❶ 需要勞動仲裁，幫著寫答辯狀
❷ 勞動爭議仲裁答辯狀怎麼寫
1、其實在現實生活中，你不需要提交答辯狀，仲裁員問你的話，你就說我口頭答辯即可;
2、你要是寫答辯狀，你就針對他的訴訟請求，一項一項的陳述即可，沒有什麼標準的格式，不需要很嚴格即可。
3、開頭就先寫
仲裁員
，針對某某
訴
某某的勞動糾紛一案，依據事實和法律特作如下答辯，針對他們的請求一項一項的反對即可。
❸ 勞動仲裁答辯狀怎麼寫
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
XXX於2015年5月26日進入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家中有事要求辭工並提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨後提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了XXX的補償要求，於是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單後，卻連續6天不回我公司上班(2016年3月23 日到2016年3月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人於2016年3月27日依據XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規章制度》(即職工手冊)。《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知後，2016年3月29日XXX回到了我公司並進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明後對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。 XXX無故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事後也履行了通知的義務，因此 XXX要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關系的原因是由於其嚴重違反了公司的規章制度，並不符合第四十條規定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關申訴請求。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XX
❹ 勞動糾紛案 民事答辯狀
你的上述民事答辯狀至少存在如下問題：
1、條理不清晰，使閱讀者看起來很累專（主要是法屬官），不利於法官理解你的主張。
2、缺乏法言法語，不夠專業。建議在答辯意見中盡量避免使用反問句，而以陳述句清晰明了的闡明己方意見（記住，法律文書不是寫小說）。當然，你在法庭調查或法庭辯論時可以使用反問句等各種方式表達你的主張。
3、答辯狀應當針對原告的起訴事實與理由，結合勞動仲裁的裁決書，有針對性的答辯。
4、你引用的法律不正確（如果沒有猜錯的話，你在文中引用的《勞動法》，應該是指《勞動合同法》，請注意：《勞動法》與《勞動合同法》同時存在，但不是同一部法律），且對法律條文引用的表述不正確。
5、其他需要修改的地方，因為未看到對方起訴狀及勞動仲裁裁決，故此不並發表意見。
6、以上意見供你參考。
❺ 勞動爭議答辯書怎麼寫
勞動爭議答辯書不一定要寫，針對要求賠償的項目，為何不賠償的理由、所根據的法律、法規等等，事先准備好，開庭時當場答辯就可以了。
❻ 勞動糾紛起訴狀怎麼寫，勞動爭議答辯狀範本
勞動糾紛也是民事訴訟，網上有範例，答辯狀也有範例，搜一下，回修改一下，
民事訴訟法答
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
❼ 寫一份法律答辯書，關於勞動合同糾紛的
1、答辯狀是被告（人）、被反訴人、被上訴人、被申請（訴）人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請（訴）書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。答辯狀是法律賦予處於被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。但由於答辯狀具有不可忽視的意義——答辯狀有利於保護被告（人）的正當合法權益；有利於人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
2、答辯狀的寫法：
(1)雙方當事人情況;依次寫明答辯人和被答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址。答辯人有訴訟代理人或委託代理人的，也應寫明其身份事項。
案由部分，寫明答辯人因何案的起訴狀或上訴狀提出答辯。行文中必須寫明雙方當事人是誰，以及對方起訴的案由是什麼。一般表述為：「因……一案，提出答辯如下：」。
(2)正文：答辯理由和答辯請求。
針對原告訴訟請求的答復或反駁;包括事實依據;有關證據;法律依據;
(3)尾部：送達何法院，答辯時間和答辯人姓名、附項等。
答辯狀篇幅不必長，但必須抓住重點，特別要抓住起訴狀中那些與事實不符、證據不足、缺少法律依據的內容，進行系統辯駁，以利於法院在審理時判明原告訴訟請求是否符合事實，是否有法律依據，從而作出正確的裁判。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。