A. 勞動仲裁後不服去法院提起訴訟，會不會對勞動者以後找工作有不利影響
不會，發生勞動糾紛不論勞動者還是用人方都有權申請勞動仲裁維護自己合法權益，受法律保護的。
B. 如果和單位發生勞動糾紛了會對我們勞動者本身有什麼不利嗎下個單位可以知道我發生過糾紛么
沒什麼不利。
除非你的事情搞得天下皆知，你想想，大家都知道富士康有跳樓的，人人都知道富士康，誰還知道跳樓者的姓名？
下一個單位怎麼會知道你在上一個單位的事情，你又不需要提供在上一家公司給你的評語到新公司。
或者你是在一個比較小的地方，而你先後去的二家公司都在這一個小地方，那保不準你跟上家打官司，下一家也許有所聞。
C. 勞動合同毀約有哪些不利影響
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
D. 公司勞動糾紛影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。
E. 勞動糾紛提起訴訟會不會影響勞動者以後的職業發展
只要你有專業和工作能力；這種情況不會對勞動者以後職業發展有什麼不利影響的。
F. 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業信息公示暫行條例》
第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
G. 勞動仲裁我對結果有一半滿意，如果我不上訴但是公司上訴，會對我有什麼不利影響
不滿意的，十五日內向法院起訴處理。
勞動爭議調解仲裁法
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
H. 申請勞動仲裁或訴訟會記錄在檔案里嗎有不利影響
勞動者申請勞動仲裁後提起訴訟，勞動仲裁和訴訟的記錄不會放入個人檔案內，對於勞動者以後就業等不會產生不利影響。 一、什麼是人事檔案 人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。 二、一般什麼情況下才會用到檔案 人事檔案記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。 一般勞動者也只有進入政府機關、事業單位或大型國企的時候，才需要人事檔案。 三、什麼材料才會放入人事檔案 第一類：履歷材料 第二類：自傳材料；報告個人有關事項的材料 第三類：考察、考核、鑒定材料；審計材料 第四類：學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表； 第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料 第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 第七類：表彰獎勵材料 第八類：涉法違紀材料 第九類：招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料 第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、審核工作材料； 其他材料 綜上所述，勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。並且一般公司沒有檔案管理許可權，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管許可權的機構。那麼應聘的時候，也不可能是依據勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動者申請勞動仲裁進行維權是公民的權力，並不是污點，不是犯罪記錄。所以，勞動者申請勞動仲裁及訴訟，不會對於以後產生不利影響。
I. 勞動仲裁不服去法院提起訴訟，對勞動者有不利影響嗎
既然已經提起勞動仲裁了，還考慮什麼不利影響呢？既然對勞動仲裁不服，如果你認為很有理，很自信，那就提起訴訟吧！
J. 勞動仲裁失敗勞動者要承擔什麼不利後果
仲裁請求無法得到支持。如果不是法律規定的一裁終局的事項，可以繼續向人民法院提起訴訟以維護自己的勞動權益。
另，一裁終局的事項規定在《勞動仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。