侮辱投訴單位

❶ 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

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案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

❷ 某單位員工道德淪喪，無端辱罵他人，可以向其所在單位領導投訴嗎

完全可以，這種道德淪喪無端辱罵別人的人侵犯了別人的名譽權，你可以向單位領導投訴他，讓單位來約束處理他。

❸ 國家部門工作人員辱罵投訴人應該向哪個部門舉報

如果有當時的拍攝視頻 直接放到網上 我相信 這樣就可以省掉了去找哪個部門舉報的時間了 網上曝光 效果還更加好

❹ 我是一名平面設計，想投訴某單位領導，我該怎麼做

買個錄音筆或手機錄音，關健手機你不能隨時都開著啊，或者早早做好准備，或者你設個時間，讓對方重演對你的那些話，全給錄下來，作為證據，告他與公司，全告了，切記證據最重要，最好還有人證，看同事有沒有跟人好的知道內情的，作人證替你作證，最後小心行事，收集證據是比較危險的事，我國憲法第三十八條規定「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
如果行為的行為，足以使受害人的人格利益減損的，可以構成侵犯名譽權，受害人可以向人民法院提起侵犯名譽權訴訟。

❺ 我單位被不法分子在各個網站用發帖投訴的形式誹謗說我單位詐騙

如果你能收集確切證據 自己去起訴是很現實的 也很普遍
另外誹謗罪屬於自訴案件
根據我國刑事訴訟法第170條規定和有關司法解釋，自訴案件范圍有以下幾類：
(一)告訴才處理的案件
所謂告訴才處理的案件，指由被害人及其法定代理人、近親屬等提起訴訟，人民法院才予以受理的案件。告訴才處理的刑事案件具體包括以下：
1．刑法第246條規定的侮辱、誹謗案，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
2．刑法第257條第1款規定的暴力干涉婚姻自由案。
3．刑法第260條第1款規定的虐待案。
4．刑法第270條規定的侵佔案。

❻ 辱罵單位構成犯罪違法嗎 比如罵公安人員心很黑 這樣子會構成什麼罪

這種情況不能一概而論是不是？如果真是公安人員以權謀私你可以試一下向上級主管部門投訴他的違法行為，最好還是不要打擊面太大了，否則後果自負。

❼ 如何投訴領導辱罵下屬

1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

❽ 找工作時被侮辱可以投訴嗎

找工作時受到他人侮辱可以找該單位負責人投訴，要求相關人員向你道歉。該單位不作為時可以報警處理。

據《中華人民共和國憲法》：

1. 第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

2. 第三十三條凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。

中華人民共和國公民在法律面前一律平等。

國家尊重和保障人權。

任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。

遇到他人侮辱，可以要求對方道歉，對方拒不接受的可以報警處理，情節惡劣或者造成嚴重後果的，可以訴訟到法院，責令其道歉同時可以附帶賠償請求。

❾ 單位領導多次侮辱性的說不想干走人我該怎麼維權

我的朋友，你遇到這樣的領導，實在是你的不幸。你如果還能跳槽到別 的單位工作，那你就針鋒對麥芒地與那斯斗他個魚死網破，整得那斯身敗名例；若你不能跳槽，，除非他有肢體方面，動手動腳，或有語言方面的謾罵行為，你可以錄好音，收集好證據到更高一級部門投訴他，否則還是咽下這口氣吧，從古至今一直延用的俗語：「人在屋檐下，不得不低頭。」忍了吧。韓信能忍下跨下之辱，你想一想，你這又如何呢？