員工受到公司侵權

『壹』 員工違法,公司需要承擔責任嗎

員工違法的企業不一定有責任。

公司內部員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任本人負責，該行為構成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要承擔刑事責任。如果員工存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。

《侵權責任法》（自2021年1月1日起廢止）規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

『貳』 「職場侵權」很常見，你是否遭受過「職場侵權」

每個企業都有自己的規則和制度，既是企業和員工的行為規范，又是企業正常運營的保障，這是無可厚非的。但是如果這里出現「奇葩規定」春節前後請假扣三倍工資某紡織印染有限公司通知說，如果工人春節前後休假，將扣除工資的。為了留住職員，一些服裝企業為職員提供往返機票、提高加班工資、鼓勵出國旅遊等福利。為了抓住職員，這家公司的規定並不稀奇，但確實使職員們的心變冷了。戀愛要報告，未經同意就辭退

上廁所要經過報告領導的簽名，廣西常州縣工團一家傢具有限公司發布公告，稱上班時間員工要上廁所，必須先報告。領導同意後才能去。工廠方面相關人士表示，該規定目前只是實施，目的是嚴肅勞動紀律。真的很嚴肅，讓我想起了電影的場面。某文化公司的很多規定竟然和衣服有關。單純地說與衣服、衣著相關並不能被稱為奇葩，但該公司規定非常細致

『叄』 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。

『肆』 員工侵權能否申請勞動仲裁

員工侵權，公司可以依法申請勞動仲裁。依據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『伍』 公司侵權，員工不知情也要受到處罰嗎

公司侵權，員工不知情，員工也是按公司的工作指引來做事，不應該受到處罰。

『陸』 公司侵權怎麼辦

你好，個人觀點認為其侵犯了你的姓名權，突出表現在冒用，你可以向版該公司主張侵權賠償，我國法權律規定，企業法人對法人職員的職務行為承擔民事責任，因此，無論經辦人是否離職，只要他的行為是職務行為，你就可以要求該公司承擔侵權賠償責任，希望可以幫助你！相關法條請查閱《侵權責任法》和《民法通則》。

『柒』 公司違法員工有責任嗎

公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：
《侵權責任法》第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

『捌』 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任

你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。

『玖』 公司侵權員工要承擔責任么

公司存在侵權行為，員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則，即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。