1. 去勞動局投訴公司對公司有何影響
根據實際情況公司會有一定影響
中華人民共和國勞動合同法
第八十九條 對勞動規章違法的處罰
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 違法延長工時處罰
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位侵權處理
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位違反勞保規定的處罰
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；
對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條 違章事故處罰
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 非法招用未成年工處罰
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 侵害女工和未成年工合法權益的處罰
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 人身侵權處罰
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 無效合同損害責任
由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 違法解除和拖延訂立合同損害賠償
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 招用未解除合同者損害賠償
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 不繳納保險費處理
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 妨礙檢查公務處罰
用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 違法解除合同和違反保密事項損害賠償
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 瀆職處罰
勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 挪用社保基金處罰
國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 處罰競合處理
違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
(1)投訴對公司影響擴展閱讀：
小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。
第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。
小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？
據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。
最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。
據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。
但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。
不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。
用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。
2. 公司拖欠工資如果投訴對公司會造成影響嗎
會造成影響，如果查證屬實，會被責令限期支付。同時，還可以給予罰款等處罰。
3. 員工投訴公司會對公司有哪些影響
公司應員工入職起月內（試用期內要與員工簽訂勞合同）與員工簽訂書面勞合同若版沒簽訂書面勞權合同應第二月起支付員工雙倍工資
社保強制險公司必須要員工購買公司應員工入職起月內與給交社保若公司沒買社保或沒按實際工工資交社保員工向社保局要求公司補交2社保員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保仲裁委事仲裁委受理范圍處理
沒買社保深圳實踐做員工能直接迫提離職員工要發函給公司要求公司補交社保若公司月內沒補交員工再提離職
要求經濟補償金每工作月工
4. 投訴會對企業帶來什麼影響
這樣看來，
一般來說，
阿卜·日·法拉茲曾說過這樣一句話，學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。
既然如何，
要想清楚，投訴對企業的影響，到底是一種怎麼樣的存在。
所謂投訴對企業的影響，關鍵是投訴對企業的影響需要如何寫。
培根曾說過這樣一句話，要知道對好事的稱頌過於誇大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。
要想清楚，投訴對企業的影響，到底是一種怎麼樣的存在。
一般來說，
帶著這些問題，我們來審視一下投訴對企業的影響。
了解清楚投訴對企業的影響到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
投訴對企業的影響，發生了會如何，不發生又會如何。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
就我個人來說，投訴對企業的影響對我的意義，不能不說非常重大。
一般來說，
愛爾蘭曾說過這樣一句話，越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。這啟發了我，
總結的來說，
問題的關鍵究竟為何？
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
我認為，
屠格涅夫曾說過這樣一句話，你想成為幸福的人嗎？但願你首先學會吃得起苦。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：
投訴對企業的影響，到底應該如何實現。
笛卡兒曾經提到過，讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。這似乎解答了我的疑惑。
就我個人來說，投訴對企業的影響對我的意義，不能不說非常重大。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
總結的來說，
我認為，
每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時，
而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，
我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
既然如何，
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
伏爾泰曾經提到過，不經巨大的困難，不會有偉大的事業。這啟發了我，
美華納說過一句著名的話，勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應該做的事吧。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：
從這個角度來看，
在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
投訴對企業的影響，到底應該如何實現。
投訴對企業的影響的發生，到底需要如何做到，不投訴對企業的影響的發生，又會如何產生。
5. 電話投訴後對企業有什麼影響
得看是什麼方面的投訴。如果是現在的環保、食品投訴，而又成功的話，輕一些的，罰款幾千、幾萬、幾十萬，重一些的直接就停產整頓了。別的方面的投訴，要看具體影響。
6. 公司拖欠工資如果投訴對公司會造成影響嗎
公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標准向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
7. 客戶投訴對企業有什麼求負面影響
客訴對企業來講負面的影響主要有哪些：
1、客訴過多或者客訴影響很大，肯定是版影響企業是行業內權部的聲譽，間接會影響銷售量；
2、客訴過多，直接的原因就是企業內部質量控制和生產運營系統問題及漏洞多，不解決直接影響生產經營；
3、客訴是客戶直接的抱怨，直接影響該客戶和企業的合作關系，輕微的只是抱怨，嚴重的可能會導致退貨、索賠等
4、客訴直接影響客戶滿意度，如果不改進，逐漸會被客戶減少採購量，直到被踢出供應系統。
8. 勞動監察部門投訴對公司有什麼影響
你好，如果投訴多的話，信譽會受到影響。比如一家公司，老是有員工投訴或者申請勞動仲裁，經過勞動監察部門的調查，發現是公司的問題。那麼勞動部門可以將這家公司上報到信用聯合懲戒黑名單，一旦企業上了黑名單，在一定時間內無法辦理貸款，很多事情都無法辦理的。如果企業受過勞動部門的行政處罰，也是一樣的，對企業的信譽有影響。所以，企業要做好管理。