糾紛事實及申請事項

① 社區人民調解申請書的格式

您好：
申請人：姓名(或用人單位名稱)性別
地址 職務(崗位)
法定代表人職務
委託代理人
被申請人：姓名性別
地址職務(崗位)
法定代表人職務
委託代理人
事由：因××××(事由)產生爭議，申請調解。
調解請求：
事實與理由：
為此，向××法院申請調解，請依法調解
(申請人簽名或蓋章)
年月日
人民調解申請書的文書格式
1.首部
當事人基本情況：應詳細填寫申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業、單位或住址，申請人是法人及社會組織的，應當詳細填寫法人或社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名、職務。
2.正文：糾紛事實及申請事項
(1)「糾紛事實」是指糾紛發生的時間、地點、經過及存在的爭議。
(2)「申請事項」相對於「糾紛事實」是獨立的，其內容要突出申請人希望通過人民調解解決的事項。
3.尾部
「特申請……」。填寫申請人所要申請的調委會名稱。
「日期」。填寫申請人申請的日期。
人民調解申請書製作的注意事項
調解申請書既可以由申請人本人填寫，也可由他人代寫，或者由調解員根據申請人口述內容歸納書寫，由申請人簽名後提交人民調解委員會。鄉鎮、街道人民調解委員會調解民間糾紛一般應當使用書面的調解申請書。
人民調解申請書由一方當事人簽字申請，一方當事人是多人的，可以共同簽字遞交一份申請書。雙方或者各方當事人都申請的，應分別填寫申請書。雙方或各方當事人對糾紛事實主張或陳述不一的，應當根據各自的主張或闡述，在各自的申請書中寫明。

② 調解申請書怎樣寫

書寫格式

首部

當事人基本情況：應詳細填寫申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業、單位或住址，申請人是法人及社會組織的，應當詳細填寫法人或社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名、職務。

正文

（1）「糾紛事實」是指糾紛發生的時間、地點、經過及存在的爭議。

（2）「申請事項」相對於「糾紛事實」是獨立的，其內容要突出申請人希望通過人民調解解決的事項。

尾部

「特申請……」。填寫申請人所要申請的調委會名稱。

「日期」。填寫申請人申請的日期。

《人民調解工作若干規定》第23條規定：「人民調解委員會根據糾紛當事人的申請，受理調解糾紛；當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。當事人申請調解糾紛，可以書面申請，也可以口頭申請」。

(2)糾紛事實及申請事項擴展閱讀

調解申請書既可以由申請人本人填寫，也可由他人代寫，或者由調解員根據申請人口述內容歸納書寫，由申請人簽名後提交人民調解委員會。鄉鎮、街道人民調解委員會調解民間糾紛一般應當使用書面的調解申請書。

人民調解申請書由一方當事人簽字申請，一方當事人是多人的，可以共同簽字遞交一份申請書。雙方或者各方當事人都申請的，應分別填寫申請書。雙方或各方當事人對糾紛事實主張或陳述不一的，應當根據各自的主張或闡述，在各自的申請書中寫明。

範本樣例

職業或職務:______ 聯系方式:______申請人姓名: ______ 性別民族:______ 年齡:______

單位或住址:______

被申請人姓名: ______性別民族:______ 年齡:______

職業或職務:______ 聯系方式:______

單位或住址:______

糾紛簡要情況:______________________________

當事人申請事項:______________________________

人民調解委員會已將申請人民調解的相關規定告知我，現自願申請人民調解委員會進行調解。

③ 勞動仲裁申請書，事實和理由，這樣寫可以嗎

勞動仲裁申請書專業性強，建議咨詢律師後，委託律師代書。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

④ 勞動仲裁爭議申請書中的請求事項應該怎麼寫

一、請求確認勞動關系

範例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

因為在工傷認定程序中，存在勞動關系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時，由於勞動關系不明確，需提起以確認勞動關系為請求的勞動仲裁。

二、請求繼續履行勞動合同

範例：請求被申請人繼續履行原勞動合同

用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍願意繼續工作時，可請求繼續履行勞動合同。

三、請求解除勞動合同

範例：請求解除與被申請人的勞動關系

在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

四、請求支付經濟補償金

範例：請求被申請人支付勞動合同解除（或終止）的經濟補償金XXX元

用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：

（一）、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規規定的其他情形。

五、請求支付賠償金

範例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXX元

用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經濟補償金。

六、請求支付代通知金

範例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應額外支付勞動者一個月工資：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、請求支付雙倍工資差額

