陳維禮訴賴國發僱傭合同糾紛案

Ⅰ 勞動法案例分析的問題請高手解答一下

1、首先需要確定本案的法律關系，我認為應當是僱傭關系而非勞動關系，因此，在處理爭議時，不適用相關勞動法律法規，而是依照僱傭關系、人身損害賠償等進行處理。
2、對於該達成的善後協議，個人認為約定無效，陳維禮是成年人，怎麼會由他父親來代替他簽訂這個協議？應屬無效。
3、見1。

Ⅱ 工傷事故賠償的目錄

一、一般規定
工傷保險條例
（2003年4月27日）
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國安全生產法
（2002年6月29日）
關於實施《工傷保險條例》
若干問題的意見 （2004年11月1日）
禁止使用童工規定
（2002年10月1日）
女職工勞動保護規定
（1988年7月21日）
未成年工特殊保護規定
（1994年12月9日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見
（1995年8月4日）
關於農民工參加工傷保險有關問題的通知
（2004年6月1日）
關於鐵路企業參加工傷保險有關問題的通知
（2004年11月3日）
勞動和社會保障部關於進一步推進礦山等高風險企業參加工傷保險工作的通知
（2004年12月19日）
關於貫徹《安全生產許可證條例》做好企業參加工傷保險有關工作的通知
（2005年4月4日）
關於做好煤礦企業參加工傷保險有關工作的通知
（2005年11月30日）
關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知
（2005年12月29日）
關於做好建築施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知
（2006年12月5日）
關於進一步做好中央企業工傷保險工作有關問題的通知
（2007年9月7日）
典型案例
1.何文良訴成都市武侯區勞動局工傷認定行政行為案
2.劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案
3.陳維禮訴賴國發僱傭合同
糾紛案
疑難問題
1.人身意外傷害保險能代替工傷保險嗎？
2.已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷保險待遇？
3.個體工商戶是否應參加工傷保險？
4.臨時工發生工傷能夠享受工傷待遇嗎？
5.離開單位以後，檔案在街道或者個人存檔的人員發現職業病是否可以申請工傷認定？
二、勞動關系確認中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
集體合同規定
（2,004年1月20日）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
（1995年4月27日）
關於確立勞動關系有關事項的通知
（2005年5月25日）
關於企業職工流動若干問題的通知
（1996年10月31日）
關於企業內部個人承包中保險待遇問題給四川省勞動廳的復函
（1992年10月7日）
典型案例
1.重慶市潼南宏立建築工程公司訴姜某工傷保險待遇,糾紛上訴案
2.覃某與彭某工傷事故損害賠償糾紛案
3.田某訴東營市信義化工有限公司工傷事故損害賠償糾紛上訴案
疑難問題
1.如何認定當事人之間的關系是否屬於勞動合同關系？
2.如何區分勞動關系與勞務關系？
3.事實勞動關系與勞務關系有何區別？
4.口頭通知辭退後勞動關系是否存在？
常用文書
勞動合同書（參考文書）
三、工傷認定
工傷認定流程圖
工傷認定辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於僱工合同工傷概不負責是否有
效的批復
（1988年10月14日）
勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函
（1996年12月30日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的復函
（1994年6月3日）
勞動部辦公廳關於企業招工
考核時發生傷亡事故問題的批復
（1995年7月5日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函
（1996年7月11日）
勞動部辦公廳對《關於工傷確認等問題的請示》的復函
（1997年6月6日）
典型案例
1.李慶印因其女兒在執行公務中遇交通事故死亡訴南紡服裝有限公司按因工死亡給予勞保待遇案
2.任茂菊不服重慶市渝中區勞動局工傷性質認定案
3.陳俊華訴武陵源旅遊產業公司其子在約定的工作中出事故死亡要求工傷事故損害賠償案
4.李某與路橋集團一局一公司工傷事故損害賠償糾紛案
疑難問題
1.從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷？
2.不是在上下班的必經路線，因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
3.退休回聘人員因工負傷是否算工傷？
4.罪犯在勞動改造期間受傷能否算作工傷？
5.職工違章操作而負傷能否認定為工傷？
6.職工因工作積勞成疾算不算工傷？
7.單位聚餐後發生事故算不算工傷？
8.未下班的情況下提前開溜或者加班加點的算不算下班途中？
9.單位不為職工申報工傷，職工該怎麼辦？
10.企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬於工傷？
11.領導安排外出辦事受傷能否構成工傷？
12.未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證？
13.保姆在僱主家受傷能否舉證屬於工傷？
常用文書
工傷認定申請表
四、勞動能力鑒定
傷殘等級劃分標准圖
勞動能力鑒定職工工傷與
職業病致殘等級
（2006年11月2日）
職工非因工傷殘或因病喪失
勞動能力程度鑒定標准（試行）
（2002年4月5日）
關於勞動能力鑒定有關問題的通知
（2003年9月26日）
疑難問題
1.評殘是否一評定終身？
2.職工身體多處受傷的，傷殘等級如何評定？
3.醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定？
4.醫療終結與否是否影響工傷認定？
