Ⅰ 勞動局解決勞動糾紛方面的問題,快嗎
不是所有糾紛監察部門都會受理的 如果仲裁一般是45天左右 也有時間規定的 但實際操作中 由於勞動局的案子比較多 可能會超過45天甚至60天 那這個時候 你可以直接去法院
求採納
Ⅱ 勞動局告公司，勞動局會怎麼處理
勞動局告公司，什麼意思？
你的意思是說，你覺得你在公司權益受到侵害到勞動局上告，要求勞動局主持正義。
按照現行法律法規，勞動局要在7個工作日給出是否受理的意見。
Ⅲ 當地勞動局對上報去的勞動糾紛不予理會，該怎麼辦
勞動局不管這個的。應該去找勞動監察局。
Ⅳ 勞動局受理糾紛後是怎麼個處理流程
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
二、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
三、對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
四、勞動仲裁的審理程序，一般如下所述：
1、組仲裁庭
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
2、雙方調解
調解達成協議的，仲裁庭製作調解書。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。調解未達成協議或者調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。
3、開庭審理
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定。
4、仲裁裁決
對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書後三十日內依法向中級人民法院申請撤銷。一裁終局的裁決書自作出之日起發生法律效力。
對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
5、強制執行
當事人對發生法律效力的仲裁文書（調解書、裁決書），應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
Ⅳ 勞動糾紛勞動局不管怎麼辦
申請勞動爭議調解程序
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議訴訟程序
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
2、目前兩個程序都存在各自的不足：
(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
(2)按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
Ⅵ 有勞動糾紛找勞動局，勞動局讓自己和單位協商解決不管了，怎麼告勞動局
如果到了勞動仲裁這一步，說明你和用人單位已經是沒有協商成功。正常情況下，出現問題你應該是自己先和用人單位協商，不妥，才會走上仲裁之路。還有一種情況，是單位對你進行不合理的處理，這時你不僅可以通過勞動仲裁，也可去勞動部門舉報其違法和違規的地方，重要的是你要留好證據。而且要知道自己哪是對的，對方哪沒有理，哪是違規違法的。如果勞動仲裁沒有給你滿意的答復，如果你確認自己是對的，那就可以12345或媒體求助。因為今年國家打的是民生和親民的牌，所以你很有希望贏。
Ⅶ 現在已經向勞動局投訴，怎麼能快速解決這個糾紛
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
(二)立案：受理之日即立案
(三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長