範例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XXX元

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續簽，仍存在事實勞動關系的，也可以從勞動合同到期後的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。

八、請求支付加班費

範例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費（差額）XXX元

關於加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。

九、請求支付工資（差額）

範例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發的工資XXX元及25％的額外賠償金XXX元，合計XXX元

範例2：請求被申請人支付XX年應休未休的帶薪年休假工資XXX元

範例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元

用人單位拖欠或剋扣全部或部分工資的，要求其足額支付，並可要求拖欠或剋扣部分25％的額外賠償金。

帶薪年休假、病假、產假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。

十、請求補繳社會保險

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應的補償。

十一、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等

範例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元

因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節。實踐中，還須具體情況，具體分析。

⑤ 跪求大家幫忙看看我寫的的《勞動仲裁爭議申請》的「事實和理由」事項行不行！

1.格式錯誤。
2.盡量讓律師幫代寫，如果硬要自己寫，可以去仲裁那看看格式模板。你這么寫一般仲裁是不收。
3.另外廢話太多，錯誤太多。勞動合同法明確規定你這種情況不能要違約金，這項直接無效。你自己請病假，那誤工費交通費是更不可能被支持。你這么寫請求事項即使格式對了應該也會被駁回。
4.你這情況是應當主張違法解除勞動合同的經濟補償金。而且還要有相應的證據。第一是勞動合同，第二是你第一次請病假的假條。第三是你延長病假的假條。如果沒有假條那麼兩個證人證明你的確請過假並且單位領導同意的證言也可以。如果沒有以上幾項證據我認為你敗訴的幾率很大。當然還有其他的角度，例如公司章程的合法性，和開除你程序的合法性等。
最後說一句就是，你的這個情況我建議先咨詢律師，算算你可以請求經濟補償金的金額，如果標的較大，還是應當聘請一名律師代理的。否則以你這種狀態去，輸的可能性很大。

⑥ 勞動爭議起訴狀需要將全部訴求事項在事實與理由中寫清楚嗎

上訴狀的例子，供參考。
上訴人(一審原告)：郭XX，男，漢族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新區天府大道南段XX號。
被上訴人(一審被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：羅XX，地址：成都市高新區XXX。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(2013)高新民初字第XXX號判決書，現依法提起上訴。
上訴請求：
判決撤銷(2013)高新民初字第XXX號判決書第(一)(二)(四)項判決，並依法改判;
判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同的二倍工資差額部分119163元;
判決被上訴人支付上訴人因解除勞動關系經濟補償金48748.50元;
判決被上訴人支付上訴人加班工資207196.69元;
判決被上訴人支付上訴人2013年3月份工資10833元;
判決維持(2013)高新民初字第XXX號判決書第(三)項判決;
判決被上訴人承擔本案訴訟費。
事實和理由：
一、勞動爭議仲裁時效未過。一審判決認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，上訴人於2013年3月18日申請勞動仲裁，故2012年3月18日之前的部分已經超過仲裁時效，不予支持。上訴人認為一審法院認定錯誤。
從2008年11月，上訴人開始在被上訴人公司工作，月薪10833元，直至上訴人離職，被上訴人一直沒有與上訴人簽訂書面勞動合同。被上訴人的違法行為是持續性的，由於違法行為持續尚未終了，則仲裁時效應從違法行為終止後或者上訴人提出時開始計算。據此，上訴人的勞動爭議仲裁時效應從其離職時開始計算。
另外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律規定，未簽訂勞動合同應該支付雙倍工資。既然法律明確規定的是「工資」而不是賠償，上訴人認為，雙倍工資屬於勞動報酬。因此，勞動爭議仲裁時效應該從上訴人與被上訴人勞動關系終止時起算。
二、雙倍工資計算基數有誤，一審法院適用法律錯誤。一審法院認為上訴人的績效工資即提成工資和誤餐補貼系臨時性收入，不屬於計算雙倍工資的范圍。依據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動>若干問題的意見》，《工資總額規定》等相關法律法規規定，工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。據此，上訴人認為，根據業務量等情況支付給上訴人的提成工資以及誤餐補貼屬於工資范圍。
三、上訴人有加班事實，被上訴人應支付加班工資，一審法院認定事實錯誤。一審判決認為上訴人的工資屬於計件工資，因此認定其工作時間不符合標准工時制，對其主張雙休日的加班工資不予支持，一審判決的這一主張缺乏事實依據。首先，上訴人領取工資與是否實行的標准工時制沒有必然聯系。其次，實際工作時間是否達到飽和狀態不是衡量是否實行標准工時制的標准。上訴人按照被上訴人的要求每周工作六天，每天工作8小時。在工作期間其工作內容除了要對特殊會員客戶提供一對一服務外，還包括對其他一般客戶進行指導，整理XXX等等工作，何來未達到飽和狀態一說。其次，我國工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。如果被上訴人實行的不是標准工時制，那就應該是綜合工時制和不定時工時制。而這兩種工時制度的實行均需要用人單位申請，並且勞動行政部門批准。被上訴人並沒有提供勞動部門批準的相關證據。上訴人認為一審法院認定上訴人實行的標准工時制缺乏事實依據和法律依據。
四、被上訴人應向上訴人支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》三十八條規定，被上訴人一直沒有支付上訴人加班工資，即未及時足額支付勞動報酬。上訴人因被上訴人沒有與其簽訂勞動合同、沒有支付加班工資為由提出解除雙方勞動關系，被上訴人應支付上訴人經濟補償金。一審法院認定錯誤。
五、一審法院認定上訴人2013年3月工資計算錯誤。一審法院根據上訴人對被上訴人提供的工資表無異議，就以此斷定上訴人2013年3月份工資金額為被上訴人工資表中所載明的金額1089。上訴人只是對自己簽字的部分予以確認，而1089的金額並未得到上訴人的認可。一審判決認為工資為1089元與事實不符。被上訴人應按照10833元標准支付上訴人2013年3月工資。
綜上，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，現上訴人依法特向貴院提起上訴，望貴院予以支持。
此致
成都市中級人民法院
上訴人：
年 月 日

