『壹』 企業超時加班是否違法 怎樣維權
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『貳』 關於工廠加班超時怎麼投訴和解決
根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八...你可以向當地勞動局投訴,有些地方叫人力資源局,有些地方叫勞動與社會保障局...
『叄』 關於超時加班違反勞動法，如何投訴
你好，抄就你描述的問題，律襲師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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『肆』 長期超時加班去哪裡投訴，可以申請賠償嗎
可以向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
因支付加班工資發生爭議的，可版向當地勞動爭議仲裁權委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。
『伍』 關於公司天天加班怎麼投訴
你可到勞動部門投訴,一,無簽訂勞動合同,二,加班超時,三,加班無按勞動法規定支付加班費。勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動法規定加班時間每月不得超過36小時,每7天需休息一天,每天不得超過3小時
『陸』 要投訴工廠超時加班怎麼辦
工廠加班超時應該向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
『柒』 舉報公司超時加班需要什麼資料
搜集證據，最好是帶有廠里工作手冊或者該有印章的通知、規定之類的東回西，或者考答勤簿、工資條、計件台賬等等能證明公司超時加班的材料，其他工友的證人證言等。
可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線電話12333。
依據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
『捌』 事業單位超時加班向哪個單位投訴
事業單位的合同制人員加班可以向勞動監察部門投訴，事業編制幹部就算了，那個部門都不受理。
首先，事業單位人員與用人單位不存在勞動關系，他們之間是人事關系，不受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，所以就不能向勞動監察部門投訴。
加班應當是用人單位與勞動者自願協商處理的，不得存在強迫行為，對於強制勞動的，勞動者有權拒絕。對勞動者造成損害的，勞動者可以向紀檢部門投訴。