垃圾桶糾紛案例

⑴ 垃圾桶理論的案例分析

從「垃圾桶」理論談安全管理
這是因為，一方面容易誘發員工形成逆反心理，另一方面抑制了員工積極性和創造力的發揮。比如，讓我們頭痛的習慣性違章問題，喊了幾十年「杜絕習慣性違章」的口號，監管的手段不斷在增多、處罰的力度不斷在加大，然而習慣性違章現象仍時有發生。這不得不讓我們反思，這是為什麼？除了完善的制度和嚴厲的處罰力度，難道我們還缺少什麼？是的，我們還缺少以人為本的安全理念，管理中強調硬性的太多，而人性化的太少。
我們常說，嚴格的管理是必要的，但處罰不是目的，而僅僅是一種手段。既然是一種手段，我們就可以讓其人性化一點，更易讓受處罰者接受，比如，有企業就將「違章處罰單」改成「友情告知單」，在處罰的同時還告知違章的危害及發生事故的後果，既維護了制度的權威又起到了教育的效果。
沒有人願意受到傷害，除了自殺者和精神病人。對於習慣性違章，我們應分析其更深層次的原因。人的不安全行為導致物的不安全狀態，物的不安全狀態會誘發人的不安全行為，安全管理者就要從物和人這兩方面入手來考慮對策措施。一方面，分析出現違章現象的背後是否存在物的不安全狀態，如員工不願戴安全帽，我們要分析安全帽舒適性、透氣性是否存在問題。通過不斷消除物的不安全狀態，創造一個良好的安全環境，有助於員工形成良好的安全習慣。另一方面，意識決定行動，人的不安全行為源自人的不安全意識形態。必須消除產生不安全行為的意識，引導員工自覺遵章守紀，而不單靠在違章要被處罰的大棒威懾之下維持的安全秩序。這就要求我們以安全生產的問題為中心，開展安全文化建設，強調人的價值觀念在安全生產中的地位，通過文化的微妙滲透與暗示，使員工對安全價值觀念、目標、行為准則認同，並實現自我控制，自我調節，形成有形的、無形的、強制的、非強制的規范作用。把注意力集中到員工行為上，通過對人這能動主體的研究，以更完美、更充分地發揮員工的主動性和創造性的手段，實現安全生產的最高目的。往是事倍功半。 垃圾桶理論：有效糾正錯誤行為
「垃圾桶理論」來自於城市管理中的一個有趣的實踐：荷蘭有一個城市的人們不願意使用垃圾桶，亂扔垃圾現象十分嚴重。該市衛生部門試行許多解決辦法，希望能使城市清潔。第一個方法是：把亂扔垃圾的罰金提高一倍，實施後收效甚微。第二個方法是：增加街道巡邏員的人數，然而實施成效亦不顯著。
這個實踐證明，用一種柔性引導的方式，讓人們在遵守規范、維護秩序的行為中獲得心理的滿足和愉悅，效果遠比懲罰手段好得多，也不致引起大家對「管理」的抵觸。在人力資源管理中應用這種方式的關鍵，在於「疏堵結合」，當員工發生了影響績效的行為時，多從員工的角度思考問題，設計「垃圾桶」，吸引他們主動丟棄諸如此類的行為「垃圾」 。
比如，為了防範員工上班打電話影響其他同事辦公或者影響賣場櫃台形象，在嚴肅工作紀律的同時，可以在辦公區之外或店鋪內部設立一個「綠色通話區」，既能方便員工在有緊急私事時能及時處理，又能引導他們主動改掉影響工作的習慣；再比如，面對客戶投訴率高的現象，在加壓刺激的同時，可以面向員工按時評選「服務之星」、「客戶滿意之星」等獎項，並給予適當獎勵，服務質量一定會得到很大提高。
這種管理思路同樣可以用來解決時下困擾許多管理者的員工上網問題。據報道，許多企業甚至自發組成了「反廬舍（loser）聯盟」，對迷失於網路社交遊戲的員工進行監督、教育甚至嚴懲。
種種嚴肅的管理手段當然無可厚非，但對員工的這種狀況不能簡單以「偷懶」「不思進取」下定義。客觀公正的做法，應該是首先根據員工的崗位情況評估心理壓力程度，適當調節他們工作和游戲的比例，給予員工「理直氣壯地」偷懶和放鬆的機會。比如合理設定員工每天上外部網的時長。在此基礎上調整工作內容，適當施壓、教育、監督，讓員工在放鬆之後盡快產生緊迫感，主動將造成低效的行為限制在某個時段或空間里。

⑵ 列舉兩個因為不崇清貪污腐敗而遭人唾棄，遭法律制裁，被掃入歷史的垃圾堆里的例子。

1、唐朝李義府，憑借武則天做後台，作惡多端，仗勢欺人，中午在663年被捕，666年死於流放地長流巂州。
2、康熙年間的鰲拜，權力隻手遮天，飛揚跋扈，結黨私營。犯上作亂逼迫幼年康熙處死蘇克薩哈。1669年也就是康熙八年被康熙智取囚禁，並於當年死於獄中。

