『壹』 除萬寶股權之爭外還有哪些著名股權糾紛案例
圖書《股權是1》裡面，講了股權架構常見的12個坑/常見錯誤，每個都有一個股權糾紛案例說明，如真功夫，1號店，海底撈等。
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『貳』 股權確認糾紛案件的證據
股權確認糾紛案件所涉及的主要證據：
1、公司章程中關於股東的記載；
2、公司的股東名冊的記載；
3、股東的出資證明書；
4、實際承受股東權利義務的行為。
【法律依據】
《公司法》第三十二條
有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
（一）股東的姓名或者名稱及住所；
（二）股東的出資額；
（三）出資證明書編號。
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
『叄』 辦理股權轉讓糾紛案例，勝訴率比較高的律師團隊是哪個
還沒股權轉讓糾紛案的勝訴率比較高的律師團隊是哪個？如果你想辦理股權轉讓就會安還沒股權轉讓糾紛案的勝訴率比較高的律師團隊是哪一個？如果你想辦理股權轉讓就安利團還沒股權轉讓糾紛案的勝訴率比較高的律師團隊是哪個？如果你想辦理股權轉讓糾紛。安利團那麼勝率比較高的律所的資料都在網上可找到所還沒股權轉讓糾紛案的勝訴率比較高的律師團隊是哪個？如果你想辦理股權轉讓糾紛案，利華那麼勝率比較高的律所的資料都在網上可以找到，所以都得上網查一下
『肆』 公司章程自治條款的實際操作中遇到的問題以及相關案例有哪些
某集團為有限責任公司，2004年6月，該集團召開股東會，經代表96.92%表決權的股東通過，做出了修改公司章程的決議。對於公司章程的10個條款進行了修訂。其中，將股東會的職權有「決定公司的經營方針和投資計劃」修改為「決定公司的經營方針和重大投資計劃、單項重大投資（達凈資產15%以上的）。該集團公司修改章程中該條款的目的是為了將部分投資決策權授權董事會行使。周某系該集團公司的股東，其向法院提起訴訟，以公司章程的修改違反《公司法》，侵害了其股東權中的表決權和知情權為由，要求確認該集團公司對公司章程關於股東會職權的修改部分無效。
很顯然，本案涉及公司章程與公司法規定不符的問題。至於司法如何裁判暫且不論，但從理論角度，對於本案的認識遠非公司章程違反公司法強制規定這么簡單。而涉及對於公司章程的性質的界定及其與公司法之間的關系釐清，進而擴展到公司自治空間和章程的個性化涉及問題。
公司章程及其基本理論
一、 公司章程及其性質簡析
公司章程，簡言之，即公司據以成立和運轉的規范性文件。形式上表現為記載公司組織架構和運行規范的書面文件，實質上則是公司內部關於公司權利義務配置所達致的合意。英美法系，公司章程有「設立章程」（articles of incorporation）和「章程細則」（by—laws）之分，前者通常規定公司的對外關系是必須對外公示的強制要求，內容包括公司名稱、住所、經營范圍等；後者則記載公司的股東大會、董事會、公司高管的設置，權利義務，及其運行機制等內部規則，其只需通過股東大會或董事會認可，即可對內產生效力。我國新公司法規定：有限責任公司章程由全體股東制定，應載明：（一）公司名稱和住所；（二）公司經營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱；（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；（七）公司法定代表人；（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
股份有限責任公司章程則要求由發起人制訂，採用募集方式設立的經創立大會通過。內容應包括：（一）公司名稱和住所； （二）公司經營范圍；（三）公司設立方式；（四）公司股份總數、每股金額和注冊資本；（五）發起人的姓名或者名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間；（六）董事會的組成、職權和議事規則；（七）公司法定代表人；（八）監事會的組成、職權和議事規則；（九）公司利潤分配辦法；（十）公司的解散事由與清算辦法；（十一）公司的通知和公告辦法；（十二）股東大會會議認為需要規定的其他事項。
