國企名譽侵權

❶ 我被聯通公司這樣國企侵權，想曝光事件，以免再有人被侵權，你能幫我嗎

實習期等同合同期，只要構成事實勞動關系就要付當初的承諾的。可以到勞動仲裁處進行投訴（仲裁是免費的）。建議保留好可以證明你在聯通工作的證件、（工作證~飯卡~員工手機卡等）
這種情況還是調解為主、一步步去告、於你不利

❷ 我在國企上班，領導很給下面小領導加福利，以各種名譽，但是工人得不到，咋辦呢

國企的加薪與否其實都是有相應規范的，如果領導只給自己加薪，而不管員工死活，職工完全是有辦法來維護自己的權益的。

首先，國企職工必須要搞清楚領導的加薪是否屬實。

國企的管理比較規范，特別是紀律監管加強之後，國企領導層的工作作風已經有了很大的改觀。因此，題主所述的領導只給自己加薪，卻不管員工死活的情況，其實比較少見。

作為國企職工，如果有真憑實據，完全可以向上反映問題，但由於信息的不對稱性，很多時候，一些並沒有違規的行為，卻在特定員工的口口相傳之下、添油加醋之下變成了勁爆的黑幕消息。

所以，作為國企員工來說，想要反映問題，首先必須要一定分量的證據，證明國企領導是違規私自漲薪，但如果你只是道聽途說或者得到的小道消息，那就不要跟風亂傳，避免成為謠言的推手。

其次，國企領導班子的漲薪其實並不由他們自己決定。

很多人以為，國企領導班子想給自己漲薪，幾兄弟開個會商量一下就可以了。其實，這是一種誤會，對於國企而言，其領導班子成員的薪酬水平，基本上都是由該單位的上級主管單位確定。

換言之：國企領導班子成員不能決定自己拿多少薪酬。

例如：對於央企而言，由於其存在總部、省公司、市公司、縣公司4級機構，相應層級的領導班子成員薪酬都是由上一級的單位確定。比如，一個市級公司的領導班子成員的薪酬，必須要由省級公司來決定。

而對於省屬國企而言，雖然從組織架構上，已經沒有了上級單位，但由於國企的性質是國資背景，所以，其領導班子成員的薪酬將會由上級主管單位——當地國資管理部門來決定。

實際上，對於大多數的國企領導來說，他們的薪酬基本上都是由上級單位核發，而不是由本級單位進行發放，而且，國企領導班子的薪酬以及職務待遇，都是上級監管的重點，在現有的監管體制之下，國企的領導哪裡還敢亂給自己漲薪。

由此可見，國企的領導班子給自己加薪，這已經違背了國企的管理原則，基本上不會屬實。

再次，如確有相關證據證明領導私自漲薪，那不妨整理好證據向上級單位反映問題。

雖然上述分析告訴我們，國企領導班子成員不能自己給自己漲薪，但保不齊會有膽大妄為的領導，會違背相關規定和原則，為自己牟取利益。

當有這種情況發生時，作為國企員工，為了維護自己的利益，完全可以通過正規渠道向上級單位進行反映。

一是可以向該單位的上級單位反映問題。要知道，現在的國企都在加強紀檢工作，這種嚴重違反規定的行為一經查實，絕對是從嚴從重處罰的。對於國企單位領導的這種違規行為，你可以匿名也可以實名向上級單位的紀檢部門進行反映。

二是可以向該單位所在地的紀律檢查機構進行問題反映。除了向上級國企單位反映問題，還可以向本單位所在地的紀律檢查機構進行舉報，反映本單位領導的違規行為。

總體上，國企領導亂給自己加薪的情況其實是很少見的，但如果真有這樣的情況發生，國企職工完全可以通過正當的渠道進行舉報，有力維護自己的權益。

❸ 侵犯肖像權和名譽權怎麼判

涉嫌侮辱誹謗罪的，屬於自訴案件，可以委託律師直接到法院提起刑事自訴，要求法院依法判刑，並道歉、賠償損失

❹ 國企單位違反勞動法怎麼處理

您好！
國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」
勞動法第七十九條規定：「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
最高人民法院《審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。」
《民訴意見》第30規定「鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。」
另外，中共沈陽鐵路局綜治委2004年10月《鐵路職工法律基本知識問答》第21頁第63條第二自然段：「沈鐵兩級法院不予受理的案件有：行政案件、知識產權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、……略。」
據此，鐵路運輸法院不具有勞動爭議案件管轄權。
另外，鐵路系統不存在勞動爭議仲裁委，而勞動爭議案件必須先經過仲裁。
所以，那位領導的說法是存在問題的，您可以依法提起勞動仲裁或勞動訴訟，維護自己的權利。
司法實踐中，也有法院管轄勞動爭議案件的先例，嚴格來講法院是無管轄權的，但是在中國，確實什麼事情都可能發生。。。如果鐵路法院強行管轄，你可以提出管轄權疑義。無論如何，不應該坐以待斃！！！

