『壹』 勞動爭議北京最好的律師
你想要請北京最好的律師的話，那你到最大的律師行去找就行了，但是這個價格還是比較貴的，一般人都請不起。
『貳』 發生勞動糾紛應該去社保局還是法院
可以先去勞動局投訴，勞動局不能處理的就去勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院起訴。如果是涉及保險待遇問題可以先找社保局投訴。
『叄』 勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
『肆』 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎
不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。
法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
(4)北京勞動糾紛法院擴展閱讀：
勞動糾紛的解決方式
1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。
除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
『伍』 勞動糾紛 北京市最高人民法院民事裁定駁回***的再審申請
先看下民事訴訟法的相應內容：
第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
也就是說，高院認為你申請再審的法律根據是不足的，因此裁定駁回再審申請，還是程序的問題。至於你說的那些理由，現在僅僅憑幾句話不好評判下一步的工作，建議你將目前手頭的全部材料備齊，在當地找個勞動爭議在行的律師，詳細咨詢一下，要他給你專業的建議。
說個你不愛聽的話：各種的法律規定就在那個地方擺著，誰都可以去看，法律不是機械的理解單一的法律條文，否則律師們就都失業了，你的理解或者是有問題的。
『陸』 在北京，因為勞動糾紛，個人去法院起訴原用人單位，需要什麼費用大概是多少錢哦
勞動糾紛需要先去勞動仲裁委員會申請仲裁，否則法院不予受理
去仲裁是免費的，不需要任何花費
『柒』 勞動糾紛法院判決書下來之後怎麼申請強制執行
先去找審理案件的主審法官開具判決書的生效證明、准備你的身份證復印件、判決書復印件、寫份申請執行書，到法院立案庭立執行案就行了。
附： 強制執行申請書
申請人 ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 市 路 號 號樓 單元 號，身份證號 。聯系方式 。
被執行人 公司，住所地 。 聯系方式 。
法定代表人： ， 經理。
申請執行的事項：
1、被執行人支付申請賠償金 元，案件受理費 元 ；
2、執行費用由被執行人承擔。
申請執行的依據：
貴院(201 ) 民一初字第 號民事判決書。
事實與理由：
申請人 與被執行人 勞動爭議糾紛一案，已經貴院於201 年 月 日判決。判決生效後，被執行人未按判決履行義務，根據相關法律規定，特向貴院提出執行申請，請求依法強制執行。
此致
市 區人民法院
申請人:
2013年7月15日
『捌』 北京勞動糾紛法院一審為何開兩次庭
開庭後，有新證據需要提交或需要證人到庭作證，或有人提出鑒定等等情形，都需要再次開庭，對第一次開庭無法提供的證據進行質證。