加班被投訴

A. 被投訴公司強制加班處罰有法律依據嗎

沒有法律依據
但是就不知道你們公司的內部規章制度有沒有規定懲罰措施。

B. 關於公司違規加班舉報問題咨詢！

公司解僱勞動者一定要有合法的理由，否則就可能是違法解僱。違法解僱可以到勞動部去投訴，也可以提起勞動仲裁。

C. 如果公司強制加班可以舉報嗎

去當地勞動監察大隊投訴。

根據勞動法，用人單位安排加班必須要勞動者的同意。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》：

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

拓展資料：

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；

一.在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

D. 公司超加班被員工投訴，怎樣回復勞動監察部

建議你這樣試試看：加班問題

1. 超時加班
2. 恢復要求取消，超時加班時間，保證勞動者健康。

這樣做的好處：勞動合同法

注意事項：應是勞動監察大隊

E. 公司加班不給加班費，現因被投訴而進行調休，這樣做是否合法

不合法，應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)加班被投訴擴展閱讀：

勞動加班的相關規定：

1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

F. 被公司強制加班怎麼舉報

用人單位強制加班，可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第九十條
用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

G. 無償加班不去被罰款向哪裡投訴

可以去當地勞動局或者勞動監察大隊進行投訴。 同時注意收集證據。