廣州市勞動糾紛

⑴ 廣州市 社會勞動關系糾紛 求助。

在你16歲之前跆拳道館是不能跟你簽訂勞動合同的，那時候應該算是非法用工（或者說是童工，呵呵~）但是年滿16歲以後就應該與你簽訂勞動合同，就憑這點你也可以到勞動局告他啊

⑵ 廣州勞動仲裁要多久出結果

勞動仲裁受理案件後，一般45天內出結果，案件復雜可以延期15天。

⑶ 請問在廣州哪裡可以申請勞動仲裁

勞動仲裁申請書 【概念解說】 它是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。受理機構為企業所在地的區（縣）勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。 【格式內容】 勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。 1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。 2. 正文應包括：①仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點；主要證據（應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據。 3. 尾部應包括：申訴申請書呈現送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數（按被申訴人人數提交），物證、書證件數。 申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要准確。 【範例參考】勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人：廣州（市）××房地產有限公司 住址：××市天河東路××號 法定代表人：劉王心 電話：×××××××× 被申訴人：張三思 申請要求： 1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。 2. 被申訴人承擔仲裁費用。 理由與事實： 1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國××大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須為公司服務8年。2000年10月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。 此致 廣州市天河勞動仲裁委員會 ××（市）××房地產有限公司 2001年11月8日 附件：協議一份。（略） 出國證書一套。（略） 費用支出票證。（略）

如需幫助請您直接聯絡我！！！

⑷ 請問哪些地區勞動糾紛問題比較嚴重廣州市的嚴重嗎謝謝！

其實在國內，哪個地主的勞動糾紛都比較嚴重的。只是有的地方多人去申訴，有的地方可是申訴無門的，這個數據都是政府報出來的。當然，發達地區的地方會多些，因為，人員多，廠家也多，只比數量而言，相對也多呀。

⑸ 廣州勞動局投訴電話是多少

廣州市勞動和社會保障局：83338306，全省各地均可撥打勞動違法投訴電話：12333

廣州市勞動和社會保障局：83338306

東山區勞動和社會保障局：37631323

越秀區勞動和社會保障局：83552685

荔灣區勞動和社會保障局：81378296

海珠區勞動和社會保障局：84480422

天河區勞動和社會保障局：87568311

芳村區勞動和社會保障局：81510071

白雲區勞動和社會保障局：26092304

黃埔區勞動和社會保障局：82270242

開發區、保稅區勞動和社會保障局：82212111或82229515

從化市勞動和社會保障局：87960843

增城市勞動和社會保障局：82749941

番禺區勞動和社會保障局：84645660

花都區勞動和社會保障局：86969883

(5)廣州市勞動糾紛擴展閱讀：

廣州勞動保障政策法規咨詢電話：12345、12333

每天9:00—21:00接聽來電咨詢，解答內容包括：

一、勞動法律法規規章；

二、就業、失業登記及招聘用工手續及管理。

三、勞動合同簽訂、履行、變更、解除終止等情況；

四、勞動報酬包括最低工資、加班加點工資；

五、特殊工種提前退休、特殊工保護包括未成年工及「三期」女工；

六、社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療等；

七、勞動爭議及勞動監察。

⑹ 請問廣州勞動仲裁部門在哪裡

廣東省勞動爭議仲裁委員會 廣州市教育路88號3樓南座 （020）83379634

廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市連新路43號 （020）83323267

廣州市東山區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市執信南路92號 （020）87612791

廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市同福中路317號 （020）84406141

廣州市荔灣區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市逢源路127號 （020）81837007

廣州市越秀區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市法政路清蓮里4號 （020）83545483

廣州市白雲區勞動仲爭議裁委員會辦公室 廣州市景雲路30號 （020）86375467

廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市石牌東路117號 （020）87507677 廣州市黃埔區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市港灣西路90號 （020）82270242

廣州市芳村區勞動仲裁委員會辦公室 廣州市芳村大道西2號 （020）81392827

廣州市花都區勞動爭議仲裁委員會辦公室 花都區新華鎮公園前路15號 （020）86838274

廣州市從化市勞動爭議仲裁委員會辦公室 從化市街口鎮河濱南路43號 （020）87935495

廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會辦公室 番禺區市橋鎮海傍西路54號 （020）84827259