對於公司章程的性質，兩大法系基於不同的法律傳統和認識角度，由「契約論」和「自治法規論」之說。英美法系公司法學者從契約論的角度，認為公司章程是公司股東、董事及高關人員訂立的合同；而大陸法學者尤其日本公司法學家，則從團體法角度，認為章程是公司內部的自治法規。筆者認為，而任何一種理論都是為了達到自己的學術目的、捍衛自己的理論陣地的預設，尤其合理的一面，同時又必定有他的局限性。「契約論」以內部化視角解釋了公司章程的制定主體和效力來源，而自治法規論則是以外部化化視角強調了章程的整體效力和權威地位。然而，對於公司章程的性質認識還應放在對於公司本質這一大的背景下，更為合理。對於公司本質，筆者堅持多維性認識， 鑒於公司章程的內部屬性和契約論在在公司內部形態和運行機制上有較強的解釋力，鑒於此，采契約論，認為章程是公司內部關於公司權利義務配置所達致的合意較為合理。當然，這里的契約論有別於以市場充分競爭、當事人地位平等、信息完全對稱等狹隘為前提的新古典契約，而是強調人的有限理性、信息的不完全和不對稱等背景假設，具有過程性、團體性、持續性和多樣性，內涵了權力、等級、命令，囊括了共同參與和單方接受的「關系契約」。
二、 公司章程的重要功能
公司章程作為公司申請設立的必備文件和關於公司內部權利義務配置的主要規范對於公司內部組織機構的設置和運行無疑有著重要的作用。
首先，公司章程是規范公司的基本法律文件，是審理涉及公司糾紛案件尤其是公司內部糾紛案件的准據法。現實生活中，大量公司設立時採用工商局的章程格式文本作為本公司的章程，導致公司章程不適應公司的個性化需求，本來應由公司章程進行規范明確的事項，在具體個案的糾紛中，在公司章程中卻沒有相應的規定，使得糾紛陷入僵局，阻礙了公司管理運營效率，增加了公司自身解決糾紛的難度和成本。
研究公司章程的個性化設計，對於完善公司治理結構，提高公司自治能力和解決糾紛的效率，降低公司自身解決問題的成本，都有重要的現實意義。
其次，公司章程是公司設立的必備文件，公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，董事、監事、高級管理人員執行職務時違反公司章程規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。董事、高級管理人員違反公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。可以說公司章程是公司的內部「憲法」，公司章程是公司內部糾紛的准據法。在處理涉及公司的法律事務如出資糾紛、股東權確認糾紛、股權轉讓糾紛、資產並購糾紛、公司擔保糾紛、董事監事高級管理人員職務侵權糾紛等等案件中，評價當事人的權利義務責任的准據法，除了公司法本身之外，還要看公司章程是如何規定的，公司章程起到審理涉及公司糾紛尤其是公司內部糾紛的准據法的作用。
最後，公司章程是公司自治及公司治理的有效工具。公司自治即章程自治。章程作為公司組織和活動的根本准則，既是一種重要的權利約束機制，也是一種重要的權利授予和救濟機制。公司法的規定適用於所有公司，確立的是一般規則，只有將公司法的一般規則與公司自身的客觀實際結合起來，制定出內容具體、權利制衡、針對性和操作性強的公司章程，確立公司內部公開、公平、公正的「游戲規則和博弈機制」，才能為公司健康發展打下堅實的制度基礎。
尤其隨著經濟全球化的發展和各國公司法向「低端競爭」，進一步放鬆管制擴大公司自治乃大勢所趨，事關股東、債權人、董監事及高管利益重大事項都將在公司章程中有所反映。從這個意義來說，公司章程不僅是公司憲章、契約，抑或自治法規，其在公司自治方面的作用日益凸顯，成了公司各利益主體博弈的競技場。
三、 我國既有的公司章程的不足
公司章程是規范公司的基本法律文件，在司法實踐中是審理涉及公司糾紛案件尤其是公司內部糾紛案件的依據之一。由於長期受計劃經濟和市場管制的影響，國內公司普遍對章程作用的認識不足，「章程意識」欠缺，長期以來，使公司章程成了一紙空文，其弊甚遠：
1、認識方面：公司章程的應有作用被忽略，大量照抄照搬公司法的規定，沒有根據自身的特點和實際情況制定切實可行的章程條款，對許多重要事項未進行詳細的規定，造成公司章程的可操作性不強，制定出來後也往往被束之高閣。極易導致股東糾紛無章可循。以往，股東制定章程純粹是為了滿足登記要求而採用登記機關提供的示範文本。但示範文本僅羅列了舊《公司法》的有關規定，缺乏針對性，加上立法上的缺陷，對股東糾紛的解決沒有相應規定，一旦發生股東糾紛，便無章可循。
2、內容方面：公司章程對股東、高級管理人員的權利義務規定得不夠詳細、明晰，當其濫用權利時，沒有追究當事人責任的依據。甚至一些條款的內容明顯不符合公司法精神，甚至有剝奪或者變相剝奪股東固有權利的情形，對董事、監事和經理的誠信義務強調不夠，對公司管理層的權力邊界界定的不夠清晰，不能有效地保護中小股東的權益，往往會給公司的正常運作帶來許多不利影響。
