1. 勞動糾紛案，公司法人強行停止工會主席工作。用一曠工為由解除其勞動合同，法院已判決違法解除。的
要求公司補交，如公司不補交，以勞動爭議案另案處理。
2. 勞動糾紛案件
這本身就是個扯皮的問題，該問題的關鍵點就是你的關系主體是與領導還專是與公司。
不過從目前屬的情況來看，被認為是勞動關系存屬的可能性很大。不過話說回來，你這邊沒有打卡記錄，你平時上班是在他們公司嗎？如果在公司上班對你很有利，如果領導只是把工作給你，你自己在家自己做的話，就很容易被認為是業務分包了。那種關系屬於合同法范疇。
最後針對你的問題，建議通過仲裁進行解決。如果可以被認定為勞動關系存續，那麼你可以要到的是2個月二倍工資+經濟補償金。
針對法律你可以參考，勞動合同法第三十八條以及勞動合同法實施條例的第七條。
希望對你有一定的幫助。
3. 勞動糾紛案件（民事訴訟）中當事人偽造證據要承擔刑事責任嗎法律依據是什麼
我國法律在民事訴訟的偽證上還存在一些問題
從法律規定看，民事訴訟中，版妨害作證可權以構成犯罪，刑法第三百零七條第一款並未限定妨害司法類犯罪發生在何種訴訟過程中，其犯罪主體是一般主體。而刑法第三百零五條規定的偽證罪只能發生在刑事訴訟過程中，犯罪主體僅限於證人、鑒定人、記錄人、翻譯人。
民事訴訟過程中之所以會發生妨害作證和幫助偽造證據的情況，主要是一些當事人法律意識淡薄，以為在民事訴訟過程中作偽證不構成犯罪，不會被追究刑事責任；另一方面，在目前我國民事訴訟中實行當事人舉證規則的情況下，舉證責任主要由訴訟當事人來承擔，經庭審質證後，法官居中裁判，法院一般不直接對證據的真偽進行調查。所以，對一些訴訟當事人或證人作偽證的情況有時難以發現，這也是造成目前對這類犯罪案件查處較少的一個原因。
當然視情節而定這樣的語句，就是靈活性很大了，不光要看案件和偽證的具體情形也是考驗您的律師的專業素養的是時候了~~
4. 勞動糾紛案件，第一次勞動仲裁開庭遲到了，仲裁委員會做出撤訴處理（具體描述在問題補充裡面有照片）
仲裁不受理的話，你應該在收到不予受理通知書後15天向企業所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟，法院會受理的，你的實體權利不會受到影響的。如果你超出15天再起訴的話，那就麻煩了。
5. 勞動糾紛訴訟案件會在中國裁判文書網上公布，會不會影響勞動者以後找工作，考公務員，貸款徵信
這不是證信不良行為或信息，不會影響當事人的社會生活與社會活動。
6. 我是勞動糾紛案中的勞動者方系原告，重審法院判決結果嚴重偏袒企業，我可以向法官質詢嗎
如果你對判決不服，可以上訴；如果對二審判決還是不服，可以在六個月內向上級人民法院申請再審（一般是向省高級法院申請再審），還可以向同級的檢察院申請民事監督。如果省高院駁回你的再審申請，你可以繼續向最高人民法院申訴。
覺得我說得有道理，請採納並點贊，還可以成為我的粉絲，謝謝。
7. 勞動糾紛相關案件疑問
不知道公司注冊地址可以到工商局去打戶卡，也就是到工商局去了解單位的注冊信息；公司的經營問題不屬於勞動關系，您可以到工商局投訴
8. 我公司和陳某就工資待遇問題發生糾紛，陳某申請勞動仲裁。勞動仲裁庭受理在開庭五日前，將開庭日期、地點
問：我公司和陳某就工資待遇問題發生糾紛，陳某申請勞動仲裁。勞動仲裁庭受理在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知我公司後，我公司有正當理由的，可以在開庭前請求延期開庭嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁開庭後的程序：
1、勞動仲裁申請書
2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用辦理程序：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過三十日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
收費標准：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。
1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元;4人至9人的，30元;10人以上集體爭議案件，50元。
2、勞動爭議案件處理費標准為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元;處理費收費標准最高不超過3000元。
承辦科室：勞動爭議仲裁庭
9. 勞動合同糾紛案
「公司不服輸，要求提出二審上訴」
如果沒有新的證據，一般不會改判。
10. 廣西桂平市大成陶瓷有限公司怎麼樣
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廣西桂平市大成陶瓷有限公司的經營范圍是：建築陶瓷的生產、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。
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