獎金糾紛組織

❶ 我和公司勞資糾紛，獎金不發，我勞動局仲裁，仲裁判我一萬，公司不服法院上訴，法院後維持原判。昨天收到

你好，一般十天內你就應該收到錢。若沒有收到你督促後還不給，可以去法院要求強制執行。
若幫到請採納，謝謝

❷ 如何避免年終獎爭議案件發生在自己身上

北京市第二中級人民法院民五庭庭長助理竇江濤介紹，近3年來，二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件。其中2015年18件，2016年60件，2017年101件，案件數逐年上升。雙方爭議焦點主要是用人單位是否發放年終獎、勞動者績效考核是否達標以及年終獎發放時已離職勞動者是否享有年終獎等。

民五庭法官卜曉飛提示，勞動者在入職時多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛，應盡可能將上述薪酬標准、獎金發放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。同時，注意留存獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定等證據，避免在訴訟中處於不利地位。

❸ 離職後勞動者有沒有權利向單位追討未發放的獎金

獎金屬於工資，因未發放應得獎金產生爭議的，離職後勞動者同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但申請勞動仲裁時效為一年；工資爭議的，自勞動關系終止之日開始計算。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❹ 法制日報揭秘懸賞金額如何確定 獎金由誰出怎麼發

近年，各級政.法機.關發布的懸賞通告引發社.會廣泛關注，門戶網站大量轉載，微信推.送篇篇超過10萬次，獎金數額不斷刷新。
懸賞要具備哪些條件？懸賞金額如何確定？獎金由誰出？近日，《法.制日報》記者采訪了北.京、廣東、江蘇、河北等多地政.法機.關和相關領域專.家，揭開懸賞通告的神秘面紗。
調動群眾布下天羅地網
2017年年底，廣東省肇慶市檢.察機.關利.用「網路傳播+懸賞通告」的方式發動群眾追逃，使「專.業追逃」上升為「人人追逃」，形成強大的追逃聲勢，布下了天羅地網。懸賞通告發出不到24.小.時，潛逃12年的犯罪嫌疑人李某落網。
「群眾舉報積極性很高，一個上午就能接到10多個舉報電.話和信息。」肇慶市端州區人.民檢.察院副檢.察長陳漢介紹說，通告發布後的第二天上午，端州區檢.察院便接到來自北.京、廣東深圳及惠州等地的舉報電.話和信息，為檢方提.供犯罪嫌疑人李某的相關線索。
事實上，懸賞通告的運用最早可以追溯到1⑨83年轟動全國的「二王」案，在通緝遼寧王宗偉、王宗坊兩名凶.殺案.件犯罪嫌疑人時，公.安機.關發布了新中.國成.立以來的首則懸賞通告。
19⑨8.年，公.安部發布實施的《公.安機.關辦.理刑事案.件程序規定》第257條第1款規定，「為發現重大犯罪線索，追繳涉案財物、證據，查獲犯罪嫌疑人，必要時，經縣以上公.安機.關負責人批准，可以發布懸賞通告」。
與公.安機.關和檢.察機.關不同，法.院懸賞更多用在解決「執行難」方面。2017年2月28日，最高人.民法.院頒布《關於民事執行中財產調.查若干問題的規定》，對發布懸賞公告調.查被執行人財產的做法予以肯定，對懸賞金的領.取條件、支付方式等問題進行規范。
最高人.民法.院執行局局.長孟祥介紹說，懸賞執行是指，通.過懸賞鼓勵社.會公.眾將其了解到的財產線索提.供給人.民法.院，是依靠群眾優良司法傳統的重要體現。既可以增加發現被執行人財產的機會，也有助於形成對被執行人的心理壓力，促其主動履行義務。
單線聯.系通常現金支付
2017年7月1日凌晨，根據群眾舉報，廣東警方在陸豐市甲西鎮漁池村一民宅內，抓獲「11·24」特大走私毒.品案1號在逃犯罪嫌疑人鄭森。7月12日，警方對抓獲鄭森的舉報人員舉行獎金發放儀式，現場獎勵100萬元。
記者梳理2017年政.法機.關發布的懸賞通告發現，公.安機.關發布的數量最多，法.院次之，檢.察院相對較少。懸賞金額則從數千元至上千萬元不等。
據了解，在懸賞金額方面，公、檢、法機.關均沒有明確規定。公.安機.關、檢.察機.關往往直接規定懸賞的具體金額，法.院則根據執行到位的現金或財產變現價值給予一定比例的獎勵。在懸賞金來源方面，公.安機.關、檢.察機.關採用「誰懸賞、誰出錢」原則，從見義勇為基.金或辦案經費中抽調，法.院則由申請執行人承擔。
「懸賞金額會根據案情大小和社.會影響綜合分析確定，獎勵辦法根據公.安機.關和見義勇為相關文件規定執行，線索一旦經查屬實，公.安機.關會按照懸賞通告的承諾兌現。」據江蘇省常州市公.安局新聞中心副主.任劉.輝介紹，為最大限度地保.障舉報人人身安全，民.警會與舉報人單線聯.系。賞金兌現通常採取現金支付的形式，確保舉報人個人信息嚴格保密。
隨著社.會經濟的發展，民商事訴.訟數量隨之飛速增長，由於缺乏被申請執行人及其財產信息而無法執行，一些被執行人逃避法.律懲罰，法.律的正義得不到體現，也影響司法權威。在此背景下，法.院積極嘗試懸賞執行這一方式，通.過報刊、電視、微信等媒體刊登懸賞公告，形成傳播矩陣，讓「老賴」無處遁形。
「懸賞執行針對的一般是經過較長時間強.制執行，窮盡各種執行措施，仍無法收到執行效果的案.件，尤其是被申請執行人下落不明且無法查證其財產狀況或者被申請執行人隱匿、轉移財產等案.件。」北.京市朝.陽區人.民法.院執行一庭副庭長杜玉勇介紹說，與公.安機.關破案懸賞不同，申請懸賞執行的主體是申請執行人，賞金應由申請執行人承擔。若申請執行人反悔拒絕支付懸賞金，執行法.院將直接從執行款中扣劃應付懸賞金並支付給舉報人。
懸賞機制尚需規范完善
實踐中表明，懸賞通告是行之有效的調.查手段，對一些案.件的順利偵破起到關鍵作用。但在專.家看來，懸賞通告在司法實踐中存有尚需規范的環節，相關法.律法規仍有空白亟待填補。
目前，何種類型的刑事犯罪案.件可以進行懸賞，現行法.律法規沒有相應規定。公.安機.關會根據案.件的重特大程度、社.會關注度、惡性大小等因素「自.由裁量」。
「懸賞資金從哪裡來？為避免懸賞獎金成為一紙空文，應在相關法.律或規定中予以明確。現在的懸賞大部分具有法.律依據，散見於不同的法.律規范中，標准不一且不成體.系，有關獎金兌付、監.督的規定比較欠缺。」余凌雲認為，一些地方之所以出現懸賞獎金發放糾紛，是因為獎勵設置不明確。一旦出現獎金發放爭議，將影響公權力機.關的形象。懸賞舉報的獎勵條件不能籠統，設置懸賞獎金的條件應該具體、明確，否則不利於兌現。
「目前，有關懸賞的名稱、種類、性質、發布主體、發布對象、發布程序、發布方式、賞金籌集、懸賞數額、領賞程序等方面，法.律層面尚未做出明確統.一規定。」中.國人.民公.安大學教授張品澤認為，要讓懸賞通緝制.度發揮更加積極、長遠的作用，政.法機.關應設立固定的懸賞獎勵基.金，統.一管理、專款專用。

