勞務糾紛怎麼辯論

❶ 勞動爭議仲裁案件庭後辯論意見怎麼寫

勞動爭議仲裁案件庭後辯論意見，要根據具體在庭審中雙方的爭議焦點內容、具體的庭審質證情況來寫，是不可能有一個統一的內容的。

❷ 勞動仲裁開庭有哪些注意事項及辯論技巧

面對單位所提出的規章制度，勞動者以規章制度的制定未經法定程序特別是未告知勞動者、規章制度內容違法，予以反駁，這是有效的應對單位所舉證據的對策。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條(三)對於一方當事人提出的有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力。   對單位證據的反駁：  (1)單位規章制度的合法性、有效性問題：單位規章制度在規范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。

單位偽造的證據，單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。當然，這可能需要耗費時間，並預先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結果顯示證據是偽造的，則單位要承擔敗訴後果，並承擔鑒定費用。

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第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

❸ 勞動糾紛二審,辯論怎麼寫

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十九條規定人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。

❹ 誰是解決勞務糾紛,最善辯的律師

任何糾紛都不能僅僅考善辯，法庭上看的是法律事實與法律規定，在證據面前，強詞奪理只會讓人更加反感。您是遇到了什麼問題呢？

❺ 勞動糾紛立案後，公司的辯答書對自己不利怎麼辦

既然發生糾紛，對方就會說對你不利的話，這個就要你提供證據來駁斥對方，用事實說話既然糾紛已經產生公司當然會拿出只對他有利而對你不利的證據了，你也可以尋找對你自己有利的證據啊，如果你根本沒有什麼有利的證據那最好是看能不能再協商解決勞動糾紛立案後，公司的答辯書對自己不利，可以在接到通知後15日內另行上訴。

❻ 員工辭職後申請勞動仲裁怎麼應辯

單位根據員工申請勞動仲裁的訴求提供相應的反對證據即可。如果不能提供反對證據，那麼就需要按照仲裁結果滿足員工訴求。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十八條
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條
仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

❼ 勞動糾紛訴訟階段舉證及答辯，請律師幫忙能具體些教我如何答辯，謝謝

勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料咨詢律師。
開庭時一定要帶上原件，不然不能作為證據使用。

❽ 如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。