A. 如果單位沒有工會，本人也不曾加入工會組織，單位扣除工會經費合法嗎
你好，工會經費，也就是工會活動經費，其實准確的說，建立工會組織的單位，撥付活動經費叫工會經費，未成立工會的撥付的叫工會籌備金。很多人認為未成立工會不用繳納工會經費，主要是因為《中華人民共和國工會法》第五章"工會的經費和財產"第四十二條"工會經費的來源"第二款的規定：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。
《國家稅務總局關於工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函〔2000〕678號）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規定允許稅前扣除的工資額。該數額是允許稅前扣除的工會經費的計算基數。因此，計提工會經費的基數應該是計稅工資總額，而不是實發工資總額。
在實際中，全國各省基本都有類似規定，沒有成立工會的企業、事業單位基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的。只是說具體細節有所差異，比如有些地方規定企業開辦成立滿6個月開始，有些地方又是滿12個月。
工會經費的開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。
2、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。
4、事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。
5、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。
7、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。
8、專項資金使用方面。
開業滿一年仍未建立工會組織的單位，由稅務機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金，待其工會組織成立後，由上級工會按照當年繳費數2%的60%返給基層工會。未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，准予稅前扣除。
需要注意的是：
1.如果納稅人未建立工會組織，不得在稅前扣除工會經費。
2.依據國家稅務總局《關於工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函〔2000〕678 號）的規定，納稅人凡不能出具工會經費撥繳款專用收據的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。
3.如果納稅人計提的工會經費超過工資總額的 2%，超過部分應調增應納稅所得額。
B. 如果員工想入工會，公司不讓入怎麼辦
那是好事，入了還要交費用。
C. 北京朝陽區的工會組織要求我們加入工會，說是強制性的。請知道的朋友們告知，如果企業不願加入他們能強制
剛剛北京市朝陽區呼家樓街道也到我們公司來了，說是強制加入工會，強制扣錢。每天工作就很忙了，街道的人來了一撥又一撥，總讓填企業情況的表。難道他們不存檔嗎？
D. 不加入工會行嗎
可以的。其實就算加入公會也不會有人強迫你天天副本，RAID時想去的人會很多，就算想去也不一定排得上，隊長一般會喊話說去的M他，不想去不M他就是了。主要是在公會里遇到困難有時候可以得到幫助，所以還是加一個好。
E. 單位不允許合同工入工會合法嗎
單位不允許合同工入工會，這個肯定不合法
F. 北京強制加入工會有法律依據嗎
首先沒有強制加入工會的說法，如果是企業建立工會，那麼應該按照《工會法》第十條的規定執行
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
如果是個人加入工會，則應該按照《工會章程》第一章的第一條和第二條的規定執行
第一條 凡在中國境內的企業、事業、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業．宗教信仰、教育程度承認工會章程．都可以加入工會為會員．
第二條 採取工加入工會，須由本人自願申請．經工會小組討論通過，工會基層委員會批准並發給會員證．
不知道你說的是企業建立工會呢？還是個人加入工會？
G. 黑名單可不可以入工會會員黑名單可不可以入工會會員
你是哪種類型的黑名單。如果是法院公示的黑名單，限制條件比嚴厲。如禁飛等。如果這樣，當然不能入工會會員。
H. 因長期病假被單位領導拒絕加入工會違法嗎
單位領導限制病假職工加入工會是違法、侵權行為。
I. 企業能不能在所有員工都拒絕加入工會的情況下不加入工會組織
工會在保護職工權益方面的作用越來越大，新《公司法》等有關法律法規作了明確規定，而且涉及改制等重大事件，必須經過職代會討論通過。至於你說的「工會性質變化」，我認為是你們公司工人不夠團結，缺乏法律意識和當家做主，出頭露面的勇氣導致的，有法可依的事情都不做，只想著逃避，不是解決問題的正確途徑。
J. 工會可以不讓員工加入嗎
不可以!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工勞動權益。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規定了工會主要通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工的勞動權益。對這一規定應當明確指出，平等協商和集體合同制度僅在企業和實行企業化管理的事業單位實行。對這一規定，制定過程中是有不同認識的。有的同志主張，不論企業還是事業單位，都應當允許工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。作為一項法律制度，勞動法第一次規定了集體合同制度，當時的立法意圖是在非公有制的企業以及實行現代企業制度試點的企業實行簽訂集體合同方式，以維護勞動者的權益。但是在實際工作中，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，不僅在所有企業中努力推進簽訂集體合同，而且在一些事業單位也簽訂集體合同。通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，並取得了顯著的效果。從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利於工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。現在的不同意見是在平等協商的內容方面，一種意見主張搞得寬一些，把維護職工的民主政治權利和勞動權益都作為平等協商的內容。另一種意見認為工會與企業行政方面應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，而且主要在企業搞，不宜簡單地從企業擴大到全部事業單位。這是由於事業單位的管理體制正處於改革過程中，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，並且擔負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。因此這一條規定，把維護職工合法權益的限定在「企業職工」上，與工會法第二十條規定，「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。」聯系起來，就能夠全面地理解這一規定。
工會法還規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。
工會是工人群眾的組織，工會會員履行了章程規定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。各級工會應當是工會會員之家，而不能成為行政化、官僚化的機關。只有密切聯系群眾，真心實意地為職工群眾辦事，工會才能得到職工真正的擁護。