❺ 關於薪酬、獎金管理不合規引發的勞動爭議，各位專家門麻煩幫忙解答下，叩謝了，特急～～

不享有，勞動法沒有規定企業必須要為員工發放年終獎。這不能算是你應得的勞動報酬中的一部分，這只能算是企業的獎勵。所以，企業不存在為你補發年終獎這一義務。

❻ 公司以每月浮動獎金為由剋扣勞動者工資，是否合法

公司在執行這條規定以後，員工的實發工資如果低於當地政府規定的最低工資標准，公司就是違法了，至於公司自己規定：如勞動者未做滿一年零一個月，公司且不退還。那是必須通過向當地勞動和社會保障局提請勞動仲裁來解決的問題

❼ 勞動糾紛：獎金算自己的月收入嗎

仲裁錯誤~！根據關於工資總額組成的規定（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

❽ 獎金一直拖著不發,這個是不是觸犯勞動法

不會，不發工資才會產生勞務糾紛，獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。

❾ 組織網路游戲比賽,發放獎金違法嗎

你認為呢？ 就算獎金不妥，
你可以換成其他說法啊，比如給勝利者發紅包。 發福利。發賞金。都可以的

你聽說過送紅包違法么？ 有錢你送再多紅包也沒事。

❿ 我要離職，因就獎金一事發生一些糾紛，現在公司不給我辦理離職手續，是否違法

遇到糾紛，當然要先解決糾紛，何況這個是獎金問題。你有勞動合同的，那麼可以反映到勞動局。不然只能請律師，上訴法院解決。