廠員工投訴

Ⅰ 在廠里上班加廠里員工微信被員工投訴了,該怎麼辦呢

從你的描述來看，你在廠里上班，加廠里員工的微信，被員工投訴了。那麼你首先找到這個員工，取得他的諒解，向你道歉。然後讓他撤回投訴。
如果他不同意，那麼你就需要跟領導說明情況，說明自己的用意。

Ⅱ 員工投訴公司打什麼電話

投訴打什麼電話，需要看具體投訴什麼。 1、投訴治安事件公安撥打110； 2、投訴違法經營文化撥打12318； 3、投訴無證經營工商撥打12315。

Ⅲ 工廠不給員工辭職怎麼投訴

如果你按照正常的程序提前一個月申請辭職，那麼到時間後工廠不給員工辭職，這種情況，你可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。

Ⅳ 企業最怕員工投訴什麼

企業最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果回可能包括會對企業的誠信度答產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律後果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局。

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向勞動局投訴所需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。

Ⅳ 誰知道工廠員工的一般投訴程序

玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您次一性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業管理顧問有限公司提供，這是一份某工廠的投訴程序，我原文發來，希望對你有幫助：
為了使我廠更好地創造一個良好的生活和工作環境，讓全廠各階層人員能更安心地在我廠生活和工作，讓廠的運作、制度、環境、治安從投訴中得到改善，特製訂本投訴程序以滿足廣大員工的要求。
1.0 投訴范圍及分類
1.1 投訴對象包括：公司、規章制度及在職的所有員工，上至經理，下至部門員工；
1.2 投訴項目包括：生產工作、生活、衛生、安全、環境等。
1.3 生產工作上的投訴可通過向生產部門的主管、主任及生產經理等投訴。
1.4 生活、衛生、安全、環境等可通過向後勤部主任、廠長及行政經理投訴。
2.0投訴程序
2.1 在廠內任職的階層員工如對生產工作、生活、安全、環境等有不滿的可向其項目主管部門投訴，但所投訴的內容必須是真實存在的，有一定的客觀證據。
2.2 投訴過程中必須依照特定程序逐級進行，投訴資料首次呈交必須是投訴對象的上一級領導，在不受理或數天內尚未得到解決的情況下，才可將投訴資料向跨級別領導投訴。
2.3 如投訴者一開始就向投訴對象跨級別領導投訴的，將視為無效投訴，不予給受理。例如：員工對某組長在工作安排的不滿，首先應向部門主管投訴，在主管接到投訴後而不予受理的情況下再向主任投訴，如主任仍不受理的可繼續向經理投訴，依次逐級進行，不可一開始就向主任甚至高一層投訴。
2.4 在投訴呈交致廠內最高領導層都未能得到受理或解決的，可向財務部投訴。
3．投訴處理
3.1 每個接收投訴資料的管理人員必須明確設立投訴的目的，在接到投訴資料後必須認真公證地查核投訴內容，是否真的存在當中投訴問題。如查證屬實，就必須採取嚴正的態度糾正不良現象，並給予違規者適當的處罰以作懲戒。
3.2 如接收投訴資料人不能妥善解決所投訴的問題，可請求上級協助幫忙解決，以能給投訴者一個合理回復，如接收投訴人既不解決問題又沒請求上級協助者，當投訴資料遞交致廠內最高領導時，將一並追究不予解決問題者的包庇或其它責任。
3.3 所有投訴資料及投訴人必須要絕對保密、被公開或故意刁難、開除投訴者的、將由廠部追究接收投訴資料人的責任。