『壹』 公務員考試中有爭議的一題,敬請高手解答! (以派出所名義對王某處以10日行政拘留,並罰款500元。)
你好，中政行測很高興為您解答。
是存在種類越權和幅度越權的不同處理的。
種類越權就是指法律、法規根本沒有賦予該項權利，而是擅自實施。派出所只可以實施罰款和警告的處罰，實施行政拘留就是種類越權了。此時被申請人或被告人為設立該派出機構的行政機關，並不是該派出機構。復議機關就是該行政機關的本級人民政府或上一級主管機關。所以這道題目應該是D。
幅度越權是指有此項處罰權利，但是處罰數額或程度等超出了范圍，如可以處以200元以下的罰款，但是罰了2000元。此時被申請人或被告人為授權的派出機構。此時的復議機關就是設立該派出機構的行政機關或行政機關所屬的本級人民政府。
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『貳』 公務員考試行測申請仲裁怎麼辦
公務員行測法律法規常識：包括買賣合同在內的所有糾紛都能申請仲裁嗎？
當然不是。仲裁主要解決合同糾紛和其他跟財產權益有關的糾紛。有些糾紛是不能通過仲裁解決的，如應當由行政機關處理的行政爭議，與人身有關的婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛，以及農村集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛等都不能通過仲裁解決。仲裁需要當事人雙方的合意，通常應在簽訂合同時或在發生糾紛後以書面的方式約定以仲裁方式解決糾紛，才可以通過仲裁解決。
『叄』 因家庭糾紛被拘留過能不能參加公務員考試
1、「案底」一詞不是法律術語，是俗稱。從行政法角度講可以稱為不良紀錄，從刑法角度講是犯罪記錄。
2、受拘留等行政處罰的，相關的案卷、信息肯定會留存在公安機關，但這種信息不會上網的。也就是說，只要不是涉及到其它案件，其它人是調取不出來的，所以基本不會影響生活，包括考學、招工等。
3、犯罪記錄就要嚴重一些了，有專門的系統記錄。有了這種記錄會影響今後的生活，也就是說當事人不能再從公安機關開具無犯罪記錄證明了。
『肆』 公務員考試合格未被錄用可否起訴
可以向招考主管部門提出申訴，也可以提起行政訴訟。
『伍』 公務員考試，家人與別人發生糾紛，應該怎麼辦
您好，中公教育為您服務。
報警。這個要看什麼事件了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『陸』 犯了民事訴訟可以去考公務員嗎
今年的河南省公務員考試的招考公告暫時還沒有發布。按照往年的招考政策，犯了刑事訴訟的人員是不能參加公務員考試的。
『柒』 打官司影響公務員考試政審嗎
您好，中公教育為您服務。
影響政審的因素主要包括二十一條，只要考生有下列情形之一的，就可以即視為考察（政審）不合格。
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）玩忽職守，貽誤工作的；
（四）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；
（五）違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；
（六）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；
（七）泄露國家秘密或者工作秘密的；
（八）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
（九）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
（十）因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的；
（十一）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（十二）受過刑事處罰、勞動教養的；
（十三）違反國家計劃生育政策的；
（十四）曾被開除公職、黨籍和學籍的；
（十五）在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；
（十六）三年以內，曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看處分的；當年應屆畢業生在校期間受到「記過」以上校紀處分且尚未解除的；
（十七）五年以內，被黨政機關、事業單位辭退的；
（十八）上一年度考核被確定為不稱職（不合格）或最近兩個年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；
（十九）嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
（二十）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的；
有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的；
（二十一）有其他違法違紀行為，不宜擔任公務員職務的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『捌』 和同事發生打架在派出所留了記錄調解糾紛賠償100還道歉了，這樣公務員考試政審有影響么
您好，華圖教育為您服務。
公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
一般有下列情形之一的，屬政審不合格：
有反對四項基本原則言行的；
有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的
；有犯罪嫌疑尚未查清的；
直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；
直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
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『玖』 公務員錄用有哪些糾紛啊，到底有哪些類型啊，想提前學習下，謝謝
公務員錄用糾紛主要是指在公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察、錄取等環節上與招錄機關或錄用主管部門發生的行政爭議。當發生爭議需要處理時，報考人員、招錄機關、錄用主管部門之間的縱向（單向）關系就會在糾紛處理機制的作用下變成雙向關系，在行政復議和行政訴訟審查裁判制度下甚至變成橫向平等的關系。
以糾紛的內容為依據劃分，錄用糾紛類型主要包括以下幾類：
1、報名資格條件爭議。這是較容易發生的爭議，既可以是報考人員與招錄機關的爭議，也可以是報考人員與錄用主管部門的爭議。包括法定資格條件的爭議、職位資格條件的爭議，還包括停考處罰的爭議。
2、報名收費爭議。
3、考試爭議。主要指在考場考試過程中發生的爭議。如2003年貴州省人事廳監考人員將身份證過期的考生劉新強清退出考場，考生遂將人事廳訴至法院。
4、考試成績爭議。包括公共筆試、專業筆試、面試成績的爭議以及取消成績的爭議。
5、加分爭議。由於《公務員法》只規定民族地方錄用公務員時對少數民族報考者予以適當照顧，並無其他獎勵、照顧規定，加分明顯改變報考者在報考時所能預知的公平競爭競爭條件，必將成為今後容易發生爭議的問題。
6、體檢爭議。在《公務員法》中已經明確體檢由招錄機關實施，所以體檢爭議一般應在報考人員與招錄機關之間發生，報考人員與公務員主管機關之間的爭議只應在公務員主管機關改變或增設體檢項目或標準的情況下發生。
7、擬錄人選爭議。
8、錄用決定爭議。包括對被錄用人員的爭議和報考人員對自己不被錄用而提出的爭議。
9、取消錄用資格爭議。這里所的取消錄用資格指錄用後發現被錄用人員在錄用前有不符合錄用條件的情形而取消錄用，非指《公務員法》第三十二條規定的錄用後因試用不合格的取消錄用。錄用後發現不符合錄用條件而取消錄用資格的情形與錄用後因試用不合格而取消錄用的情形畢竟性質不同，因為爭議雖發生在錄用之後，但實質爭議的問題依然是錄用之前的問題，不適用《公務員法》第九十條第一款第（二）項由人事系統專屬管轄的（辭退或取消錄用）申訴事項，仍作為一般行政糾紛處理由行政復議、訴訟管轄