『壹』 社保出了工傷怎麼賠償
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為8個月的本人工資。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
『貳』 社保中工傷保險如何賠償
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條： 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條 ：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條： 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『叄』 工傷賠償和社保有關系嗎
工傷指勞動工作期間受傷或住院由工傷判斷賠償責任。社保是個人生病由醫院開據證明然後由社會保障局給以報銷百分之多少。請採納親
『肆』 職工工傷社保怎麼賠償
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
由遭受工傷事故的所在單位承擔工傷保險責任。
職工按個人身份繳納社會保險費，只可以繳納基本養老保險和醫療保險，屬於沒有參加工傷保險的人員。工作中遭受事故傷害的，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，由用人單位按照鑒定結論適用法律法規規定的標准，進行賠付。雙方發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
《社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
『伍』 關於社保和工傷賠償
1.要求做工傷鑒定，根據傷殘情況要求傷殘賠償。2.要求2年5個月的保險費用。3.如未簽勞動合同要求2年4個月的雙倍工資。4、要求經濟補償金。前幾項加起來就差不多了。
『陸』 我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償
公司應該賠償，工傷保險也應該賠償。
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、用人單位和工傷保險基金分別按規定賠償不同項目。
4、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
(6)社保工傷糾紛擴展閱讀：
相關案例：
昔日，在我國諸多的工傷案件中，法律規定職工獲得工傷保險賠償後一般不再向用人單位提起民事侵權造成人身損害的賠償訴訟。
近年，我國頒布的相關法律規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。」
這一立法進步，無疑為職工更多的合法權利得以實現提供了法律基礎。
今年初，筆者從南京市中級法院獲悉，該院就一起15年前發生的工傷案件進行調解，死亡職工親屬在當年獲得1.5萬元賠償後，再次獲得31萬元的工傷、人身損害雙重賠償。
15年前，正在上班的一名職工被工友刺死，因兇手患有精神病，沒有被追究刑事責任，被害職工的父母只領取了1.5萬元工傷死亡保險賠償。
為了給死去的兒子一個說法，老夫妻多年申訴。
15年後，在法律援助律師的援助下，風燭殘年的老夫妻倆將兇手的父母、企業告上法庭，討要巨額喪葬費、死亡賠償金以及精神損害撫慰金。
在本起訴訟中，法院和當事人所面臨的問題是：
時隔15年，訴訟時效是否過期？
被害人親屬當初已經領取了工傷保險賠償，能否再次向用人單位重復索賠？
賠償金額是依照15年前的標准，還是現在標准？
當年兇手已年滿18歲，作為沒有行為能力的精神病人其監護人是單位，還是父母？
日前，南京市雨花台區法院圍繞此案上述問題進行審理，並在全國作出了首例用人單位對受損害職工親屬給予工傷賠償的同時，又進行人身損害賠償的判決。
『柒』 社保工傷處怎樣賠付
1，可以就差額部分由工傷進行賠償。這個要在你和第三方的賠付完成之後再進行工傷部分的賠償
2，不再處理是指你和第三方之間因為已經達成協議，不再就這個問題向法院或者其他調解機構要求再處理，不包括你的工傷部分
3，有第三方責任的工傷，先由第三方進行賠付，賠付完成後，剩餘差額部分，再向社保部門進行工傷申報賠付。你已經做完鑒定，你和第三方協議完成後，把你住院期間的所有收據交付單位負責工傷申報的同事，由他們去申領工傷賠償
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『捌』 社保工傷怎麼賠償我
停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『玖』 社會保險出現工傷需要怎麼賠償
工傷社保賠償，要先在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷後，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；然後持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償，所需的資金從工傷保險基金中支付。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。