越級投訴上司

Ⅰ 因越級得罪上司怎麼辦

找機會利用一些輕松的場合表示對他的尊重，即使是開朗的上司
也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突
後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、
聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自
己會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修
養和風度。

Ⅱ 你是領導要是你的手下越級投訴你你會怎麼處理

直接警告，處罰，甚至開除在西方國家都是不算過分的，作為企業，生存的第一準則便是有絕對的規章制度。即是下級服從上級，這是鐵的紀律，上級做的不對，作為下屬首先得先執行領導的安排，自己即便不服也得照做，有異議可事後找上級反映，但是此處上級指的是自己所附屬的上級，而不是越級！這是紀律，也是企業的生存之道，不反對有不同意見，但要求的是下屬對上級的絕對服從！

Ⅲ 越級上報領導需要注意什麼問題會帶來什麼影響

在工作場所的許多情況下，您都必須進行越級報告。否則，事情真的很難解決。特別是當您遇到拖延的領導者時，您的問題可能很長一段時間都無人照管。 越級報告意味著您必須選擇。這是一種方法，但是在報告越級時必須注意以幾個禁忌。一忌一面黑。所謂的單面黑色也是單面的單詞，總是說一些負面的話，或者說一些不好的話。如果您盲目地說別人不好，而別人沒用，領導者會從另一個角度來看您，至少您會懷疑自己的動機並提出申訴。在這種情況下，這將對您自己非常有害。

越級報告是工作場所中的禁忌，因此，如果您想做到這一點，則必須有破釜沉舟的意志。當然，如果您秉持“希望公司會變得越來越好”的心態，我認為這不是一個壞主意。值得注意的是，在進行跨越式報告時，請避免讓老闆覺得您正在逃避責任，但要解決特定的問題。

Ⅳ 頂頭上司壓制我發揮能力，我能否越級投訴呢

被領導有意排擠怎麼辦？牢記這4招，不僅能求生，還顯情商高！

前兩天有一個朋友打電話給我，他說最近領導對他好像有意見，冷嘲熱諷，故意穿小鞋，問我該怎麼辦。

我問他：「想一想你可能做錯了什麼？」

他說猜想可能是因為前段時間大家工作太辛苦，加了好幾天的班，於是大家就一起跟老闆要一些加班津貼。

由於他平時深得領導信任，於是帶頭說，現在感覺被針對了。

的確，有時候我們在職場，即使再小心謹慎，也還是有可能會不小心得罪領導，

而且不管是什麼原因而得罪的領導，得罪領導的果子往往是不好吃的。

遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。

那麼當我們遇到了這種問題，我們應該怎樣巧妙化解呢？

Ⅳ 越級投訴我的上司，下一步該怎麼辦

要搜集這BT女人的證據，老外是很講書面證據的，如果你光靠口頭投訴版沒有用，關鍵要在日常權中想辦法搞到她違規的正規。然後再去老外老闆那裡投訴。如果你沒辦法搞倒她，就會很麻煩。抓緊時間吧。你現在肯定也是這個BT女人眼中釘了。拼一把不行就早點另找工作吧。要不就拼她走。

Ⅵ 下屬越級告狀領導要怎麼處理

一般領導最討厭下屬越級，之前剛到一個新公司也是有越級下屬，首先規定，不管發出去的郵件通告，統統要抄一份給我，有什麼事，第一時間要告訴你的直屬領導，如果越級，第一次就當不小心，口頭給予警告，再有下次絕對不輕饒，直接勸其到其他部門，如果其他部門不接受，那就只有自己辭職，如果自己不辭職，也會讓其在部門待不下去。

Ⅶ 員工受上司欺壓可以越級投訴嗎

它們都是是一夥的，人善被人欺，要不離開，要不變硬，要不好高關心，