5.職工發生工傷或職業病致殘後，工傷認定是否與勞動能力鑒定同時進行？
常用文書
勞動能力鑒定、確認申請表
五、職業病處理
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）職業病口錄
（2002年4月18日）
職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定
（1987年11月5日）
職業病診斷與鑒定管理辦法
（2002年3月28日）
衛生部關於對異地職業病診斷
有關問題的批復.-
（2003年10月17日）
衛生部關於如何確定職業病診斷機構許可權范圍的批復
（2007年1月26日）
衛生部關於職業病診斷鑒定工作有關問題的批復
（2006年10月27日）
疑難問題
1.當事人對職業病診斷有異議的，怎樣申請鑒定？
2.職業病復查診斷能否延續工傷認定申請時效？
六、工傷待遇與賠償
1-10級工傷勞動合同解除操作表
因工死亡職工供養親屬范圍規定
（2003年9月23日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
（1994年12月1日）
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋-
（21003年12月26日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於鄭立本與青島市建築安裝工程公司追索賠償金糾紛一案的復函
（1993年7月13日）
勞動部辦公廳關於外派船員傷亡善後處理問題的復函
（1994年8月31日）
關於外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函
（1994年4月19日）
勞動部關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的復函
（1992年7月15日）
人事部關於外派勞務人員享受工傷保險待遇問題的復函
（1996年12月5日）
關於在國內發生並由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的復函
（1998年2月17日）
關於工資總額組成的規定
（1990年1月1日）
最低工資規定
（2004年1月20日）
勞動和社會保障部辦公廳關於對一至四級老工傷人員在二oo四年一月一日後死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函
（2005年12月12日）
典型案例
1.殷成述等因其子在下班後參與斗毆致死訴銀聯商貿公司按非因工死亡給付直系親屬救濟費案
2.朱傑洲訴馬鞍山市勞動和社會保障局勞動行政賠償案
3.何某與上海虹鑫物流有限公司工傷事故損害賠償糾紛上訴案
4.羅某訴黎某工傷事故損害賠償糾紛上訴案
疑難問題
1.職工在受行政處分期間負工傷，能否享受工傷待遇？
2.試用期內的職工，是否享受工傷待遇？
3.撫恤金標准提高後，相關人員是否可以隨之提高相應的待遇？
4.工傷職工或傷亡家國定居的，工傷保險怎麼領？
5.什麼是停工留薪期間？這段期間內工傷職工享受哪些待遇？
6.工傷職工被判刑後。是否能享受工傷待遇？
7.工傷保險的各種待遇計發基數是如何計算的？
8.單位能否以醫療事故為借口，拒付工傷醫療費？
9.工傷職工死亡，配偶又結婚的，其子女是否可以繼續領取撫恤金？
常用文書
工傷保險待遇申請表
七、工傷爭議處理行政訴訟流程圖
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2：007年12月29日）
中華人民共和國行政復議法
（1999年4月29日）
中華人民共和國行政訴訟法
（1989年4月4日）
中華人民共和國民事訴訟法（節錄）
（2,007年10月28日）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋
（1993年9月23日）勞動保障監察條例
（2004年11月1日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關於勞動爭議案件受理問題的通知
（1993年10月20日）最高人民法院關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函
（1994年8月10日）
勞動部辦公廳關於對企業職工傷亡事故處理時限問題的復函
（1994年9月9日）
勞動部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函
（1996年2月13日）
勞動和社會保障行政復議辦法
（1999年11月23日）
最高人民法院關於執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋
（2000年3月8日）
最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定
（2002年7月24日）
勞動和社會保障部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函
（2000年4月11日）
關於當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函
（2004年5月18日）
勞動部辦公廳關於鄉鎮企業事故賠償問題是否由勞動部門處理的復函
（1992年12月15日）
典型案例
1.佛山市順德區快潔美清潔有限公司訴佛山市勞動和社會保障局勞動行政確認上訴案
疑難問題
1.勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付傷殘職工各項傷殘保險待遇？
2.職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
3.工傷爭議仲裁中，是否可適用先予執行？
常用文書
1.行政復議申請書
2.行政訴訟起訴狀
3.勞動爭議仲裁申訴書
4.民事起訴狀
八、工傷保險基釜
九、信息公開
實用附錄

Ⅲ 勞動法的問題

應當查明：賴國發與廣漢市連山運輸社的「協議」性質，屬於「合作」？「掛靠」？「股份」？「分包」？

Ⅳ 工傷賠償完全解決法律手冊的圖書目錄

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。