A. 准備去勞動仲裁，要是公司做偽證怎麼辦
第一，作偽證是應負法律責任的,如果情節嚴重可依法追究其刑事責任。
我國《民事訴訟法》第一百零二條規定：『訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造 、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的……」。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第八十條規定「……當事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據提供假證據，阻止證人作證，指使、賄買、脅迫他人作偽證，或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，依照《民事訴訟法》第一百零二條的規定處理」。
如果做「偽證」者是受到了公司的指使、賄買、脅迫、賄買等，那麼公司的相應人員將會受到法律的制裁。
第二，1. 遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證；
2. 質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的范圍,有利於自己的主張被採信.
3. 單位提出的偽證主要是在現實中單位所持有,並且法律規定由單位提供的證據,比如工資表,考勤表,規章制度,違規違紀處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關的證據知識和證據本身的一些常態屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據,設計好預案.
4. 在仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質證的時候加以充分說明。
5. 要保持良好的心態,不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹慎對待,指出偽證的問題所在,那麼就預示著你的主張將得到支持.
在目前來說, 仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰,因此在勞動仲裁中提供偽證的情形經常出現,希望大家謹慎對待,沉著應付!必要的時候,尋求專業人士的幫助。
B. 勞動仲裁時做偽證、撒謊承擔什麼責任嗎
在民事訴訟中做偽證的法律後果，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在刑事訴訟中做偽證的行為，可能涉嫌偽證罪。
C. 勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證，能追究其法律責任嗎
當然可以，但是你也要找到對付捏造事實、作偽證的證據。
D. 勞動仲裁中提供偽證要負什麼法律責任
從民事案件來看，一般沒有什麼實質性處罰。從訴訟角度，公司員工作證本身效力是低的，因為公司和該作證員工存在利益關系，你可以提出這樣的意見
E. 勞動仲裁證人做偽證應承擔什麼法律責任
勞動仲裁委認可質證意見的,不會採集偽證
人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動爭議仲裁程序：
1.申訴
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2.立案
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
3.調解
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
4.開庭審理
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
5.裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出裁決。
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動爭議仲裁委員會： 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
F. 勞動仲裁,公司做偽證,承擔法律後果 嗎
1、勞動仲裁，公司做偽證，勞動者可以質疑其證據的真實性，勞動仲裁委認可質證意見的，不會採集公司的偽證；
2、民事訴訟中，人民法院可以根據偽造證據、妨礙人民法院審理案件的情節輕重予以罰款、拘留，但是勞動仲裁委沒有這方面的權利，如果勞動者有證據證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴；
3、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
G. 勞動仲裁中遇見偽證怎麼辦
在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全，給公司造成了損失。而實際上公司所出具的該考勤記錄是公司偽造的。該員工當庭指出了此點，使公司的這種說法不了了之。後來該員工又找到我咨詢此事。 咨詢要點： 在咨詢中，我指出： 考勤記錄的偽證，很容易就能夠鑒定出來，所以遇到這種偽證時不用慌張，相反，我認為，公司的這種做法對申訴人來說是一件很有利的事。 勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛，單位在舉證能力上，本來就是占優勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當後果。與前者一樣，這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據規則施行之後，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。再次，勞動仲裁中沒有規定偽證的後果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。 在明白如上要點的情形下，我提出具體建議如下： （1） 在勞動仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真偽的偽證，應該對偽證保留觀點，隱瞞自己的真實觀點，暫時不要把它點出來，靜待勞動仲裁過程的結束。 （2） 在法院進行民事訴訟階段，在舉證時限內，把此證據的虛假性點出來，甚至申請鑒定，這樣一來，除了會使此偽證失去證明力，還會使單位有可能會受到法院的處罰，同時還會使單位因超過舉證時限而失去再舉證的權利，這樣一來，勞動者就會在這一階段掌控最有利的局面。 （3） 因為此員工訴訟技巧的缺乏，本來很有利的局面，卻沒有得到充分的利用。現在單位只要承認錯誤，不會給單位帶來任何不利，也不會給此員工帶來任何有利的影響。 律師建議： 1、 如果發生爭議，最好請一位專業律師，因為律師對訴訟或者仲裁的專業理解與當事人的普通理解是有著本質的區別的。 2、 訴訟中不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機。
H. 勞動糾紛中做偽證該如何治罪
抱歉，現在我國刑法對民事、行政訴訟中的證人作偽證，只能是法院拘留、罰款（法院院長決定），不能定犯罪。最近都在討論加這個罪名。
不過我國有：
妨害作證罪，指以暴力\威脅\賄買等方法阻止證人作證或者指使他人做偽證的行為。
幫助當事人毀滅、偽造證據罪,指幫助當事人毀滅\偽造證據,情節嚴重的行為。
這兩個罪名不要求刑事訴訟，只不過要嚴格遵循法條才能定罪，比較麻煩。
這個問題確實是我國法律的問題，現在也在討論。
I. 在勞動糾紛里作偽證，需擔什麼後果
1、在此情況下作偽證違法但不構成犯罪，偽證可能不會被採信或面臨訓斥、告誡、教育。
2、《民事訴訟法》
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。