1. 去勞動局投訴必須得要書面證據嗎
1、你帶上身份證去勞動局填寫勞動爭議投訴書即可。
2、勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2. 去勞動局投訴需要什麼證據
簡單的勞動關系證據，去監察部門投訴你要反映的問題即可。
3. 去勞動局投訴要什麼證據
勞動者需要提供證明自己主張或案件事實的證據——
如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。
主要的證據包括：來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
具體的如下：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
4. 到勞動局投訴需要什麼證據
去了勞動局會告訴你要准備哪些材料的。
5. 去勞動局投訴需要什麼證據呢
1、你帶上身份證去勞動局填寫勞動爭議投訴書即可。
2、勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
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6. 去勞動局投訴，需要那些證據呢
你好
這是根據你所要投訴的內容決定的。
一般來說，都需要你的身份證件，還要證明你和用人單位的勞動關系，這一點是最基礎的
由勞動合同的，提供勞動合同
沒有的，工資單、單位的員工證件都可以證明，還有你工友的證明、
你有什麼權利被侵害了，就提出相應的證據。
如果有需要，你可以具體追問我，我或許可以幫到你
祝你維權成功，滿意的話請給個採納