廣州市增城市勞動爭議仲裁委員會辦公室 增城市荔城鎮掛綠路25號 （020）82749941
廣州市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市開發區志誠大道管委會大樓（020）82212111 廣州市黃埔區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市港灣西路90號 （020）82270242

廣州市芳村區勞動仲裁委員會辦公室 廣州市芳村大道西2號 （020）81392827

廣州市花都區勞動爭議仲裁委員會辦公室 花都區新華鎮公園前路15號 （020）86838274
廣州市從化市勞動爭議仲裁委員會辦公室 從化市街口鎮河濱南路43號 （020）87935495

廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會辦公室 番禺區市橋鎮海傍西路54號 （020）84827259

廣州市增城市勞動爭議仲裁委員會辦公室 增城市荔城鎮掛綠路25號 （020）82749941
廣州市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會辦公室 廣州市開發區志誠大道管委會大樓 （020）82212111

⑺ 廣州勞動局投訴電話是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電回話，大多數地區是二十答四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

⑻ 廣州市勞動局的電話是多少

廣州市勞動局（廣州市人力資源和社會保障局）聯系電話/咨詢電話/投訴電話：12333

廣州市人力資源和社會保障局綜合服務大廳聯系電話：12345

(8)廣州市勞動糾紛擴展閱讀：

廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門，成立於1999年10月，由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合並而成。

局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處、勞動監察處、培訓處、就業處、養老保險處、工傷和生育保險處、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦等13個處室。局屬20個事業單位。

廣州市勞動局主要職能如下：

（一） 貫徹執行中央、省、市勞動和社會保障工作的法律、法規和方針、政策及社會保障制度改革總體方案，編制本市勞動和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃並組織實施。

（二）擬定地方性勞動和社會保障法規、規章，制訂基本標准、管理規則並組織實施和監督檢查；制訂勞動和社會保障政策服務咨詢機構的管理規則以及勞動和社會保險的監督檢查辦法，行使勞動和社會保障的監督檢查職權。

（三） 綜合管理勞動就業工作，擬訂促進就業的政策和措施，規劃、管理勞動力市場，組織建立、健全就業服務體系；制訂職業介紹機構的管理規則；制訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區有序流動的政策措施並組織實施。

（四） 組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；制訂職業分類、職業技能標准和行業標準的具體實施辦法；制訂職業技能鑒定政策和措施；制訂職業技能培訓和就業培訓的規劃及政策並組織實施。

（五） 負責勞動關系的調整協調工作，擬訂勞動關系調整、協調的政策措施，建立健全勞動合同、集體合同管理制度；擬訂勞動爭議處理和勞動仲裁規范規則並組織實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策及實施辦法並監督實施。

（六） 擬訂企業職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業工資指導線和最低工資標准；擬訂企業工資收入調節和國有企業經營者收入分配的政策；審核市屬國有資產經營和國有獨資企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

（七） 擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的政策、標准並組織實施和監督檢查；負責公費醫療的管理及公費醫療制度的改革；負責工傷確認和勞動能力鑒定工作；組織建立退休職工社會化管理服務體系；指導工傷康復工作的開展。

（八）擬訂社會保險基金征繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；制訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准並組織實施。

（九） 擬訂機關、事業、企業單位補充養老保險和補充醫療保險政策，擬訂國家公務員醫療補助辦法，並對補充保險承辦機構的資格進行認定、審查。

（十）負責勞動和社會保障的統計和信息工作，組織建設勞動和社會保障信息網路，定期或不定期發布勞動和社會保障事業的統計信息和發展預測報告。

（十一）組織勞動和社會保障領域的科學技術研究和對外交流工作。

（十二）指導區、縣級市勞動和社會保障部門業務工作，指導勞動學會、協會等社團組織工作。

（十三）承辦市政府及上級勞動和社會部門交辦的其他事項。

官網地址：網頁鏈接

參考文獻：網路 廣州市勞動局；廣州市勞動局官網 市局對外服務聯系。

⑼ 廣州市白雲區勞動糾紛應向哪些部門投訴

地址：廣東省廣州市白雲區景雲路30號 電話：02086375476

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。