東方大律師勞動糾紛

① 與公司的一場勞動糾紛，請專打勞動官司的律師進來看看

1、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，罰向勞動者加付50-100%的賠償金。

② 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

③ 勞動糾紛律師收費標准

勞務糾紛律師收費標准：律師收費標准一般是按照訴訟標的額的大小來計算。法律規定，涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。
【法律依據】
《司法鑒定收費管理辦法》第八條
涉及財產案件的司法鑒定收費，根據訴訟標的和鑒定標的兩者中的較小值，按照標的額比例分段累計收取。具體比例如下：
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費標准執行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.4%收取；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.2%收取；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.1%收取。

④ 為什麼律師不願意幫個人打勞動糾紛案件

除了付出的時間、精力、報酬不成比例的問題之外，還有一些其他的問題：1、期望值高，對結果的滿意度往往難以實現，雖然我國勞動合同法以及各個地方的規定都基本傾向於勞動者的保護，但現實中，很難實現完全的保護，所以申請仲裁、起訴時主張的數額往往與實際結果有所差距，這樣勞動者的滿意度往往不高；2、由於爭議的標的比較低，所以在調解的過程中，能給律師調解的空間比較小；3、勞動案件的程序比較繁瑣，周期一般比較長，難以短時間出現效果；4、勞動案件的員工投訴率比較高，在實際辦案中，一旦出現案件周期長，結果不理想等結果，勞動者往往歸咎於律師不盡責，同時，由於相當一部分勞動爭議案件勞動者不願先期支付律師費，得到賠償金或者報酬之後往往又不願支付約定律師費，（目前，勞動爭議糾紛案件不允許風險代理）便以各種理由投訴律師，以逃避支付律師費的義務，導致律師付出了勞動還要被司法部門調查。所以大多數律師都不願辦理勞動爭議案件。

⑤ 勞動爭議北京最好的律師

你想要請北京最好的律師的話，那你到最大的律師行去找就行了，但是這個價格還是比較貴的，一般人都請不起。

⑥ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

⑦ 關於（勞動糾紛案）找律師費用大約多少錢

不涉及財產關系的3000-12000元/件，涉及財產關系的按標的額比例收費。

以下是上海律師收費標准，供你參考。

上海市律師服務收費政府指導價標准

一、計件收費

（一）代理刑事案件

1、在偵查階段提供法律咨詢、代理申訴、控告、申請取保候審：1500-10000元/件；

2、審查起訴階段：2000-10000元/件；

3、一審階段：3000-30000元/件。

代理刑事自訴案件或擔任被害人代理人的，按照上述標准酌減收費。

（二）代理不涉及財產關系的民事、行政訴訟和國家賠償案件：3000-12000元/件。

二、按標的額比例收費

代理涉及財產關系的民事、行政訴訟和國家賠償案件可以根據訴訟標的額，按照下列比例分段累計收費：

10萬元以下（含10萬元）部分收費比例為8%－12％，收費不足3000元的，可按3000元收取；

10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費比例為5%－7%；

100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費比例為3%－5%；

1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費比例為1%－3%；

1億元以上部分收費比例為0.5%-1%。

⑧ 打勞動爭議官司請律師需要多少錢

各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件內，不涉及容財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

⑨ 勞動爭議律師：勞動訴訟要注意什麼

仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動爭議對於勞動仲裁裁決書不服起訴到法院，立案時需要提交民事訴狀、申請書身份證復印件（申請人是用人單位的提交營業執照復印件、法定代表人身份證明等）、證據清單和證據復印件等。