疫情期間投訴怎麼投訴

Ⅰ 疫情期間單位強制上班怎麼舉報疫情期間單位強制上班怎麼舉報

疫情期間應當做好防範工作，不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當地政府、勞動與社會保障行政部門以及疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。
《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

Ⅱ 疫情期間如何匿名舉報

我來回答這個問題，疫情期間如何若名舉報？
我認為如果發現有危害群體健康的或者說對疫情不利的，我們都要積極起來舉報。
只要問題真實，我們若名舉報也可以。

Ⅲ 疫情期間怎樣投訴不合理隔離

你好，疫情期間隔離是一種緊急狀態的特殊手段，獲得法律救濟的可能很低【摘要】
疫情期間怎樣投訴不合理隔離？【提問】
你好，疫情期間隔離是一種緊急狀態的特殊手段，獲得法律救濟的可能很低【回答】

Ⅳ 疫情防控舉報方式有哪些

新型冠狀病毒疫情防控舉報方式可以選擇：各地公布的疫情防控電話和郵箱、版直接撥打110或者權120，也可以通過微信進入疫情線索徵集入口，具體使用方法如下：

1、打開手機微信， 進入我後，選擇支付。

注意事項：

1、此功能需要打開手機的定位功能，使用前要授權。

2、此程序由國務院辦公廳督查室將直接派員進行督查，要保證信息的准確性，不要謊報情況，造成人員資源的浪費。

Ⅳ 怎麼投訴不合理的疫情防控

Ⅵ 疫情期間聚眾怎麼投訴

嗯，在疫情期間，聚眾的話，你可以打110投訴，這就是最好的一種方式，你也可以打，就不打就是那個專門的疫情防控熱線也可以

Ⅶ 疫情期間怎樣投訴不合理隔離

Ⅷ 怎麼舉報疫情期間還有公司上班

依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。