳戶管理措施並監督實施；擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇規定及給付標准；擬訂補充養老保險辦法；擬訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標准；擬訂養老保險基金管理辦法和養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施。
擬訂失業保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂失業保險費率、基金征繳辦法、待遇項目和給付標准；擬訂失業保險基金管理措施；擬訂失業職工登記、管理制度及失業保險金稽核規則並組織實施；負責執行失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。
擬訂醫療、工傷、生育保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂相關的保險費率、待遇項目與給付標准以及基金征繳、保險費用社會統籌、醫療保險個人帳戶管理和醫療、工傷、失業保險基金管理辦法並負責執行；擬訂工傷保險行政差別費率；組織擬訂基本醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫院、葯店的管理及費用結算辦法，並負責定點醫療機構、定點零售葯店資格審定；組織擬訂工傷、職業病傷殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法以及勞動能力鑒定機構管理辦法並組織傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定；擬訂城鎮企業職工疾病、工傷停工和生育期間的待遇標准；擬訂補充醫療保險的辦法並負責補充醫療保險承辦機構的確認；擬訂公費醫療管理辦法及其改革方案。

規劃財務與保險基金監督科

負責人：劉范英
辦公電話:(0752)3364350
主要職責：編制勞動和社會保險事業發展規劃和年度計劃；負責統計、信息和標准化工作；綜合平衡社會保險調劑基金和就業資（基）金；對社會保險基金預決算提出審核意見；監督社會保險基金管理；擬訂社會保險經辦機構的管理規則和基金運營機構的資格認定標准；負責局屬下單位的審計工作。

領導班子成員：

局長：黃秋龍

副局長：羅偉東、楊超寧、巫碧香、吳學珊

投訴電話：3370928（局辦公室）
12333（勞動保障監察投訴電話）

H. 惠州惠陽勞動局投訴電話號碼

惠州惠陽勞動局投訴來電話號碼自是12333。任何組織和個人對違反人力資源和社會保障法律法規的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。

違反人力資源和社會保障法律、法規或規章的行為在2年內未被舉報、投訴的，人力資源和社會保障行政部門不再查處；

對屬於本市各縣、區人力資源和社會保障行政部門受理范圍的投訴舉報，應當到有管轄權的縣、區人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。

對不屬於人力資源和社會保障行政部門受理范圍內的投訴舉報，應告知當事人向有管轄權的機關或部門反映。

(8)惠陽勞動局投訴電話擴展閱讀：

多人採用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，且代表人數不得超過5人；對屬於本局受理范圍的投訴舉報案件，應在5個工作日內立案受理。

人力資源和社會保障行政部門對投訴舉報案件的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。向人民法院申請強制執行的案件從其規定。

I. 惠州勞動局投訴電話

這個問題你是問對人了，讓網路知道之星來回答你！

1.你打12333投訴

2、公司不簽回勞動合同，按照《中華人民共和答國勞動合同法》第82條，支付雙倍工資。

3、加班要支付加班工資，公司行為違反法律，你打12333舉報

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

J. 惠州市惠陽區勞動局電話是多少

惠陽區人力資源和社會保障局聯系電話：0752-3370928

原區人事局、原區勞動和社會保障局的職責整合，劃入惠陽區人力資源和社會保障局。

辦公聯系人： 李映淖

傳真： 0752-3375002

辦公地址：惠陽區淡水街道金惠大道區政府大院

(10)惠陽勞動局投訴電話擴展閱讀：

一、貫徹執行國家、省、市、區有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和政策，組織起草人力資源和社會保障方面規范性文件，落實相關政策和措施，並組織實施和監督檢查。

二、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，擬訂組織實施全區人力資源發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，組織落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構，擬訂高校畢業生就業政策。

四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基本養老金統籌辦法，組織落實機關企業事業單位基本養老保險政策，編制本區社會保障基金預決算草案，參與擬訂本區社會保障基金投資政策。

五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度，並組織實施相關政策的獎勵制度。

七、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企業事業人員福利待遇標准，貫徹執行機關、事業單位工作人員離退休政策。

八、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理和開發工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作，負責引智項目人才管理和受聘全區的外國專家等管理工作。

九、會同有關部門組織落實軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作，組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十、負責擬訂並組織落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，負責開展區域勞務合作，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十一、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實禁止非法使用童工政策，落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策，落實企業職工工時、工休制度；組織實施勞動監察，落實勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十二、負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來惠就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作，統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

十三、受理人力資源和社會保障信訪事項，協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發事件。

十四、承辦區人大、政府和上級部門交辦的其他事項。

參考資料來源：

惠陽區人力資源和社會保障局-機構職責

惠陽區人力資源和社會保障局-聯系方式