❶ 因被投訴服務而辭退可以向用人單位索賠嗎
有沒有簽署勞動合同，合同在沒在自己手裡。自己沒有遲到早退等問題就可以索賠的。
❷ 工作中被投訴了還讓領導辭退怎麼辦
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：被投訴
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：因工作被投訴，有情可原。
舉例說明應用場景：因為私事，有可能辭退。
❸ 你好，因一員工在工作中工作態度不好，而招到很多顧客投訴，因此對改員工提出辭退，請問需要注意什麼呢
辭退理由需要充分且合法，需要收集證據證明員工嚴重違反公司規章制度，規章制度須經民主程序制定並公示。
❹ 向勞動局投訴公司無故辭退，多久才能得到答復
一般情況下，申請仲裁後應該在45天之內結案。仲裁裁決做出來之後，單位可能會起訴，你也可以申請法院執行，適用簡易程序，三個月內結案。
❺ 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質
投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？
至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
❻ 因顧客投訴被公司辭退怎麼算
勞動者因顧客投訴被公司辭退的，如果用人單位是無故辭退勞動者的回，是應當向勞動者支付賠償金答，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❼ 客服被投訴2次可以被辭退嗎
除非用人單位明確規定了，被投訴二次就屬於嚴重違紀，否則如果辭退職工的話，就得支付經濟補償金了。 如果沒有明確規定的話，建議先給調崗，免得造成客戶的繼續投訴。
❽ 因員工遭客戶投訴，需要辭退該員工怎麼做可以不支付
一下情況不需要補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；） （六）被依法追究刑事責任的
❾ 被辭退多久還可以投訴
被公司辭退後,應該在1年內申請勞動仲裁。
勞動案件的時效為一年。
1、去當地人力資源回和社會保障局（原答勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。