到勞動局投訴流程

『壹』 到勞動局投訴的過程是什麼，哪位大神講解下。

你的事總體上說是於法有據，但是現實操作起來困難。
首先需要明確的是你是否有在公司上班的證據，比如考勤，工作證，工作記錄、證人證言之類的證據，如果有一切好辦，如果沒有隻憑一張空口，很難拿到錢。根據勞動調解仲裁法第六條，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」所以，首要的還是要考慮怎麼能搜集到一些證據最重要（希望以後一定要有點維權意識，去一個公司一定要掌握一些能證明勞動關系的證據）
其二，根據你的描述，勞動局的人屬於行政不作為，根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定，無論受理還是不受理，都應通知你本人，所以屬於典型的行政不作為，你可以去行政投訴，一般辦公大廳都有行政投訴電話的。

『貳』 如果向勞動局投訴需要哪些程序

在企業工作的朋友，也許會遇到自身合法權益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會保險費，拖欠工資，超時加班未支付加班工資等等。為維護自身權益，可以選擇向勞動監察機構投訴。
1，准確地確定自己所在的用人單位的名稱。
這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。
那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。
2，找對勞動監察機構。
有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
3，前往投訴
想好自己要投訴的問題，帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

『叄』 到勞動局去告是什麼流程

不知道你問的是什麼內容，你說的太簡單了。
如果是簡單的拖欠工資，或都收取抵押金等事實清楚的案件，可以直接到當地人力資源和社會保障局的勞動監察 去投訴。
投訴可以當面、電話、書面方式投訴。
如果爭議很大，必須通過勞動仲裁解決，那麼要做如下准備：
1、本人身份證復印件。
2、被申請人注冊信息；到工商局查，說明是勞動仲裁用，他們會給你列印一份企業登記表，並加蓋公章。
3、本人與被申請人的勞動關系證明。（工資單，工資袋，勞動合同，等實物。實在沒辦法，可以有兩名工友出庭做證。）
4、寫勞動仲裁申請書。
5、准備勞動爭議實體部分的證據。就是你要求的事的證據。
去勞動仲裁申請就行了。沒有費用。
如果實在不會，可以到當地政府司法局的法律援助機構申請免費援助。

『肆』 公司不給工資怎麼辦勞動局投訴流程

一、公司不給工資的解決辦法：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

二、勞動局投訴流程步驟：准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。

1、需准備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。

2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。

(4)到勞動局投訴流程擴展閱讀

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：網路-勞動爭議

『伍』 去勞動局投訴公司該怎樣投訴

有些勞動糾紛不在勞動局的受理范圍，如故意不受理可以向領導或上級單位專進行投訴。
如果您是給正規公屬司打工，建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果您所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，或者您是給個人打工，建議您到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局電話12348。

『陸』 如何向勞動局舉報

如何向勞動局舉報？可以收集相關的那個證據。然後這然後再向e然後再向勞動局的監察部門舉報。你將證據提供給他你將證據提供給他們看。

『柒』 老闆拖欠工資去勞動局投訴流程

用人單位拖欠勞動者工資的可以先找當地勞動監察大隊進行舉報投訴，也可以直接向人民法院提起申訴要求發布工資支付令，參照《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。