3、價值方面：輕視公司章程的法律價值，認為它只不過是應付工商登記的幾張紙而已，最終造成公司章程千人一面，基本上是對《公司法》的照抄照搬；絕大多數公司章程幾乎是一樣的，差異只是表現為股東的姓名、住所、資本規模等方面，除此之外，公司章程的其他文字以及通過這些文字所要建立的自治機制幾乎沒有任何差異，千篇一律。這一問題的出現，在很大程度上也是由於各個公司的章程都在簡單照抄照搬公司法的規定所導致的。
4、濫用章程：有些濫用公司章程的自治性，凌駕於法律的強行性規范之上，任意設定利已條款，損害其它股東特別是中小股東的合法權益。這些現象的存在，最終造成經濟關系不和諧，糾紛生成時無章可循，當事人在是是非非中難以得出正確的價值判斷。
公司章程個性化設計
四、 公司章程個性化設計的空間維度
值得慶幸的是2005年10月27日修訂通過、2006年1月1日實施的《中華人民共和國公司法》對關於公司章程方面的內容作了大幅度的修改，強化公司章程的自治功能，全方位地賦予公司更大的自治空間。在現行公司法中「除公司章程另有規定外」出現了數十次，原《公司法》中僅出現了3到5次。意味著：只要公司章程有所規定，而且不違反其他相關法律，就可以不遵照《公司法》中的規定，給予了公司充分的自治權。新《公司法》中直接提到公司章程的條文就高達70多處，其它間接相關的條文更是充斥於整個公司法體系當中，充分體現了公司章程是作為「公司憲章」的重要地位。
同時，新《公司法》為公司章程（尤其是有限責任公司章程）的個性化設計以及公司通過章程進行自治預留了充分的空間細數之，大概有：
總則部分：
第13條 關於公司法定代表人的出任人選；第16條 關於公司向其他企業投資或者為他人提供擔保的經營意思決定機構：董事會、或者股東會、股東大會；
有限責任公司部分
第35條 關於是否按照出資比例分取紅利和優先認繳出資 ；第40條關於股東會定期會議的召開時間；第42條關於召開股東會時應提前多少天通知全體股東；第43條關於有限責任公司股東是否按出資比例行使表決權；第44條關於公司法規定事項以外事項的股東會的議事方式和表決程序（修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合並、分立、解散或者變更公司形式，股東會決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過）；第45條關於董事長、副董事長的產生辦法；第46條關於董事的任期（但每屆任期不得超過三年，連選可以連任）第47條關於公司法規定的十項職權以外的董事會的其他職權；第49關於規定公司法規定事項以外的事項的董事會的議事方式和表決程序（ 董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。董事會決議的表決，實行一人一票）；第50條關於規定公司經理的職權；第51條關於執行董事的職權；第52條關於關於監事會中股東代表和職工代表的具體比例（其中職工代表的比例不得低於三分之一）；第54條關於規定公司法規定的六項職權以外的監事會的其他職權；第56條規定公司法規定事項以外的事項的監事會的議事方式和表決程序（ 監事會決議應當經半數以上監事通過， 監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。）；第71 規定國有獨資公司監事會成員的具體人數和其中職工代表的具體比例（國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一）；第72條關於 規定有限責任公司股權轉讓的具體方式、程序和限制；第76條規定有限責任公司股權的繼承問題。
股份有限公司
第101條規定除公司法規定的五種情形以外的其他應召開臨時股東大會的情形；第105 條關於規定公司轉讓、受讓重大資產或者對外擔保是否必須經過股東大會作出決議以及重大資產的界定。
兩種公司形式並用的
第170關於規定公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所的程序、辦法；第181條規定營業期限屆滿之外的公司的解散事由；第217 關於規定除公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書之外的其他公司高級管理人員包括的具體人員。
另外，新《公司法》還從違反章程的行為會構成公司訴訟的訴因以及董事違反章程運作要承擔個人責任兩個方面，再次突出了章程的法律地位，新《公司法》第22條就規定了「股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議做出之日起六十日內，請求人民法院撤銷」，其第l13條又規定「董事會的決議違反法律、行政法規或者公司....
