久付投訴電話

❶ 不給工資怎麼舉報電話是多少找誰多久管用

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

❷ 天貓超市最有效的投訴電話

❸ 拖欠工資多久算違法，拖欠工資舉報電話

可以撥打電話12333進行投訴，但最好到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁。

僅供參考：
我們先來看勞動法規是如何規定支付工資的。

《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：「第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」

法規概念解釋：
「貨幣形式」：排除發放實物、發放有價證券等形式。
「按月支付」：應理解為每月至少發放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發放。超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資，即為不按月支付。
「剋扣」：是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
「無故拖欠」：應理解為用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。

再來看支付工資的現實情況。

現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動後的下一個月支付上一個月的工資，即先上班後領薪。發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。

如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最後一天支付並且是按月支付勞動者上一個月工資的，並無違法。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

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小紅書的電話一直沒有人接，這樣的公司倒閉只是時間的問題

❺ 怎麼聯系記者求助熱線

新鄉記者：來 張自 波 手機：18703733698

焦作/濟源記者：李岩 手機：13783598469、15039130119

許昌記者： 杜文育 手機：13937446988

信陽記者： 李 鑫 手機：17603766929

南陽記者： 李春 手機：13503713366

鶴壁記者： 谷武民 手機：13346808888

周口記者： 於 揚 手機：13703876937

漯河記者： 劉廣超 手機：13603956709

安陽記者： 高志強 手機：15137255678

濮陽記者： 李啟松13700844435

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也可以撥打為民服務電話12345，12345服務熱線一般用於：

1、對行政職能職責、政策規定、辦事流程和其他公共服務信息的咨詢；

2、對行政管理、社會管理、公共服務方面的投訴以及意見和建議；

3、對行政職權范圍內非緊急類管理、服務方面提出的求助；

4、對公民、法人和其他組織危害群眾生命財產安全、危害公共財產安全、影響經濟社會發展的違法違規行為的舉報；

5、對政府部門及其工作人員在辦事效率、行政效能方面的表揚。

❻ 消費者維權電話是多少

消費者抄投訴熱線：12315

「12315」是全國工商行政管理機關設立的，全國各地的消費者撥打都有當地的相關部門處理，主要受理消費者申訴舉報、調解消費者權益糾紛，查處侵害消費者權益案件和制售假冒偽劣商品等經濟違法行為，監督管理市場和行政執法。「12315」指揮中心承諾：有問必答，有訴必接，有假必打，有案必查。

質量監督局投訴熱線：12365

受理制售假冒偽劣產品的違法行為、產品計量問題（缺斤短兩、使用不合格計量器具等）、違反標准化的違法行為（無標生產等）、涉及鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機、廠內機動車輛、客運索道、游樂設施等特種設備的安全監察違法行為。

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打開拼多多APP，在個人中心裡，有官方客服，打開後，有什麼問題就可以描述了！

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不是我家不管是英文。我婆太廣闊了。有時候管理管不得。所以是漏管了。不是不管了。

❿ 農民工工資拖久投訴電話是多少

勞動監察電話12333。用人抄單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。