Ⅰ 勞動糾紛法院起訴的程序問題
向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向版人民法權院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。
勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
也可以委託律師代理。
Ⅱ 法院審理勞動爭議案件的流程是什麼
法院審理勞復動糾紛案製件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法院程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
Ⅲ 申請勞動糾紛法院已立案，還要多長時間開庭
一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達後的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，（如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與人，具體多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。
勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件後的程序如下：
1、受理：仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
2、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
3、案件審理/仲裁
（1）當事人雙方可以自行和解。
（2）先行調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
（3）裁決：
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
4、結案與履行/效力
（1）結案：
《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
《勞動仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（2）履行
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。《勞動仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
Ⅳ 法院審理勞動糾紛案件的流程
法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁內裁決不服的，可以自容收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現成的）主要內容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據和證據來源，證人姓名和住址
Ⅳ 關於勞動糾紛開庭辯護需要哪些流程
一、仲裁庭准備階段
書記員：
(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委託代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委託代理人：
被訴人： 委託代理人：
第三人： 委託代理人：
其他仲裁參與人：
(3)宣布仲裁庭紀律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、庄嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。
2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭開庭後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區域，不準發言和提問。
5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。
(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭准備工作就緒，請開庭。
如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可於通知開庭時間的30分鍾後宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
(首席)仲裁員：
(1)宣布開庭。
(2)宣布仲裁庭組成人員。
(3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
申訴人
自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);
法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，(查驗企業法人營業執照副本，事業單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
委託代理人：
律師的姓名，工作單位，職務及代理許可權(查驗授權委託書，律師事務所公函，律師執照);
其他公民的姓名，性別，職業或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關系及代理許可權(查驗授權委託書，居民身份證);
被訴人：同上
委託代理人：同上
第三人：同上
委託代理人：同上
(4)上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。
(5)宣布當事人在庭審活動中的權利和義務
1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利;
2、當事人有申請迴避，提供證據，進行辯論，請求調解的權利;
3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據的義務;
4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;
(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請迴避。
(當事人申請迴避的，首席仲裁員在問明理由後宣布休庭，並即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意迴避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人後隨即宣布繼續開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意迴避申請的，首席仲裁員可在告之當事人後宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉迴避的，首席仲裁員在問明理由後宣布休庭，並提交仲裁委員會決定。)
(首席)仲裁員：
(1)申訴人宣讀申訴書
(2)被訴人宣讀答辯書
(3)第三人陳述意見
(當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合並審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)
(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點;
(5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;
(6)由各方當事人當庭舉證和質證，請各方當事人依次出示相關證據並請各方當事人進行質證
(7)順序：申訴方出示相關證據、被訴方出示相關證據、第三方出示相關證據，同時由出示證據方說明其所出示的證據想要說明的事實。同時每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)
(8)對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認並當庭宣布認證結果。(有效，無效，待查)
舉證：
(1)要針對與案件有直接聯系的內容和范圍進行;
(2)應客觀，真實
(3)證據的來源，形式等必須合法
(4)書證，鑒定結論勘驗筆錄要宣讀內容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放
質證：
(1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行
(2)對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁
(3)經仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發問
(4)當事人請求庭後補充證據的，仲裁庭應當根據實際情況確定補充證據的期限，並記入筆錄。
(5)各方當事人是否有證人出庭作證
申訴人：
被訴人：
第三人：
查驗證人的身份(姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，住所地)
(1)宣讀證人權利義務
(依照有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任;同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。)
(2)由仲裁員詢問證人，並由各方當事人向證人提出問題
(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：
證人作證發言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：
仲裁員詢問證人：
各方當事人如有需要，可以向證人發問：
各方當事人對證人的證言有無異議：(申訴方、被訴方、第三人)
(4)仲裁庭調查階段結束
三、庭審辯論階段
(首席)仲裁員：
現在進行仲裁庭辯論。
四、調解，裁決階段
(首席)仲裁員：
對本案進行小結，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任(必要時可休庭合議)
(1)依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自願，合法的原則先行調解。請問各方當事人是否願意調解?
申訴人：
被訴人：
第三人：
(2)如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書，並製做調解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭。
(3)如果當事人均不願意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。
(4)繼續開庭，然後宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。
(今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知)
(5)各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄並簽字蓋章。
(6)勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在閉庭。如沒有當庭裁決的，應為「休庭」。
Ⅵ 勞動糾紛法院起訴流程應該怎樣
1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服版的，可以在收權到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。