『伍』 股權糾紛案件怎麼處理比較有效
(一) 和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項享有充分的處分權能。
(二)調解。在我國現階段的調解制度，主要是指人民調解委員會調解民事主體之間的糾紛，這被西方人士成為「東方經驗」，除此之外，還有機關、企業事業單位、公民之間的調解等。
(三)仲裁。所謂仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事糾紛雙方當事人的參與下，依法對民事糾紛居中審理並製作一定法律文書平息沖突的方法。
(五)訴訟。訴訟即老百姓所講的「打官司」。
法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百四十七條基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。《中華人民共和國民法總則》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
『陸』 最高院最新關於股權糾紛指導案例
中國的司法解釋有時特指由最高人民法院和最高人民檢察院根據法律賦予的職權專，對審判和檢察工作屬中具體應用法律所作的具有普遍司法效力的解釋。 《最高人民檢察院司法解釋工作規定》明確檢察院在起訴中可以引用最高法院的司法解釋： 第五條 最高人...
『柒』 辦理股權糾紛案例，勝訴率比較高的律師團隊是哪個
什麼樣的律師能解決自己遇到的法律問題？如何選擇和考察適合自己案件的律師？除了律師的人品、責任心、做事規范等基本素質外，可以著重通過以下三項原則來進行綜合考察：
一、執業領域對口
從法律上講，律師承辦案件的類型和范圍不受限制，但是，鑒於現行法律多如牛毛，且不定期修改，不同類型的案件差異也很大，對律師執業技能的要求也不同，任何一個律師都不可能樣樣精通、「包醫百病'。術業有專攻，優秀的律師對自己的執業領域都有所選擇，有的選擇刑事領域，有的選擇婚姻領域，等等。
選擇律師，應該選擇執業領域與案件領域對口的律師。就像選擇醫生，內科疾病就選擇內科醫生，外科疾病就選擇外科醫生。執業領域對口的律師，對案件適用的法律了解得更全面和詳細，對案件適用的法律運用得更精準和到位，對案件所在領域的司法實踐了解得更全面和透切，最為重要的是，案件辦理的所需要的執業技能更專業和嫻熟。
考察策略：了解律師的執業領域及專注程度，可以查閱其近三年辦理的案件。一個律師的執業領域越少，說明該律師的專業化程度越高，近年在北京、上海、廣州等地開始出現極少數執業領域只有一個的律師，在北京甚至出現了極個別執業領域只有一個的律師事務所。
二、執業經驗豐富
找律師是辦理案件，非坐而論道，律師實際操作能力尤為關鍵。法律就是個經驗的產物。受過最少4年系統法學教育的法學院學生，讓他辦一個最簡單的離婚案，他都辦不好，原因並非他不具備法律知識，而是缺乏實際操作能力。實際操作能力的形成是一個沉澱的過程，通過不斷辦理案件練就，是執業經驗的體現。執業經驗靠積累和反思而形成和豐富，豐富到一定程度就會形成成熟的操作流程、工作標准和標准文書。
選擇律師，應該選擇經驗豐富的律師。熟能生巧，說的就是經驗的價值，具有豐富執業經驗的律師，不僅執業技能更全面、到位，而且具備更高的判斷能力、預見能力和應對能力，對案件辦理過程中出現的任何情況均能及時、有效應對。
考察策略：了解律師的執業經驗，可以從兩方面了解：主要看律師的成功案例。律師在某領域有較多成功案例，說明該律師在該領域的操作模式行之有效，執業技能值得信賴，足可以證明其經驗豐富。通過了解成功案例，還可以了解到律師工作態度等方面的信息，是全面了解律師的最有效途徑。其次是律師在某領域的執業年限。執業年限不等於執業經驗，只是可以在一定程度上說明律師執業經驗的情況，不過執業年限如果少於5年的，很難說得上經驗豐富。
三、專業研究深入
同一執業領域的律師，辦理效果常常也會有差異，因為辦案方式有差異，辦案方式差異根源在於律師專業研究程度的差異，此處的專業研究非指學術研究，而是根據刑事理論前沿和司法實踐，結合自己長期積累的辦案經驗，對實務問題尤其執業技能進行系統總結和提煉。
『捌』 股權糾紛案件怎麼處理
這類案件一般來說復雜一點，特別是在舉證方面，還要看糾紛的類型，比如是股權轉讓糾紛，還是知情權糾紛還是出資糾紛，不同類型的糾紛，應對方案也不一樣。