⑶ 誤放垃圾桶讓別人摔倒承擔怎樣的責任

這得看別人摔傷的程度，因為誤放垃圾桶本身就是自己的責任在先，一般工作上出現錯誤導致別人受傷都是全責，因為一開始造成這樣傷害的出現全是由於工作沒有到位，可以先判斷受害者的傷勢，一般沒有造成大傷害的能私了就私了，造成了大傷害那賠償的時候最好有公證人在或者請求第三方幫忙處理，減少糾紛。

⑷ 中國奇案要聞之合肥垃圾桶拋屍案，後來怎樣

在諸多的刑事案件中，女性受害者的比例明顯要高於男性，更容易受到不法侵害的女孩子，學會自我保護是生活中的首要任務。2011年在安徽合肥發生的一起殺人碎屍案，受害者是一名二十對歲的女孩，而兇手則是受害者父親的熟人。

2012年4月6日上午9點30分，「蜀山新村碎屍案」宣判，犯罪嫌疑人王繼倫獲死刑。

人心隔肚皮，畫人畫虎難畫骨，人是最擅長偽裝的動物，交友請慎重，女孩們不管做什麼事，請都以安全作為第一考慮，千萬注意安全！

⑸ 清潔工不讓往公共垃圾桶內丟垃圾怎麼辦

這個應當是個別的現象，垃圾桶本身就是用不裝垃圾的，它主要裝的是居民的生活垃圾，若是餐館、旅社的垃圾，應倒進各街區設置的垃圾統一收集點或收集池，一般垃圾桶裝的是市民行走或休閑中產生的少量垃圾。

若產生的垃圾屬於行走或休閑中產生的少量生活垃圾，那清潔工不讓你丟棄那肯定是錯誤的，你完全可以到當地住建或城管部門進行投訴。

相關解釋

公共垃圾桶是一種公共設施、用於盛放垃圾和廢棄物，常放置於公園、小區、學校，等戶外公共場所。起到保護公共環境的作用，為城市的干凈整潔做出了卓越的貢獻。

1.將原木開成椅條所需的規格，乾燥處理（自然晾乾或者蒸汽烘乾）。

2.然後進行一系列後期工序，保證椅條的平整，方能進行油漆處理。

3.將木頭噴塗幾遍底漆後進行打磨，去除木頭表面毛刺，然後進行油漆的噴塗。

⑹ 村委會管垃圾的說要讓人查封我的店,原因是強行將垃圾桶放置我店旁邊，而且垃圾桶都是爛的，我該向誰投訴

這樣的事情，屬於村委會與你店之間發生矛盾爭端，民事經濟糾紛，通常應該向上一級(鄉鎮)政府投訴，反映具體情況，說明自己的狀況及要求(保證允許你的店繼續開門經營，或給予你賠償金來補償你的損失)，鄉鎮政府應該公平公正解決(調解)，如無法解決，就可以向法院舉報起訴，通過法律途徑來解決

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⑺ 因員工沒垃圾分類導致主管去清理垃圾桶怎麼寫案例

⑻ 合肥垃圾桶拋屍案兇手王繼倫落網，後來怎樣

導讀（垃圾桶拋屍案）

24歲女孩王某，接到了父親六十多歲的朋友王繼倫打來的電話，邀請自己去他家裡，女孩再三推辭，男子仍然不死心，一直給王某發簡訊、打電話。

在男子不停地誘騙之下，王某當晚九點隻身一人前往男子家中。就是這一個決定，王某喪失了自己的寶貴生命。到了男子家中之後，他想要侵犯王某，但是王某奮力反抗不同意，兩個人打鬥起來，一個文文弱弱的女子，怎麼可能斗得過一個男子。最後，王繼倫將王某殺死，並且將屍體分屍，扔進樓下的垃圾桶里。

當我們的權益正受到不法分子的侵害的時候我們應當在自己力所能及的范圍之內，敢於和違法行為作斗爭，做一個明辨是非的好公民。不做任何違法亂紀的事情，勇於擔當社會責任。

⑼ 法律案例

1.（1)不是具體行政行為，因為醫療事故技術鑒定委員會不是行政主體。
（2)不服鑒定結論，可以申請重新鑒定，不能提起行政訴訟，因為行政訴訟只能對具體的行政行為侵害了自己的合法權益才能提起。
（3)可以，因為縣衛生行政機關作出的決定就是具體的行政行為，因為它直接涉及到相對人的利益受損。
2.（1)本案中被告為A區工商局和市技術監督局，根據《行政訴訟法》第二十五條第五款的規定如果做出具體行政行為後，在原告起訴前，該行政機關給撤銷的，由繼續承受的機關作為被告，如果沒有承受機關的，則由作出撤銷該機關的機關作被告。所以本題中的被告就為A區工商局和市技術監督局。
（2)湯某是本案的原告。因為根據《行政訴訟法》第二十四條第二款的規定有權提起訴訟的公民死亡的，其近親屬可以提起訴訟，以原告身份提起。