❺ 急，在線等！國企中有不利自己的謠言怎麼辦煩惱！

保持冷靜、靜觀事態發展。
很多人都在議論，你也不知道究竟是誰在背後詆毀你，這個時候千萬不要惱羞成怒、自亂陣腳。就算自己非常的憤怒，也要保持表面的冷靜，不讓別人看出你是很在意這些謠言。過一段時間在看看謠言是不是不攻自破。



02
跟自己相信的朋友了解真實的情況。
每個人都會有自己信任的朋友，如果你不想對這樣的謠言不聞不問、一笑了之的話，那就向自己信得過的朋友了解一下真實的情況。也許會得到有用的線索，查出究竟是什麼人在傳謠言詆毀你。



03
請求朋友私下查探謠言的源頭。
如果你的朋友也不清楚究竟是誰在詆毀你，自己又不方便直接去探查，那就請求你的朋友幫助你來查探謠言的源頭。利用好自己的人脈關系，事情總會有水落石出的時候。



04
強大自己的內心。
有人傳播謠言詆毀你，心裡肯定不好受。如果是女生的話，很可能就會傷心的哭起來，這就讓詆毀你的人達到了目的。所以，遇到這樣的事情，我們就應該強大自己的內心，不讓詆毀你的人得逞。



05
千方百計查找證據。
如果別人是故意詆毀你，很可能就是傳播很多次才會成功的，如果只是向一個人或者兩個人說過這樣的事情，也不可能大家都在議論。只要有人傳播，那就一定會有據可查，特別是在如今信息發達的社會環境下，想要查找證據應該不是特別難的事情。



06
找個適當的時機、發出反攻。
當自己搜集好證據之後，先不要聲張。當對方肆無忌憚再次傳播謠言的時候，我們可以在微博、朋友圈或者QQ空間等公布自己搜集到的證據，讓謠言不攻自破，狠狠的「扇對方一個耳光」。



07
按部就班的去工作生活。
如果自己根本就不在意這些所謂的謠言，那就不必打亂自己的日常生活。管他什麼流言蜚語、管他什麼詆毀的謠言，鎮靜自若的做好自己就可以了。相信你的人會始終相信你，不相信你的人你也沒有辦法，全身心的投入棗自己的工作生活當中去就可以了。

❻ 多家國企掛靠資源被明碼標價倒賣，如何看待這種現象

近期，證券時報的一群記者通過暗訪的方式在市場里發現了這樣一種灰色交易，那就是通過不法途徑使民營背景的公司搖身一變，成了響當當的國企。其中，有不少中介信誓旦旦地向前來探訪的記者們表示，僅僅只需花費七八十萬，多的話可能幾百萬，就能為民營公司打造成某某央企國企的下屬子公司，其公司性質也能從民營企業變成國有性質。

而對於被掛靠的大央企大國企們來說，則很有可能因這些名為子公司實為私人老闆的企業而導致名譽受損。要知道，這些企業主們本就是因為利慾熏心才捨得花重金買下這么一個殼子，等到了真正做生意的時候肯定會借著這個背景唬人，某些手段更激烈點的指不定會依靠這一層作出更多損害他人利益的事情。這些無良企業主們可能賺到了錢，但為他們背書的央企國企們可就倒了霉，現在很多對國有企業的刻板印象比如國企的人都不靠譜、國企做事都很不上路等等，不知有多少是遭受了這些所謂“下屬子公司”的連累。

這條利益鏈的產生除了黃牛、中介們的積極奔走之外肯定還和國企內部的有關人員脫不了干係，不然沒有辦法這么容易就被搞到資質。而這些交易所涉及的金額也算挺大，無疑是滋生國企內部腐敗的又一溫床。希望國家能盡快加以嚴肅整頓，還市場一個公平競爭環境的同時也將這些內部蛀蟲給斬落馬下。

❼ 農三師新疆葉河陽光農業股份有限公司，董事長劉文權以國企名譽，讓我給他公司建了個，（沒給我寫合，沒付

這個你可以告他

❽ 某老闆下令120名打工者下跪是否屬於侵犯公民名譽權

屬於啊！犯法的

❾ 國企，我的同事翻看我的電腦還造謠我yp和在公司內大肆宣揚可以告他們嗎

當然可以，前提是收到證據，可以告誹謗和侵犯名譽權。要求公開道歉。

❿ 在國企上班被直屬領導誣陷,上級領導又不管我可以報警嗎

可以，但是警察不一定會管這種事情，除非領導有違法行為。你可以去申請勞動仲裁，可能效果更好。