公司員工侵權客戶

『壹』 我公司一名業務員，自己從其他公司采購貨物賣給客戶，賺取差價。有違反什麼法律嗎

從其他公司采購貨物賣給客戶，賺取差價這個構成了民事侵權。違反的是合同法和不正當競爭法。

有部分貨是公司出的，錢被業務員收了，沒有收到貨款。這個構成刑事犯罪，違反的是刑法。

這些損失都可以追回。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條，職務侵佔罪：

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

《不正當競爭法》

第九條經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

1、以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

3、違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

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除此之外，業務員的行為也屬於不正當競爭行為，具有違法性，主要表現為違反了反不正當競爭法的規定，既包括違反了第二章關於禁止各種不正當競爭行為的具體規定，也包括違反了該法第2條的原則規定。

經營者的某些行為雖然表面上難以確認為該法明確規定的不正當競爭行為但是只要違反了自願、平等、公平、誠實信用原則或違反了公認的商業道德，損害了其他經營者的合法權益，擾亂了社會經濟秩序，也應認定為不正當競爭行為。

參考資料來源：中華人民共和國反不正當競爭法

參考資料來源：網路-中華人民共和國刑法

『貳』 如何防範單位員工對外侵權的法律風險

一、防範產品質量出現大的問題，避免觸犯【生產、銷售偽劣商品罪】。

運用ISO質量內管理體系容和ICE8000誠信管理體系，防範產品質量出現大的問題。ISO質量管理體系，可以防範生產流程的重大瑕疵，導致質量出現重大問題。此外，什麼問題發生前必有前兆，ICE8000誠信管理體系在保障員工遵守誠信原則行事的同時，有制度保障其可以快速將其發現的危機前兆，及時反饋到企業最高管理者，以及時防範產品質量出現大的問題。
二、防範稅務問題，避免觸犯【偷稅罪】。
主觀上不能有偷稅的故意。客觀上，加強財務人員的遴選和與稅務人員溝通請示，防範因過失導致的偷稅風險。
三、讓自己的財務與企業財務明顯隔離，避免觸犯【職務侵佔罪】。
因為高管人員有權利支配企業財產，有時候因公出差等借款沒有及時報銷，長期累積後，形成高管人員對企業的較高欠款。一旦企業出現領導人換界或企業出現破產事宜，則有可能被追究責任。
四、遵守黨中央國務院和法律有關反腐敗的要求，避免觸犯【行賄罪】。
五、遵守環境保護的有關法律，避免觸犯【破壞環境資源保護罪】。

『叄』 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任

你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。

『肆』 員工竊取公司賬目和客戶信息屬於犯罪嗎

員工竊取公司賬目和客戶信息屬於犯罪。

根據《刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪，有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

(4)公司員工侵權客戶擴展閱讀：

侵犯商業秘密罪的犯罪動機表現為：

⑴ 為了交換利益而披露商業秘密；

⑵ 為自己從事不正當競爭而使用商業秘密；

⑶ 為擊敗同業競爭對手而以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取商業秘密；

⑷ 為出賣而以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取商業秘密；

⑸ 為報復或泄憤而披露商業秘密。

『伍』 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。

『陸』 公司侵權員工要承擔責任么

公司存在侵權行為，員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則，即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

『柒』 公司員工盜竊公司客戶的姓名地址資料，有關的法律問題。

根據《刑法》規定，侵犯商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成犯罪。
刑法具體列舉了三種侵犯商業秘密的行為，只要有以下行為之一的就構成犯罪：
1．以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。實施這一行為的人；一般是享有商業秘密的權利人的競爭對手。「其他不正當手段」，包括以高薪聘請挖人才、以重金收買知悉秘密的人等。這里「挖人才」的目的是獲取他人的商業秘密，不是單純的高薪聘請人才。「權利人」包括商業秘密所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。商業秘密使用人，是與商業秘密所有人訂立商業秘密使用許可合同的人。根據規定，商業秘密使用人只能自己使用，不得披露或允許他人使用。
2．披露、使用或者允許他人使用通過盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取的權利人的商業秘密。「披露」是指向他人透露行為人以不正當手段獲取的他人商業秘密的行為。「使用」是指自己使用。
3．違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。主要是指行為人所掌握的商業秘密是合法獲取的，但是違反了與權利人之間的約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，向第三人違約披露、使用或者允許第三人使用其所獲取的商業秘密。實施這一行為的，有可能是與擁有商業秘密的企業訂立許可使用合同的一方當事人。也可能是本單位技術人員，因工作關系獲得商業秘密，但擅自告訴他人或自己使用、允許他人使用。行為人上述侵犯商業秘密的行為，必須給商業秘密的權利人造成重大損失的，才構成犯罪。
另外，第三人自己雖未直接實施上述侵權行為，但如果明知或者應知他人具有上述三種侵犯商業秘密的行為，仍然從那裡獲取他人商業秘密或使用或披露他人商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。由於第三人不是非法獲取商業秘密的直接責任人，因此，第三人主觀上必須是明知，才構成犯罪。
對侵犯他人商業秘密的犯罪，法律規定了兩個處罰檔次：即給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

『捌』 公司的員工擅自主張給顧客造成損失,公司承擔什麼責任

對於公司來說，本著對顧客負責的原則，應當先對顧客承擔責任，賠償應得的賠償項目，同時公司也可以依據單位的規章制度，向員工追償單位賠償顧客的那部分支出。到最後實際是員工承擔責任的。

『玖』 公司員工欺詐客戶，公司要承擔責任嗎

這個要慎重判定員工在其中的角色，如果是以個人名義實施欺詐活動，那就是他的個人行為，公司無需擔責，如果是以公司名義從事的活動中實施欺詐，那公司就就承擔民事責任。到底是以個人名義還是公司名義，這個判定標准很復雜，要看具體情況具體分析，建議咨詢律師。