1. 江蘇南京政風熱線的投訴電話號碼是多少
聯系電話：025-58680815
地址：南京市建鄴區江東中路369號新華報業傳媒廣場1號樓
郵政編碼：210092
傳真：025-84737002
(1)南京糾紛電話擴展閱讀
政風熱線投訴須知：
「政風熱線」網主要受理各級政府部門和公共服務行業及其工作人員在履行職責過程中，損害人民群眾利益的政風行風訴求。
主要是指依法行政（依法辦事）、行政效率（辦事效率）、行政不作為或亂作為、清正廉潔、公開透明、規范收費、服務態度等方面的問題。 訴求不屬受理范圍的請通過其他渠道反映。
如對已經過訴訟程序或訴訟中的涉法問題；民事糾紛及醫患糾紛；問題涉及軍隊、武警；訴求內容模糊不詳，無從調查或回復的；信訪、來訪及歷史遺留等問題。
1、有如下情形的訴求，政風熱線站有權刪除。
如：違反國家法律、法規及政府有關規定；重復投訴；訴求內容模糊不詳，無從調查或回復等。
2、為了及時、有效地處理反映的訴求，請准確提交事實發生的時間、地點、詳細過程、證據等，並請留下反映人的真實姓名和聯系電話，以便在需要時取得聯系。
3、對聯系方式空缺、虛假、不全、無效的訴求，政風熱線站有權不作回復和刪除。
4、對編輯部選擇的部分訴求在網上公布，網站不另作通知，但對每個有效訴求，無論是否公布，均會轉請相關部門調查處理，並回復訴求人。
5、投訴後，系統會自動分配一個密碼，作為查詢訴求處理情況和評價訴求辦理是否滿意的登錄認證。
6、政風熱線將認真對待每一項投訴，請不要重復投訴。重復投訴、惡意投訴可能會被系統過濾。
2. 有誰知道南京勞動仲裁處的電話
單 位 地 址 郵 編 聯系電話
南京市勞動爭議仲裁委員會 辦公室 水西門大街61號 210002 86590918
南京市玄武區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 珠江路275號 210018 83362558
南京市白下區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 太平南路69號 210002 84556152
南京市秦淮區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 中華路505號 210006 52852006
南京市建鄴區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 水西門大街58號建鄴大廈 210017 86492213
南京市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 山西路124號鼓樓大廈 210009 83230030
南京市下關區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 中山北路540號 210011 58591369
南京市浦口區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 珠江鎮江浦勞動大廈 211800 58154159
南京市棲霞區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 和燕路417號 210038 85391380
南京市雨花台區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 雨花西路108號 210012 52410349—8205
南京市江寧區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 竹山路311號 211100 52168762
南京市六合區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 延安北路82號 211500 57118354
南京市溧水縣勞動爭議仲裁委員會 辦公室 永陽鎮中山路3號 211200 57207063
南京市高淳縣勞動爭議仲裁委員會 辦公室 淳溪鎮固城湖北路51號 00 57312329
南京高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 開發區管委會 210061 58641172
3. 南京電視台的舉報投訴電話是多少
可以直接撥打消費者投訴熱線12315進行投訴。
4. 南京投訴平台有哪些
5. 南京勞動監察大隊電話
6. 南京有勞動糾紛打什麼電話
拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監察！
其他爭議申請勞動仲裁！
12333或114查詢電話！
7. 南京市勞動仲裁處電話
綜合部：025-84721676
立案和發展部：025-84721770
案件承辦一部：025-84709729
案件承辦二部：025-84721971
立案咨詢電話：025-84721276
投訴監督與建議：025-84721682
投訴監督郵箱：wuhao@njzc.org.cn
通信地址：南京市秦淮區白下路314號四樓 ，郵編210001
(7)南京糾紛電話擴展閱讀：
南京仲裁委員會是根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，由南京市人民政府依法組建的仲裁機構。
南京仲裁委員會由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人士組成。自1998年底成立以來，已歷經五屆。第五屆南京仲裁委員會由主任1人、專職副主任兼秘書長1人、副主任3人、委員11人組成，並聘請了643名法律、經貿、建設工程、房地產、金融、知識產權等領域的專家、學者擔任仲裁員。
南京仲裁委員會的辦事機構為南京仲裁委員會辦公室，下設立案和發展部、案件承辦一部、案件承辦二部和綜合部，具體負責受理、承辦仲裁案件的日常工作。
南京仲裁委員會設立有港澳仲裁院、金融仲裁院、知識產權仲裁院、涉台仲裁中心和江北新區仲裁院等專業工作平台，設立江蘇（南京）知識產權仲裁調解中心。在南京市江寧、浦口、六合、溧水、高淳設有辦事處。
參考資料來源：南京市仲裁委員會-聯系我們
8. 南京拖欠工資舉報電話
關於南京凸顯公司的舉報電話的話，這個可以直接就是去進行一下，315上進行一下投資就可以了，還是非常的方便的
9. 南京討薪新聞媒體電話號碼
新聞媒體不是管理討薪的法定機構，無權處理討薪，新聞媒體沒有設置討薪電話，號碼自然沒有了。
如果你想討薪，不妨參考我的論述。
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。
找錢要賣力，吃飯要拚命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，有的政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道和過激手段「惡意討薪」。
這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。
這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。
推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。
時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。
