紹興行政投訴

㈠ 紹興迪盪96315投訴辦公地址

96315消費舉報投訴中心
你可以直接去紹興市工商局紹興開發區分局在迪盪商圈建立了工商行政指導服務站，消費者以後可就近維權。
窗口設立在世茂廣場的二樓，有專職人員辦公，這也意味著，如果你在三樓發生消費額糾紛，直接跑到二樓就可以及時維權。

㈡ 紹興勞動局咨詢電話

㈢ 紹興便民服務中心 周末上班嗎

自2012年6月11日（星期一）起，紹興市行政服務中心（原市便民服務中心）搬遷至市區迪盪新城惠利街20號（鼎盛時代大廈）辦公，具體辦事窗口設在大廈北門二至三樓。遷入新址後，原有辦公電話、作息時間不變。

咨詢電話：0575-88604900

(3)紹興行政投訴擴展閱讀：

新的行政服務中心設施齊全，一樓共有4個服務區，分別是公安事務服務區、社保醫保服務區、便民服務區、社會事務服務區。二樓共有4個服務區，分別是商事服務區、財稅事務服務區、金融服務區（預留）、交通運輸服務區。3樓共有2個服務區，分別是建設項目服務區、其他專業部門服務區。

新址辦事大廳面積覆蓋7000平方米，按照「一窗制」的衢州模式裝修設計，並下分為10個功能區。辦事大廳內新增了「茶吧」，供群眾、企業在辦事之餘休憩交談。

㈣ 紹興行風熱線投訴電話

12365質監熱線、12369環保熱線、12333人力社保……各種各樣的政務熱線，與百姓關系密切，但記起來卻讓人頭痛，處理起事情來也多是各自為政。好在，紹興這些政務熱線要整合了。

今年6月底前，紹興將以12345市長熱線和浙江政務服務網為基礎，整合各類政務咨詢投訴舉報載體，建設集政務咨詢、投訴舉報等為一體的統一平台。

紹興人一定要記住12345熱線，對你很重要！

具體的整合范圍。

除110、120、119 等緊急類熱線以外，整合市場監管（12315、 12331、96311、96317）、質監（12365）、價格（12358）、醫療衛生（96301、12356）、人力社保（12333）、環境保護（12369）、旅遊（12301）、文化（12318）、知識產權（12330）、國土（12336）、 城市管理（12319、96310）、交通（12328）、公積金（12329）、農業（12316）、安全生產（12350）等領域涉及政策咨詢、投訴舉報等非緊急類政務服務熱線。

紹興人一定要記住12345熱線，對你很重要！

共15 個部門20個熱線號碼。

原「1」字、「9」字頭政務服務熱線整合後，繼續保留原熱線號碼，實行「雙號並存、統一接聽」，並實現統一政務咨詢投訴舉報平台與部門投訴舉報事項業務辦理的有效對接。

整合後，12345市長熱線平台與現有應急服務熱線平台（110）、社會熱線服務平台（96345）實現互聯互通，構成紹興公共服務三大熱線平台。

㈤ 紹興的城管大隊電話是多少，我要舉報

全國城管投訴熱線96310

㈥ 紹興便民服務中心工作時間下午幾點開始

紹興便民服務中心工作時間：上午8:30-12:00,下午2:00-5:00

聯系電話：886049008860490188608106

地址：紹興市越城區鳳林西路178號

紹興市政務服務辦公室是紹興市人民政府的派出機構，2018年12月由紹興市行政服務中心和紹興市公共資源交易管理委員會辦公室整合組建。

主要履行綜合協調、監督管理和指導進駐市政務服務辦公室的市級各部門行政審批事項、公共服務事項的辦理工作；履行管理監督全市建設工程項目交易、政府采購、產權交易、土地使用權交易等工作，

建設和管理全市公共資源交易評審專家庫，指導和協調全市公共資源交易市場管理工作，負責全市公共資源交易信息化建設和統計工作；對全市各縣（市、區）進行相應的業務指導和監督檢查。

(6)紹興行政投訴擴展閱讀

內設機構

（一）綜合處。電話：88604904

負責機關日常運轉，承擔幹部人事管理、機構編制、文秘、信息、政務公開、會務、機要、保密、檔案、信息化建設、安全、後勤等工作。

組織起草綜合性材料、重要文件。牽頭建立健全辦內部各項規章制度。負責人大政協建議提案、領導重要批示件督辦工作。

（二）交易管理處。電話：88207196

擬訂或參與擬訂全市建設工程項目交易、政府采購、產權交易和土地使用權交易活動等相關管理辦法。審定公共資源交易活動中的各項交易規則、制度。

審核建設工程項目交易、政府采購、產權交易等交易文件。負責建設和管理公共資源交易評審專家庫，以及對評審專家日常管理和考核等工作。負責全市公共資源交易統計工作。

負責建設全市公共資源交易區域性市場，指導和協調全市公共資源交易市場管理工作。

（三）審批服務處。電話：88604903

推進落實「最多跑一次」改革和深化行政審批制度改革等相關工作，落實政務服務相關配套改革事項及措施。

制定和規范進駐的行政審批（服務）工作各項制度、辦事流程。負責對進入或者退出行政審批（服務）平台集中受理、辦理的行政審批（服務）事項進行初審並提出意見。

指導行政審批（服務）平台各窗口的改革和業務工作，組織進駐窗口及工作人員的業務培訓。組織協調進駐的涉及兩個以上部門的行政審批（服務）事項。

負責進駐的重大事項聯審及聯合踏勘的組織協調和部門之間的業務銜接工作。負責統計、歸檔辦理事項業務報表，分析辦理事項工作績效，審核進入行政審批（服務）平台的辦理事項的相關資料。

負責辦理事項業務咨詢和疑難問題協調、解答工作。

指導協調全市行政審批（服務）工作和行政審批（服務）平台建設。

（四）監督檢查處。電話：8860810688207195

監督檢查進駐的行政審批（服務）和公共資源交易管理有關政策、規章制度的執行情況。

督查進駐的依法決定撤銷或停止執行的行政審批（服務）事項在規定期限內停止執行。

監督公共資源交易中心組織的建設工程項目交易、政府采購、產權交易和土地使用權交易等交易活動。

監督公共資源交易管理部門履行職能情況和公共資源交易中心交易項目，配合做好標後跟蹤檢查工作。

受理投訴、舉報、信訪等，協調處理服務、交易過程中產生的爭議和糾紛。

負責進駐窗口及工作人員的日常管理和考核工作。監督全市行政審批（服務）和公共資源交易工作。

㈦ 紹興市錢清鎮有沒有勞動局或者監察大隊，辭職了老闆不給結清工資想去投訴，有沒有知道地址跟電話的，幫幫

解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈧ 紹興越城區勞動局電話

㈨ 紹興市勞動局電話是多少

可以撥打抄12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。


勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

㈩ 紹興市勞動局投訴電話

現在投訴勞動仲裁由紹興市勞動人事爭議仲裁院負責，聯系電話：0575-81503255，仲裁院地址為紹興市越城區曲屯路368號。

有經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

可以根據你在公司工齡推算出公司應當補償你的金額，如果公司不同意可以走法律途徑解決，向仲裁院提出申請，如果符合條件，都會勝訴。

(10)紹興行政投訴擴展閱讀：

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

具體包括以下12種情況：

1.用人單位違法解除勞動合同的；

2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3.用人單位提前解除事實勞動關系的；

4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。