珠海市高欄港區勞動糾紛找誰

A. 現在勞務糾紛找什麼部門

勞務糾紛可以直接找勞動仲裁委或者是人民法院進行解決。但解決的方法也比較的多，可以先雙方進行協商，然後調解，最後進行仲裁以及申訴，具體的選擇哪種方式解決，要根據自己的實際情況來決定。
一、 勞動糾紛和勞務糾紛的區別
勞務糾紛一般是指勞資關系的各種糾紛，包括工商社保，勞動合同，以及公司的糾紛。而勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。雙方適用的法律是不同的，勞務糾紛主要是由民法合同法經濟法來調整的，而勞動糾紛關系則要由勞動法和勞動合同法的規范調整的。並且勞動關系的主體只能是法人或者是組織禁用人單位，另一方則必須是勞動者個人，但勞動關系的主體不能同時都是自然人，可以同時是法人組織公民。具體的事項要根據你的實際情況來解決的。一旦發生了糾紛最好是先協商來解決。
二、 勞動糾紛的流程
如果你是打工人的話很容易會產生勞動糾紛，這個時候處理勞動糾紛的流程你也應該了解，第1步就是先向當地的勞動監察行政部門來進行投訴，這個一般都是有用的，而且是最直接的方法，然後向當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果有不服或者是有異議，就可以直接向人民法院提起訴訟，那麼勞動合同糾紛起訴或者是申請仲裁，就要准備好相關的證據，不能說你想讓他賠償，他就會給你進行賠償，所以一定要有相關的證據，比如說你入職之後簽訂的勞動合同以及雙方的聊天記錄，轉賬記錄等都是有效的。
綜上所述，如果有勞務糾紛或者是勞動糾紛，不用怕，可以直接向人民法院提起訴訟，但最好先進行協商解決，這個是比較方便的，一旦協商達不成一致就可以進行訴訟。

B. 勞動糾紛找什麼部門解決

勞動糾紛需要找勞動保障監察部門進行解決。勞動保障監察部門是隸屬於當地人社局的執法部門，主要職責就是對用人單位遵守勞動保障相關法律法規的情況進行監督檢查，糾正違法行為，實施行政處罰，如果勞動者和公司出現了勞動糾紛，可以找勞動保障監察部門進行解除，如果仍然不能解決問題那麼就需要由勞動仲裁部門進行仲裁或者是直接起訴由法院判決。

C. 勞動糾紛找哪個部門

中國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。

拓展資料

勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。

勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。