⑦ 請求法律援助

你是想干什麼呢？是想請律師幫你辦案，還是想讓人免費給你打官司？說清楚點比較好啊

⑧ 申請政府幫忙解決調解土地糾紛申請書怎麼寫想知道大概格式內容和注意事項

土地糾紛申請書土地管理部門對土地糾紛進行的行政調解的申請文書，其內容格式可參考以下範文，一般注意要按照公文格式，並有具體內容、理由、訴求等等：
土地糾紛調解申請書（範文）
申請人：吳某男住某市某區某村
聯系電話：
被申請人：周某雄男住某市某區某村
申請事項：請求政府就被申請人占據的申請人的土地作出調解
事實與理由：
2008年12月，某村中學因擴建，另選校址需佔用我的承包耕地2418.16平方米，當時因聽聞國家相關征地補償費（每平方米48元）與某村中學給出的補償費（每平方米15元）懸殊太多，懷疑其中有侵吞，剝奪因素，擔心自己以後的生活問題，所以遲遲沒有簽字同意領取補償費。
村委和某村中學又以調整土地交換的方式與我進行調解，提出的調解方案為調換其他村民土地給我，土地按相等面積平等交換。被申請人周主動與我商量，說與我家多年來無矛盾糾紛，理應優先考慮，希望我能與他交換。我因被申請人周是老黨員，老村委。以為其思想覺悟高，明事理，覺得與他交換不會有糾紛產生。加上村委大量的思想工作和土地已被施工中，無法種植。便於2009年5月經村委，某村中學調解，同意與被申請人交換。同時還交換了某村中學代表周某貴和三元村委周圭的土地。其中周某雄拿出交換土地1400平方米，周某貴拿出交換土地50平方米，周圭拿出交換土地120平方米。按相等面積平等交換和征地所給15元每平方米的價格。總佔地2180.16平方米補償費36272.4元，周某雄領取21000元，周某貴領取750元，周圭領取2100元，剩餘12422.4元歸我。
後因某村中學施工停頓，部分征地被閑置，2011年我父親吳某偉在我被征土地上耕地，被申請人周家人看見並阻止，之後被申請人周家便將我被征土地出租與別人耕種，連同我與他交換面積剩餘部分一同霸佔，我父親向村委和文閣鄉領導反映，要求被申請人周歸還交換剩餘部分，被申請人反而叫我交還他拿出交換土地，違背交換協議，由於在此期間，我將被申請人交換給我的部分土地湊合我自己原有土地在政府的危房改造幫助下建了房屋，無法恢復原狀，被申請人周便提出要我將房子搬走的要求。至今仍拒不歸還和我交換剩餘面積土地。鑒於多次請求處理無效，特此申請上級政府依法調解裁決。
此致
某人民政府
申請人：吳某
2013年4月10日